Senior Paid Media Specialist Google

CześćJesteśmy rozwijającą się organizacją świadczącą usługi z zakresu marketing & customer services, specjalizującą się w branży finansowej i inwestycyjnejAktualnie znajdujemy się na etapie transformacji i rozwoju, w związku z czym planujemy znaczne powiększenie naszego zespołu. Dzieje się u nas dużo, robimy fajne rzeczy, i szukamy kogoś, kto będzie chciał robić te fajne rzeczy razem z nami :)Budujemy zespół performance w Trading Solutions (fintech/trading). Szukamy seniora, który weźmie odpowiedzialność za wyniki płatnych kanałów i będzie partnerem dla kampanii 360° (Campaigns/Design/Content/Affiliate).✨Jakie będą Twoje zadania?Planowanie, uruchamianie i skalowanie kampanii w Google Ads (Search / Video / Display / PMax) i Meta Ads (FB/IG).Budżetowanie i pacing (odchylenia ≤ ±5%), testy struktur i kreacji; prowadzenie A/B testów i eksperymentów.Atrybucja i analityka: GA4 / Looker, modelowanie konwersji, raporty CAC/CPA/ROAS/FTD; rekomendacje decyzji budżetowych.Integracja z lejkiem: dopasowanie LP, feedów, komunikacji CRM/ESP z zespołami Campaigns/Design/Content.Dbanie o brand-safety i zgodność z politykami reklamowymi platform (szczególnie w finansach/inwestycjach).Mentoring młodszych specjalistów; standaryzacja higieny kont (nazywnictwo, UTM, checklisty, dashboardy).Dołącz do nas jeśli:.Posiadasz minimum 3 letnie doświadczenie w paid media / PPC, w tym w prowadzeniu budżetów 6-7 cyfrowych/rok.Możesz przedstawić wyniki potwierdzone case studies: poprawa CAC / ROAS, wzrost udziału FTD z kanałów płatnych.Biegle posługujesz się takimi narzędziami jak Google Ads, Meta Ads, GA4, GTM, Looker/Data Studio, Microsoft Excel lub Google Sheets.Umiejętnie pracujesz na atrybucji (porównanie modeli), projektujesz testy i wyciągasz na ich podstawie wnioski biznesowe.Twój poziom języka angielskiego jest na poziomie B2 / C1.Potrafisz prowadzić efektywną komunikację z biznesem i zespołami kreatywno - technicznymi.Potrafisz posługiwać się narzędziami takimi jak YouTube Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, DV360 / programmatic, Feed Management - mile widziane.Posiadasz podstawową znajomość SQL/BI, automatyzacje (skrypty, rules), incrementality / lift studies - mile widziane.Posiadasz wykształcenie wyższe (marketing) - mile widziane.Posiadasz doświadczenie w branży inwestycyjnej lub interesujesz się zagadnieniami związanymi z inwestowaniem - bardzo mile widziane.Praca hybrydowa z dojazdami do biura w centrum Łodzi nie stanowi dla Ciebie problemu - bardzo mile widziane.KPI / cele roli:.CAC i ROAS w targetach kwartalnych, udział PPC w FTD i przychodzie.% eksperymentów z dodatnim efektem inkrementalnym, Quality Score / Impression Share vs benchmark.Stabilność budżetu (odchylenie ≤ ±3–5%), tempo wdrożeń i higiena kont (audyt pass-rate).Co możemy Ci zaoferować?Posiadanie realnego wpływu na strategię growth w firmie produktowej (nie agencja).Możliwość standaryzacji całego "paid" (Twoje procesy = nasz standard).Możliwość uzyskania premii zależnej od wyników.Płatne dni wolne od świadczenia usług dla osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych.Biuro usytuowane w centrum Łodzi, z dogodnym dojazdem komunikacją miejską.Dofinansowanie do zajęć sportowych (karta Multisport).Możliwość świadczenia usług hybrydowo/zdalnie.Elastyczny tryb pracy.Możliwość rozwoju poprzez finansowanie szkoleń, kursów, warsztatów oraz poprzez dostęp do firmowej biblioteczki.Regularne wyjścia integracyjne z naszą ekipąDarmowe przekąski oraz napoje zimne i gorące w biurze.Możliwość skorzystania z programu poleceń pracowniczych.Przeróżne inicjatywy ad-hoc które wymyślamy na bieżąco i na tworzenie i wdrażanie których możesz mieć wpływ, jeśli tylko chcesz.Kulturę feedbacku - dbamy o to, by Twój głos w firmie był usłyszany i byś miał/a wpływ na to, co się u nas dzieje.Brakuje ci jakiegoś benefitu? Masz pomysł na fajną inicjatywę? Powiedz nam o tym:)Jak będzie wyglądał proces?1. Screening CV.2. Przesłanie dwóch krótkich case studies (screeny / analityka) - skontaktujemy się mailowo w tej sprawie z wybranymi osobamiskalowanie kampanii przy utrzymaniu/obniżeniu CACtest atrybucji i wnioski2. Spotkanie z bezpośrednim przełożonym i HR.3. W przypadku konieczności “dogrywki”: spotkanie z zespołem.4. Złożenie oferty i podjęcie współpracy.To jak, zaczynamy?