Growth Marketer

Cześć Jesteśmy LiveKid i specjalizujemy się w tworzeniu oprogramowania dla przedszkoli i żłobków. Z naszej aplikacji korzysta prawie 5000 placówek oraz ponad milion zadowolonych rodziców w Polsce, Hiszpanii i Meksyku. To już miliard złotych obrotu rocznie Nam jednak ciągle mało Szukamy kogoś, kto nie chce być tylko kolejnym trybikiem w wielkiej maszynie. Szukamy osoby głodnej wiedzy, która chce się stać Growth Marketerem z krwi i kości. Jeśli masz 1-3 lata doświadczenia, "czujesz" performance, jara Cię AI i chcesz uczyć się marketingu na żywym, szybko rosnącym organizmie – czytaj dalej.Dlaczego Cię potrzebujemy?Będziesz pracować bezpośrednio z CRO i zespołem marketingu. To rola dla kogoś, kto lubi działać hands-on. To 70% execution (ustawianie, testowanie, optymalizacja) i 30% strategia (analiza, szukanie nowych ścieżek). Nie szukamy kogoś, kto "odbębni" 8 godzin. Szukamy kogoś, kto chce dowieźć wynik i widzieć, jak jego praca przekłada się na wzrost firmy.Czym konkretnie będziesz się zajmować? Core: Samodzielne prowadzenie i skalowanie kampanii Google Ads & Meta Ads (Polska + rynki zagraniczne). AI & Tech: Budowanie nowoczesnego stacku marketingowego. Masz pomysł jak wykorzystać AI do generowania contentu czy personalizacji wideo? Masz zielone światło – wdrażaj Growth Experiments: Nie samym Googlem i Metą człowiek żyje. Może Cold Mailing? Może TikTok dla dyrektorek przedszkoli? A może viralowa akcja na grupach na Facebooku? Testuj, mierz, wdrażaj. Analityka: Analiza lejka w GA4/CRM/Google Sheets. Nie chodzi o raporty dla raportów, ale o wnioski: "co uciąć, co dosypać", żeby sprzedaż miała co robić Optymalizacja: Praca nad konwersją Landing Page’y i komunikacją.❌ Ta rola nie jest dla Ciebie, jeśli Twoje doświadczenie to głównie PR, brand lub content, albo szukasz pozycji czysto strategicznej - tutaj sam/a ustawiasz kampanie, analizujesz dane i dowozisz wyniki.Nasze wymagania:✅ Doświadczenie: 1-3 lata w performance/growth (mile widziane w B2B lub SaaS, ale nie jest to warunek konieczny, jeśli szybko łapiesz).✅ Potrafisz dowozić wyniki: Umiesz samodzielnie postawić kampanię w Meta/Google Ads i wiesz, co zrobić, żeby konwertowała.✅ Masz analityczny umysł: Lubisz cyferki, Google Sheets nie gryziesz, a GA4 to dla Ciebie narzędzie pracy, a nie czarna magia.✅ Znasz angielski (B2/C1): Będziesz współpracować z zespołami w Hiszpanii i Meksyku.✅ Masz "Growth Mindset": AI zmienia marketing co tydzień. Szukamy kogoś, kto śledzi nowinki i chce je testowaćMile widziane: Doświadczenie w SaaS B2B i znajomość specyfiki lejka sprzedażowego Znajomość platform do automatyzacji marketingu (lead scoring, nurturing, segmentacja) Doświadczenie we współpracy z agencjami Znajomość branży edukacyjnej / EdTechNasze wartości (czyli co nas napędza ) Ownership - wierzymy w branie odpowiedzialności za swoje działania i decyzje. Nie przerzucamy odpowiedzialności na innych, ale też nie boimy się prosić o pomoc, gdy jest potrzebna Growth mindset - ciągle się uczymy, rozwijamy i nie boimy się wyzwań. Get it done - less talk, more action Lubimy konkretne działania i realne efekty. Transparency - gramy w otwarte karty, mówimy wprost co działa, a co nie. Teamwork - wspieramy się, pomagamy sobie i wspólnie świętujemy sukcesy To oferujemy: Wynagrodzenie 7 000 - 12 000 zł brutto (umowa zlecenie) lub 8 000 - 13 000 zł netto + VAT (B2B) Premie za wyniki - osiągasz cele = dostajesz bonusy 21 lub 26 płatnych dni wolnych w ciągu roku (w zależności od doświadczenia)‍Budżet na narzędzia - AI, platformy automatyzacji, co potrzebujesz Praca na wybranym przez Ciebie sprzęcie (MacBook, Windows, 3 monitory - Ty decydujesz) Praca w jednym z najszybciej rozwijających się startupów w Polsce Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej (Warta), karty sportowej (FitProfit) oraz nauki angielskiego Świetne biuro w centrum Starego Podgórza w Krakowie - genialny klimat i dużo dobrej kawy ☕Nasz proces rekrutacyjny:UWAGA Kroki lub kolejność mogą ulec zmianie w trakcie procesu - zachowujemy sobie elastyczność w dopasowaniu do sytuacji. Krok 1: Formularz zgłoszeniowy (zamiast standardowego screen calla) Krok 2: Interview z CRO (Maria) w biurze w Krk (ok 1-1,5h) Krok 3: Warsztat praktyczny Krok 4: Final Interview z CEO (Jakub), w biurze lub online (ok 30min)