Zastępca Głównego Księgowego

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 50 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.

• Odpowiedzialność za terminowe regulowanie zobowiązań i kontrola płynności finansowej;
• Kalkulacja podatku dochodowego;
• Sporządzanie sprawozdań i deklaracji podatkowych;
• Kontrola kosztów stałych;
• Kontrola naliczania, księgowanie i rozliczanie bonusów sprzedażowych;
• Weryfikacja i rozliczanie faktur zakupu, umów handlowych i wyjazdów służbowych;
• Udział w inwentaryzacjach towarów handlowych, wyjaśnianie różnic inwentaryzacyjnych oraz wyceny stanów magazynowych;
• Sporządzanie budżetów rocznych oraz kontrola ich wykonania;
• Przygotowywanie bilansu miesięcznego i sprawozdania rocznego, a także innych raportów zgodnie z potrzebami zarządu.

• Min. 2-letnie doświadczenie na stanowisku o pokrewnym profilu;
• Wykształcenie wyższe kierunkowe;
• Gotowość do pracy stacjonarnej;
• Znajomość przepisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych;
• Znajomość międzynarodowych standardów rachunkowości będzie dodatkowym atutem;
• Umiejętność współpracy z instytucjami finansowymi;
• Dobra znajomość obsługi pakietu MS Office, w szczególności Excel;
• Bardzo dobra organizacja pracy, a także samodzielność i zaangażowanie;
• Prawo jazdy kat. B.

• Znajomość zagadnień związanych ze specjalnymi strefami ekonomicznymi, dotacjami i decyzjami o wsparciu;
• Znajomość języka angielskiego.

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
• Program poleceń pracowniczych;
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.

• dofinansowanie szkoleń i kursów
• program rekomendacji pracowników
• Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami.