Menadżer Zespołu Metodyk Ryzyka Finansowego

Menadżer Zespołu Metodyk Ryzyka Finansowego Miejsce pracy: Warszawa Twój zakres obowiązków Na co dzień zarządzasz 3-4-osobowym zespołem oraz odpowiadasz za stosowane metodyki i modele pomiaru ryzyka płynności i stopy procentowej zgodnie z regulacjami oraz z wymaganą jakością Uczestniczysz w opracowaniu Strategii Ryzyka i RAS, w tym opiniujesz zaproponowane limity dla ryzyka płynności (ILAAP) i stopy procentowej (IIRRAAP) Opiniujesz wprowadzane produkty pod kątem ryzyka finansowego i zmian w systemach pomiaru Dokonujesz przeglądu stosowanych konwencji w pomiarze ryzyka finansowego Przeprowadzasz analizę luk regulacyjnych Koordynujesz Program Testów Warunków Skrajnych Odpowiadasz za opracowywanie narzędzi pomiaru i badanie efektywności zabezpieczeń Dostarczasz kompleksową informację z obszaru metodyk ryzyka dla Zarządu Banku, Grupy CA oraz na Komitety Banku Nasze wymagania Masz ponad 6-7 lat doświadczenia w pracy w obszarze ryzyka finansowego (stopy procentowej i/lub ryzyka płynności) Znasz regulacje z obszaru ryzyka finansowego lokalne oraz europejskie i miałeś przyjemność je wdrażać Masz wykształcenie wyższe matematyczne lub ekonomiczne Masz za sobą pierwsze doświadczenia w zarządzaniu zespołem i/lub projektowym Biegle obsługujesz komputer i bardzo dobrze znasz program MS Office (Word, Excel), znajomość Power BI jest dodatkowym atutem Swobodnie używasz języka angielskiego Jesteś komunikatywny, chętnie dzielisz się wiedzą i masz nastawienie na pracę zespołową Wyróżniasz się doskonałą organizacją pracy, sumiennością i odpowiedzialnie podchodzisz do realizacji powierzanych zadań Skupiasz się bardziej na rozwiązywaniu problemów niż na samych problemach Jesteś osobą otwartą na zmiany i nowe wyzwania To oferujemy Umowę o pracę Szkolenia i programy skupione wokół rozwoju mocnych stron skierowane do wszystkich - młodszych specjalistów, ekspertów czy menedżerów.

Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring Możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce Programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego Działania CSRowe, akcje #mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i kursów ubezpieczenie na życie możliwość pracy zdalnej zniżki na firmowe produkty i usługi firmowa drużyna sportowa firmowa biblioteka parking dla pracowników strefa relaksu dodatkowe świadczenia socjalne dofinansowanie wypoczynku dofinansowanie wakacji dzieci program rekomendacji pracowników inicjatywy dobroczynne Business casual dress code Wellbeing Platforma wsparcia psychologicznego Etapy rekrutacji Selekcja CV Wywiad telefoniczny Rozmowa rekrutacyjna Twój Zespół: Jesteśmy pracownikami Biura Kontroli Ryzyka Finansowego w Pionie Zarządzania Ryzykiem i Stałej Kontroli, odpowiedzialnymi za monitorowanie i pomiar ryzyka rynkowego, płynności, stopy procentowej, kredytowego kontrahenta.

Stanowimy zespół samodzielnych specjalistów, ale zgrany w codziennej pracy.

Uczestniczymy w wielu projektach i inicjatywach.

W pracy szczególnie cenimy sobie zespołowość, współpracę, koleżeństwo i zaangażowanie.

Programy dla pracowników Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.

Mobil CA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia.

Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.

Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji.

Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

Innovation Lab, to zespół innowacji.

W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Programy dla pracowników Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji.

Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

Mobil CA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia.

Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.

Innovation Lab, to zespół innowacji.

W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Całym sobą czuję FLOW, to program rozwojowy dla doradców i menedżerów Sieci Sprzedaży.

Dzięki działaniom rozwojowym opartym na metodologii motywatorów Reissa, każdego dnia pracownicy wykorzystują swoje indywidualne drivery motywacyjne.

Credit Agricole Bank Polska S.

A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie.

Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku.

Dziś to numer 1 w Europie, w bancassurance i zarządzaniu aktywami.

Na całym świecie jest nas już ponad 145 tysięcy osób, które wspierają klientów w 46 krajach.

W Polsce znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całym kraju.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z).

Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem.

Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności.

Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – już trzykrotnie otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader, ostatni w 2023 r.

Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

Według rankingu Wprost z r.

zajęliśmy 6.

miejsce wśród 50 najlepszych pracodawców w Polsce.

Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie.

Prosimy pamiętać o dołączeniu klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul.

Legnicka 48 bud.

C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji bieżącego procesu rekrutacyjnego.

Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem Jeżeli chcesz, aby Twoja kandydatura została wzięta pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dołączenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul.

Legnicka 48 bud.

C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych.

Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem.

---