Konsultant ds. promowania i rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej w Zespole ds. Promowania i Rozwoju R

Konsultant ds. promowania i rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej w Zespole ds. Promowania i Rozwoju Rodzinnej Pieczy Zastępczej Miejsce pracy: Warszawa Twój zakres obowiązków kompleksowe planowanie, koordynacja i realizacja różnego typu wydarzeń off-line i on-line takich jak konferencje, spotkania, szkolenia, warsztaty, konkursy, przedstawienia, koncerty, imprezy plenerowe i inne wydarzenia o charakterze informacyjnym i rodzinnym skierowane do mieszkańców Warszawy, których celem jest promowanie rodzinnej opieki zastępczej;
szeroko pojęte działania promujące organizowane wydarzenia, w tym promocja w mediach społecznościowych;
opracowywanie interaktywnych działań angażujących mieszkańców Warszawy w organizowane wydarzenia;
budowanie trwałych relacji z ew. sponsorami i partnerami imprez oraz organizacjami współpracującymi;
przygotowywanie planu budżetu wydarzenia i jego rozliczenie;
nadzór nad logistyką i technicznym przygotowaniem eventów;
kompletowanie i systematyczne prowadzenie pełnej, wymaganej przepisami dokumentacji w zakresie realizowanych zadań;
sporządzanie sprawozdawczości w zakresie wykonywanych zadań;
identyfikacja ryzyka związanego z wykonywanymi zadaniami oraz proponowanie działań naprawczych
stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, przemieszczaniem się wewnątrz budynku. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym. Budynek nie jest przystosowany do osób poruszających się na wózku inwalidzkim,
w miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w WCPR,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.
Nasze wymagania pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
niekaralność za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
wykształcenie wyższe, preferowane: marketing, dziennikarstwo, PR;
minimum 3 letni staż pracy;
minimum 2 letnie doświadczenie zawodowe związane z organizacją wydarzeń offline i online;
znajomość przepisów i zasad dotyczących organizacji wydarzeń on-line o off-line, w tym imprez o charakterze masowym;
nieposzlakowana opinia.
Mile widziane kreatywność i zdolność do myślenia "poza schematem";
doświadczenie we współpracy z organizacjami NGO;
bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO);
samodzielność, zdolność do szybkiej nauki i podejmowania decyzji;
umiejętność pracy pod presją czasu;
odpowiedzialność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań;
bardzo dobra organizacja czasu pracy indywidualnej;
komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej;
dążenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez samokształcenie i w formach zorganizowanych.
Benefity prywatna opieka medyczna
ubezpieczenie na życie
dofinansowanie biletów do kina, teatru
dofinansowanie wypoczynku
Wymagane dokumenty i oświadczenia życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej- podpisany odręcznie;
list motywacyjny - podpisany odręcznie;
kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,;
kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku pozostawania w stosunku pracy;
kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji,
podpisane odręcznie oświadczenie: "Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych";
podpisane odręcznie oświadczenie: "Oświadczam, że nie byłam/byłem skazana/y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe";
podpisane odręcznie oświadczenie: "Oświadczam, że przyjmuję do wiadomości fakt publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych";
osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego "Zapytania udzielenie informacji o osobie" z Krajowego Rejestru Karnego;
w przypadku podania przez kandydata danych osobowych w zakresie szerszym, niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 4), podstawą przetwarzania danych osobowych będzie wyrażona zgoda. W takim przypadku konieczne jest wyrażenie przez kandydata zgody w oświadczeniu: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Warszawskie Centrum Pomocy Rodzinie w celu naboru na wolne stanowisko, w zakresie szerszym, niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 4)" (własnoręcznie podpisane).
WARSZAWSKIE CENTRUM POMOCY RODZINIE Dyrektor Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie ogłasza nabór na wolne stanowiska pomocnicze: Konsultant ds. promowania i rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej w Zespole ds. Promowania i Rozwoju Rodzinnej Pieczy Zastępczej w wymiarze 1 etatu. Przewidywany termin zatrudnienia r.
W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych "RODO"), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych:1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w Warszawskim Centrum Pomocy Rodzinie jest: Dyrektor Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Lipińska 2, Warszawa. 2.Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może się Pani/Pan skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w WCPR za pomocą adresu przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 § 1 i § 4 Kodeksu pracy. W przypadku podania przez Panią/Pana innych danych osobowych, niż wymagane przepisami Kodeksu pracy, podstawą ich przetwarzania będzie dobrowolna zgoda, wyrażona na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w związku z art. 221a § 1 i art. 221b § 1 Kodeksu pracy. 4.Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym, w związku z naborem na wolne stanowisko pracy, a po zakończeniu procesu rekrutacji – w celach archiwizacyjnych, zgodnie z ustawą o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. 5.Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być uprawnione przepisami prawa instytucje oraz podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych. 6.Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres realizacji celów wskazanych w ust. 4, a w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody - do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych.7.W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia: a) prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych, b) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych, c) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych, d) prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. prawo do bycia zapomnianym) – w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody. 8.W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie dobrowolnej zgody osoby na przetwarzanie danych osobowych przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, z obowiązującym prawem.9.W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu w WCPR Pani/Pana danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych– Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.10. W stosunku do Pani/Pana danych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje, w tym dane nie będą profilowane. 11.Administrator nie będzie przekazywać Pani/Pana danych do państw trzecich (spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego).12. Podanie danych wymaganych przez Administratora jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Niepodanie tych danych uniemożliwi udział w postępowaniu. Podanie dodatkowych danych, przetwarzanych w oparciu o zgodę jest dobrowolne i nie ma wpływu na udział w postępowaniu rekrutacyjnym

---