Młodszy kierownik ds. produktu

Jaki będzie Twój zakres zadań:

• koordynowanie działań związanych z programem lojalnościowym, w tym przygotowywanie i wdrażanie Klubu na nowych rynkach oraz prowadzenie akcji specjalnych we współpracy z partnerami zewnętrznymi i rynkami zagranicznymi,

• planowanie oraz zlecanie zadań w kanałach online i offline, np. poprzez system JIRA dla grafików i zespołów technologicznych,

• monitorowanie i analizowanie danych dotyczących uczestników programu w celu oceny skuteczności działań lojalnościowych i marketingowych,

• przygotowywanie cyklicznych raportów i zestawień wyników ofert oraz rekomendowanie usprawnień,

• rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych oraz wspieranie koordynacji wdrażania nowych inicjatyw,

• współpraca z dostawcami systemów CRM/lojalnościowych oraz zespołami wewnętrznymi przy wdrażaniu nowych funkcjonalności,

Jakie są nasze oczekiwania:

• posiadanie wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, ekonomia, analiza danych, e-commerce lub pokrewne),

• podstawowe doświadczenie w pracy projektowej – umiejętność koordynacji zadań pomiędzy działami (marketing, IT, sprzedaż, obsługa klienta),

• rozumienie mechanizmów działania programów lojalnościowych oraz customer journey w branży fashion,

• umiejętność pracy z danymi – swobodne korzystanie z Excela/Google Sheets (tabele przestawne, analizy, interpretacja raportów),

• znajomość narzędzi BI / analitycznych (np. Google Analytics, Power BI) oraz umiejętność wyciągania wniosków z danych,

• doświadczenie w komunikacji projektowej (np. samodzielne prowadzenie miesięcznych, tematycznych prezentacji pracy w większym zespole projektowym),

• dobra organizacja pracy oraz umiejętność priorytetyzacji zadań w dynamicznym środowisku retail/fashion,

• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją oraz komunikację z dostawcami IT.

Co z nami zyskasz :

• pracę w silnej i dynamicznie rosnącej firmie o polskich korzeniach oraz międzynarodowym zasięgu,

• możliwość kreowania znanych i lubianych brandów należących do naszego portfolio: CCC, eobuwie, HalfPrice, Boardriders,

• nowoczesne środowisko pracy wpisane w nasz model biznesowy – działamy w branży przyszłości o omnichannelowym podejściu,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub możliwość współpracy B2B,

• model pracy dopasowany do potrzeb Twoich i naszego biznesu - praktykujemy różne modele - od zdalnej przez hybrydową, po stacjonarną - wszystko zależy od specyfiki stanowiska,

• zniżki na atrakcyjne zakupy w naszych brandach: CCC, eobuwie, HalfPrice,

• dostęp do prywatnej opieki medycznej z możliwością rozszerzenia pakietu dla Twoich najbliższych,

• możliwość posiadania karty Multisport w wariancie dopasowanym do Twoich potrzeb oraz dostęp do platformy BeActive,

• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,

• program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu,

• rozwój i szkolenia – sprawne wdrożenie, dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej oraz możliwość czerpania wiedzy i doświadczeń ze współpracy z ekspertami w obszarze fashion, technologii i innych,

• możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w strukturach Grupy CCC na wiele sposobów i w kierunku zgodnym z Twoim potencjałem,

• swobodny dress code - pracujemy w modzie, a Ty pracuj w swoim stylu, więc noś to, w czym czujesz się dobrze i zostań ambasadorem naszych marek,

• zespół nastawiony na działanie, stawiający na współpracę i różnorodność Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.