Visual Merchandiser

Visual Merchandiser - Dekorator Miejski Miejsce pracy: Olsztyn Twój zakres obowiązków Wdrażanie standardów visual merchandisingu
Przestrzeganie standardów VM
Przekazywanie wiedzy i standardów VM pracownikom salonu w zakresie zasad ekspozycji towarów
Monitorowanie pracy na salonie w powyższym zakresie
Nasze wymagania Znajomość standardów ekspozycji odzieży
Umiejętność wdrażania standardów VM
Doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem
Umiejętność przekazywania wiedzy innym osobom
Kreatywność
Zmysł artystyczny
Umiejętność efektywnej pracy zespołowej
To oferujemy Pełną wyzwań pracę w młodym zespole
Uczestniczenie w dynamicznym rozwoju firmy
Możliwość rozwoju zawodowego i pracę w stabilnej firmie
Pakiet świadczeń i niezbędne narzędzia pracy
Zniżki na odzież marki DIVERSE
Benefity dofinansowanie zajęć sportowych
prywatna opieka medyczna
ubezpieczenie na życie
zniżki na firmowe produkty i usługi
System nagód
Aplikacje prosimy przesyłać klikając w przycisk APLIKUJ. Uprzejmie informujemy, że po analizie dokumentów, skontaktujemy się z wybranymi osobami. Klikając w przycisk "Aplikuj", lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do ETOS S.A. z siedzibą w: ETOS" S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23 (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę kontaktując się z nami pod adresem e-mail: Klauzula Informacyjna dla osób uczestniczących w rekrutacjiZgodnie z art. 13 ust. 1-2 oraz 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej "RODO") informujemy, że:Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest "ETOS" S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23, Gdańsk, KRS: , NIP: , REGON: , zwana dalej "Spółką" lub "Administratorem".I. W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email: lub listownie: "ETOS" S.A. ul. Bysewska 23, Gdańsk z dopiskiem "IOD".
II. Podstawy prawne i cele przetwarzaniaPodstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest:1) w przypadku rekrutacji na stanowisko pracy (umowa o pracę):a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 221 Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych Administratora;b) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na:- poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora,- w zw. z art. 222 Kodeksu pracy – polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego);- polegający na dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi;c) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych innych niż wymagane na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. wizerunek, zainteresowania). Zgoda może być wyrażona poprzez złożenie oświadczenia lub przekazanie danych pracodawcy z własnej inicjatywy;d) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO w zw. z art. 221b Kodeksu pracy - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie. 2) w przypadku rekrutacji na współpracowników (umowa cywilnoprawna):a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w zakresie niezbędnym do podjęcia działań zmierzających do zawarcia umowy cywilnoprawnej;b) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze;c) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na:- poszukiwaniu współpracowników, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora oraz na prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do nawiązania współpracy;- zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego);- dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi;d) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji;e) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie. 3) Jeżeli Administrator nie pozyskał danych osobowych bezpośrednio od Pani/Pana, wówczas informujemy, że:a) Pani/Pana dane zostały pozyskane przez Administratora z następującego źródła: od podmiotów świadczących usługi rekrutacyjne, agencji zatrudnienia, w ramach programu poleceń pracowniczych albo za pośrednictwem portali internetowych umożliwiających kontakt pomiędzy pracodawcami a kandydatami (np. LinkedIn).b) Administrator będzie przetwarzał następujący katalog pozyskanych w ten sposób danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące przebiegu kariery i wykształcenia oraz oczekiwań wobec pracodawcy, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, dodatkowych uprawnieniach lub umiejętnościach. W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem.Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe:1. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 221 kodeksu pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c) RODO),2. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),3. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),4. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),5. w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).III. Prawa osób, których dane dotycząZgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych.W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, wskazanych powyżej w pkt II.Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I.Ponadto, zgodnie z RODO przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli Pani/Pana dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi.IV. Okres przechowywania danychDane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji, nie dłużej niż 6 miesięcy. Po zakończeniu procesu rekrutacji Pani/Pana dane mogą być przetwarzane w celu umożliwienia Administratorowi obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji lub dochodzenia takich roszczeń (i są przesłanki pozwalające uznać, że jest prawdopodobne, że takie roszczenia zostaną skierowane), nie dłużej jednak niż do czasu przedawnienia tych roszczeń.W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane aż do zakończenia tych rekrutacji albo do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy.V. Odbiorcy danych.Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:1. podmioty wspierające proces rekrutacji, w tym agencje zatrudnienia,2. agencje pracy tymczasowej,3. spółki powiązane kapitałowo z Administratorem,4. podmioty świadczące usługi audytowe,5. podmiot dostarczający usługi chmurowe,6. podmioty dostarczające oprogramowanie, z którego korzysta Administrator,7. podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe.VI. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej (dalej: EOG).VII. Podanie danych osobowych :1) przez kandydata na stanowisko pracy, w zakresie określonym w art. 221 § 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne;2) przez kandydata na współpracownika jest dobrowolne jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji.VIII. Zautomatyzowane podejmowanie decyzjiNie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływa na Pani/Pana sytuację.IX. Zgoda oraz informacja o możliwości wycofania zgodyW każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać na adresy wskazane w pkt I.1. Klauzula zgody na dodatkowe dane wymagane i przetwarzane w procesie rekrutacji bieżącejWyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w przesłanym przeze mnie zgłoszeniu aplikacyjnym przez "ETOS" S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23, Gdańsk, KRS: , NIP: , REGON: , e-mail: , zwaną dalej "Administratorem" , w celu i zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji prowadzonej przez Administratora, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U t.j.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), do zakończenia procesu rekrutacji, nie dłużej niż 6 miesięcy.Wyrażenie niniejszej zgody jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji, a jej wycofanie nie będzie skutkować żadnymi negatywnymi konsekwencjami.2. Klauzula zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacjiWyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w przesłanym przeze mnie zgłoszeniu aplikacyjnym przez "ETOS" S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23, Gdańsk, KRS: , NIP: , REGON: , e-mail: , zwaną dalej "Administratorem" dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U t.j.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), do zakończenia tych rekrutacji albo do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy.Wyrażenie niniejszej zgody jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji, a jej wycofanie nie będzie skutkować żadnymi negatywnymi konsekwencjami

---