Elektromonter aparatury i urządzeń​ trakcyjnych

Główne obowiązki na stanowisku: utrzymanie taboru tramwajowego w pełnej gotowości technicznej poprzez dokonywanie:

• napraw i przeglądów OC i OT wagonów tramwajowych,
• napraw zespołów i części,
• wykonywanie czynności obsługowo-naprawczych taboru tramwajowego

Od Kandydatów oczekujemy:

• wykształcenia min. zawodowego technicznego o specjalności elektrycznej,
• praktycznej znajomości rozwiązywania problemów i naprawy zespołów taboru szynowego, popartej doświadczeniem zawodowym,
• umiejętności czytania schematów elektrycznych,
• posiadania uprawnień elektrycznych w zakresie eksploatacji - SEP do 1 kV,
• posiadania uprawnień do kierowania tramwajem, bądź gotowości do podniesienia kwalifikacji w tym zakresie,
• braku przeciwwskazań do pracy pow. 3 m,
• znajomości obsługi komputera w stopniu zapewniającym prawidłowe wykonywanie zadań,
• umiejętności współpracy z ludźmi, komunikatywności, umiejętności podejmowania samodzielnych decyzji

Informacje dodatkowe: praca w systemie trzyzmianowym

• umowę o pracę
• stabilne zatrudnienie
• możliwość rozwoju i awansu
• dofinansowanie do kursów, szkoleń, studiów
• atrakcyjne benefity (prywatna opieka medyczna, program ubezpieczeń pracowniczych, paczki dla dzieci, bilety do kina, bilety na komunikację miejską)

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO w związku z prowadzeniem procesu rekrutacji do pracy w MPK Poznań informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne w Poznaniu Sp. z o.o., ul. Głogowska 131/133, Poznań. Kontakt z administratorem jest możliwy pod numerem telefonu: i za pośrednictwem adresu e-mail: sekretariat(mał;
2. w sprawach z zakresu ochrony danych osobowych możliwy jest kontakt z inspektorem ochrony danych pod numerem telefonu: i za pośrednictwem adresu e-mail: iod(mał;
3. Dane osobowe kandydatów do pracy w zakresie wymienionym w art. 221 Kodeksu Pracy oraz w przypadku podania dodatkowych, niewymaganych zgodnie z art. 221 Kodeksu Pracy danych osobowych kandydatów – również te dane, będą przetwarzane przez administratora w celu: a) przeprowadzenia rekrutacji kandydatów do pracy w MPK Poznań - wyboru osób do zatrudnienia na wolnych stanowiskach (podstawa prawna: art. 6 ust.1 lit f RODO w przypadku danych wymienionych w art. 221 Kodeksu Pracy oraz art. 6 ust.1 lit a RODO w przypadku danych innych niż wskazane w art. 221 Kodeksu Pracy), b) w przypadku wyrażenia dodatkowo dobrowolnej zgody na przetwarzanie podanych danych osobowych dla celów innych obecnych lub przyszłych rekrutacji dane osobowe będą przetwarzane także w tym celu (podstawa prawna: art. 6 ust.1 lit a RODO), c) innym niż wymienionym w lit a) i b) wynikającym z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora – w szczególności obsługi, dochodzenia i obrony w razie zaistnienia wzajemnych roszczeń, zaproponowania innego stanowiska leżącego w kompetencjach kandydata (podstawa prawna: art. 6 ust.1 lit f RODO).
4. Administrator nie ma zamiaru przekazywania danych osobowych do państwa trzeciego lub do organizacji międzynarodowej, odbiorcami danych osobowych są: pracownicy i współpracownicy administratora, podmioty obsługujące systemy teleinformatyczne i udostępniające narzędzia informacyjne, podmioty świadczące usługi serwisowe, podmioty obsługujące i utrzymujące sieć informatyczną, podmioty świadczące usługi doradcze, prawne, konsultacyjne i audytowe, ubezpieczyciele, a także inne podmioty przetwarzające dane osobowe na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
5. Dane uzyskane od kandydata będą przetwarzane, co do zasady, przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko, chyba, że wyrażono zgodę , o której mowa w pkt. 3 lit b, przez okres 12 miesięcy, lub w razie podjęcia takiej informacji, przez okres, w którym mogą ujawnić się lub zostać zgłoszone roszczenia stron i osób trzecich związane z procesem rekrutacji. W przypadku podjęcia zatrudnienia przez kandydata dane podane przez niego w trakcie rekrutacji będą przetwarzane przez okres i na zasadach związanych z istnieniem stosunku pracy. Jeśli chodzi o materiały archiwalne, dane będą przetwarzane minimalnie przez czas wynikający z przepisów.
6. Kandydaci w procesie rekrutacji mają prawo do cofnięcia zgody dotyczącej zakresu danych podawanych poza zakresem wynikającym z art. 221 Kodeksu Pracy, w każdym momencie poprzez zawiadomienie administratora. Cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
7. Podanie danych wymaganych przez pracodawcę w procesie rekrutacji jest dobrowolne ale konieczne do realizacji celów, do jakich zostały zebrane. Nie podanie wymaganych przez pracodawcę danych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu Pracy spowoduje brak możliwości rozpatrzenia oferty kandydata złożonej w procesie rekrutacji.
8. Kandydaci do pracy w MPK Poznań posiadają prawo żądania od administratora dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania oraz - z zastrzeżeniem przepisów prawa - usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu.
9. Kandydaci do pracy w MPK Poznań mają prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (adres siedziby: ul. Stawki 2, Warszawa).