Specjalista ds. BHP i ochrony środowiska

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. zajmującego się produkcją szkła zespolonego
w Białymstoku
poszukujemy kandydatów/ kandydatek na stanowisko:

Specjalista ds. BHP i ochrony środowiska

Miejsce pracy:
Białystok, ul. Welurowa 6

Twoje zadania:

• Kontrola, monitoring (Safety Patrol, Gemba Walk). i inicjacja procesów wdrożenia systemowych rozwiązań dotyczących BHP i OŚ dla zakładów produkcyjnych w Białymstoku i w Ostrołęce
• Proaktywność w obszarze BHP i OŚ, promowanie Kultury Bezpieczeństwa.
• Inicjowanie i czynny udział w procesach identyfikacji zagrożeń oraz dokumentowanie Ocena Ryzyka Zawodowego.
• Prowadzenie szkoleń wstępnych oraz innych w zakresie BHP i OŚ.
• Prowadzenie postępowań zespołów powypadkowych oraz analiza incydentów (w oparciu o techniki 5Why i 5S).
• Czynny udział w opracowywaniu dokumentacji wewnętrznej w zakresie BHP i OŚ.
• Prowadzenie dokumentacji dotyczącej ochrony środowiska, w tym ewidencji odpadów, sporządzanie raportów zbiorczych związanych z ochroną środowiska, wymaganych przepisami oraz związanymi z wymaganiami NSG Group.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnianie w oparciu o umowę o pracę (wynagrodzenie zasadnicze + premia miesięczna).
• Dofinansowanie do wczasów.
• Dofinansowanie do Medicover Sport.
• Pakiet opieki medycznej dla Ciebie i rodziny (Medicover).
• Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie.
• Możliwość pracy zdalnej (w ograniczonym zakresie).
• Możliwość przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego finansowanego przez firmę.
• Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy.
• Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Dostęp do darmowej platformy do nauki języków obcych.
• Możliwość uzyskania dofinansowania do nauki języków obcych.
• Możliwość uzyskania dofinansowania do studiów/kursów.'

Kandydaci na to stanowisko powinni spełniać następujące wymagania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe lub podyplomowe (uprawnienia Inspektora BHP).
• Min. 2-letnie doświadczenie w pracy w obszarze BHP i OŚ.
• Prawo jazdy kat. B.
• Biegła znajomość jęz. polskiego oraz znajomość jęz. angielskiego min. na poziomie podstawowym.
• Znajomość pakietu MS Office (Excel, Power Point, Word).
• Komunikatywność i umiejętność współpracy.
• Umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji.

Mile widziane:

• Znajomość normy i umiejętność audytowania w zakresie OHSAS, ISO 14001.
• Uprawnienia PPOŻ.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.

INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

to wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o. (Portowa 24, Sandomierz)

Kontakt w sprawie ochrony danych:

Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

Podstawa prawna:

• w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

• w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla Pracodawcy.

Okres przechowywania danych:

• Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia

• Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.

• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

• Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

• Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

• Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

Czy muszę podać dane:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.

• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

Konsekwencje odmowy:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.

• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń.

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group )