Kierownik ds. Projektów w Dziale Ekspansji

obszar pracy: województwo łódzkie, część województwa wielkopolskiego (Kępno, Koło, Turek, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów), część województwa śląskiego (Częstochowa, Kłobuck)

• poszukiwanie i pozyskiwanie nowych nieruchomości, obiektów, czy gruntów,
• określenie alternatywnych nieruchomości dla obiektów istniejących (wysokie koszty utrzymania lub zakończenia umowy najmu),
• ocena możliwości dostosowania nowej nieruchomości do standardu JMP - weryfikacja planów zagospodarowania i zabudowy (MPZP),
• analiza możliwości adaptacji obiektu (zebranie dokumentacji nieruchomości - wypisy i wyrysy z rejestru gruntów, mapy zasadnicze, odpisy z księgi wieczystej),
• w przypadku braku MPZP odpowiedzialność za uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu (WZ) oraz za opracowanie budżetu nieruchomości,
• odpowiedzialność za przygotowanie umowy nabycia lub najmu nieruchomości,
• negocjacje treści i warunków finansowych umów,
• monitorowanie rynku nieruchomości poprzez zbieranie informacji o potencjalnych nieruchomościach i o terenach inwestycyjnych.
• stanowisko Kierownik ds. Projektów to samodzielne stanowisko, bez podległego zespołu, zarządzanie projektami a nie zasobami ludzkimi.

• minimum 2 lata doświadczenia w rozwoju sieci obiektów handlowych o zbliżonym formacie (lokale handlowe i budynki wolnostojące),
• wyższe wykształcenie, preferowane z zakresu nieruchomości, architektury, budownictwa, prawnicze,
• znajomość rynku nieruchomości,
• znajomość prawa budowlanego, kodeksu postępowania administracyjnego, przebiegu procesu inwestycyjnego oraz przekazania inwestycji,
• prawo jazdy kat. B,
• mobilność i dyspozycyjność,
• zaangażowanie, zdolności negocjacyjne, samodzielność i terminowość, dążenie do osiągania założonych celów.
• umiejętność pracy z MS Office na poziomie średniozaawansowanym.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w prężnie rozwijającej się, nowoczesnej firmie,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• narzędzia pracy : samochód służbowy, laptop, telefon
• wdrożenie i przygotowanie do pełnionej funkcji,
• możliwość skorzystania z pakietów bezpłatnej prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,
• dofinansowanie do karty multisport,
• bogaty pakiet socjalny (m.in. programy prozdrowotne, wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów, bony i paczki świąteczne dla pracowników oraz dzieci, nieoprocentowane pożyczki oraz zapomogi, kolonie i obozy językowe dla dzieci, wsparcie dla dzieci niepełnosprawnych, imprezy integracyjne dla pracowników),
• możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku i jednej z największych prywatnych firm w Polsce.

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wakacji dzieci
• wyprawka dla dziecka
• wyprawka szkolna
• paczki świąteczne
• regularne badania profilaktyczne
• e-kody na zakupy w Biedronce i Hebe