Programista-ka Fullstack NET Angular

W zespołach Sydney staramy się być najbardziej zorientowani na klienta oraz jego zmieniające się dynamicznie potrzeby. Innowacja, wysoka jakość rozwiązań, dobra architektura i kreatywność w jej opracowywaniu są wbudowane w DNA zespołu. Na co dzień z pomysłowością i prostotą rozwiązujemy złożone problemy techniczne i biznesowe.

Tworzymy coś więcej niż tylko produkty. Najwięcej satysfakcji mamy z wpływu jaki nasza praca wywiera na otaczający nas świat.

Forma współpracy: umowa o pracę

Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołu 2x w miesiącu w Łodzi

Nasze podstawowe wartości

Jakość: kunszt technologiczny oraz komunikacja należą do naszych znaków rozpoznawczych

Zaufanie: współpracujemy w duchu pełnego zaufania nie tylko wewnątrz zespołu, ale w obrębie całej organizacji

Otwartość: jesteśmy łatwo osiągalni i elastyczni

Indywidualne podejście: zależy nam, by praca przebiegała w miłej atmosferze a nasze rozwiązania nie tylko podnosiły poprzeczkę techniczną, również dostarczały nam powodów do dumy i radości

Długoterminowość współpracy: nie szukamy na chwilę, czy pod projekt. Oferujemy stabilną i długoterminową współpracę

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za tworzenie aplikacji, w pełnym cyklu CD.

Zaaplikuj, jeśli:

• Potrafisz programować w językach C# (NET8.0) - minimum MID

• Posiadasz praktyczna znajomość Angular 2+ (17 i w górę)

• Posiadasz praktyczną znajomość platformy Kubernetes

• Potrafisz pisać testy jednostkowe i automatycznye

• Potrafisz praktycznie wykorzystywać wzorce projektowe

• Znasz dobre praktyki tworzenia oprogramowania (np. SOLID)

• Znasz język angielski umożliwiający swobodną pracę z dokumentacją oraz literaturą techniczną

• Znasz narzędzia: MSSQL, Visual Studio, GIT, TeamCity

• Znasz Ansible

• Masz doświadczenie z Grafaną

  
  

  Dodatkowym atutem będą:

• Znajomość PowerShell

• Znajomość procesów i narzędzi DevOps (w tym tworzenia skryptów)

  
  

  Etapy rekrutacji:

  1. Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem.

  2. Spotkasz się z liderką zespołu oraz rekruterką (1h)

  3. Damy znać jak Ci poszło :)

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)

• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej

• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

• Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.