Compensation & Benefits Expert

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, finansów lub dziedzin pokrewnych. Studia podyplomowe z zakresu wynagrodzeń i benefitów będą dodatkowym atutem.
• Minimum 5 lat doświadczenia w pracy w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na samodzielnym stanowisku związanym z wynagrodzeniami i benefitami. Doświadczenie w zarządzaniu projektami mile widziane.
• Znajomość rynku: doskonała orientacja w aktualnych przepisach oraz trendach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
• Zaawansowane umiejętności analizy danych, prowadzenia benchmarkingu rynkowego oraz tworzenia raportów. Znajomość narzędzi takich jak PowerBI i QlikView będzie atutem.
• Biegła obsługa Excela, Worda i PowerPointa, znajomość innych narzędzi analitycznych będzie dodatkowym plusem.
• Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie, z zachowaniem priorytetów, terminowości i wysokiej jakości realizowanych zadań.
• Gotowość do podejmowania wyzwań, szybkie dostosowywanie się do zmian oraz kreatywne podejście do rozwiązywania problemów.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania pozytywnych relacji z zespołem i innymi działami firmy.
• Biegła znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.

Twoje zadania:

• Współtworzenie i wdrażanie strategii wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z celami firmy.
• Zarządzanie procesem przeglądu wynagrodzeń i budżetów we współpracy z dostawcami raportów płacowych.
• Przygotowywanie planów zatrudnienia, budżetów kosztów pracy oraz monitorowanie ich realizacji i raportowanie odchyleń.
• Analizowanie rynkowych raportów płacowych i opracowywanie rekomendacji w celu utrzymania konkurencyjności firmy.
• Mapowanie stanowisk we współpracy z konsultantami.
• Opracowywanie raportów dotyczących struktury wynagrodzeń, analizy kosztów i efektywności programów benefitowych.
• Rekomendowanie i wdrażanie zmian w pakietach świadczeń pozapłacowych.
• Udział w tworzeniu i zarządzaniu programami nagradzania i doceniania pracowników.
• Monitorowanie zmian prawnych i dostosowywanie programów wynagrodzeń do obowiązujących regulacji.

To oferujemy w zamian:

• Umowa o pracę w międzynarodowej organizacji, która ceni zaangażowanie i profesjonalizm.
• Premie półroczne zależne od realizacji indywidualnych celów biznesowych.
• Ciekawa praca z możliwością rozwoju oraz kreowania i wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
• Przyjazna atmosfera w zgranym, otwartym na współpracę zespole, gdzie każdy wnosi coś wartościowego.
• Elastyczne podejście do pracy: możliwość pracy hybrydowej – 3 dni pracy zdalnej i 2 dni w biurze w tygodniu.
• Prywatna opieka medyczna po 3 miesiącach pracy, dofinansowanie do karty sportowej, dodatkowe ubezpieczenie na życie, wsparcie w kosztach dojazdów poprzez dofinansowanie do biletów komunikacji publicznej (Koleje Mazowieckie), bilety na imprezy kulturalne, artystyczne lub rozrywkowe po preferencyjnych cenach​