Technolog produkcji suplementów diety

Jesteśmy dumni z tworzenia polskiej marki, która z roku na rok zdobywa coraz większą liczbę zadowolonych Klientów. Serdecznie zapraszamy do aplikowania swojego CV, na stanowisko technologa, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam rozwijać nasz dział technologiczny oraz produkcyjny.

Lokalizacja Zambrów

Umowa o pracę

☀️ Tryb pracy 1 zmianowa

• Opracowywanie receptur na tabletki i kapsułki,
• Opracowywanie formulacji i technologii produkcji suplementów diety w postaci kapsułek żelatynowych miękkich, z uwzględnieniem aktualnego ustawodawstwa oraz procedur HACCP,
• Ocena i dobór substancji pomocniczych pod kątem ich zgodności z aktualnymi przepisami dotyczącymi suplementów diety, wykonywanie prób technologicznych w skali laboratoryjnej i produkcyjnej,
• Transfer technologii ze skali laboratoryjnej do skali produkcyjnej,
• Nadzór technologiczny produktów w fazie wdrożenia, doradztwo w zakresie doboru urządzeń produkcyjnych,
• Analizę ryzyka procesów produkcyjnych, poszukiwanie możliwości optymalizacji przebiegu procesów produkcyjnych i technologicznych,
• Wprowadzanie i uzupełnianie danych w aktualnych systemach informatycznych.

Wyższe wykształcenie kierunkowe (inżynier produkcji, technolog żywności lub pokrewne),

Doświadczenie na podobnym stanowisku,

Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,

Samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz sumienne i odpowiedzialne podejście do realizacji zadań,

Bardzo dobra organizacja pracy własnej i planowania,

Odpowiedzialność za powierzone zadania i cele.

• Pracę na pełen etat, na podstawie umowy o pracę.
• Zatrudnienie w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie.
• Pracę w młodym ambitnym zespole.
• ☕ Stabilność i komfortowe warunki pracy.
• Bezpłatną naukę języka angielskiego.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i wyników pracy.
• ‍ Możliwość zdobywania nowych doświadczeń i umiejętności.
• Benefity pracownicze takie jak karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, rabat na firmowe produkty.

• Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.
• Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.
• Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.

Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę pracy i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.