Kierownik Zakładu – branża tartaczna

Miejsce pracy: Włocławek

Twój zakres obowiązków:

Realizacja przyjętego budżetu miesięcznego/rocznego;
Nadzór nad prawidłową i terminową realizacją zleceń produkcyjnych w celu zapewnienia ciągłości stanów magazynowych;
Kierowanie podległym zespołem pracowniczym, zarządzanie zespołem, wyznaczanie priorytetów,
Optymalizacja produkcji pod kątem wydajności ciągów oraz kosztów materiałów zużywanych do produkcji;
Odpowiedzialność za utrzymanie ruchu, bhp, p.poż. ( naprawy, konserwacja sprzętu, urządzeń, remonty maszyn i obiektów)
Współpraca z działem sprzedaży w zakresie realizacji zleceń, wprowadzania nowych wyrobów, promocji itd;
Weryfikacja i opiniowanie reklamacji jakościowych zgłaszanych przez klientów (w razie konieczności wizyty u klientów).
Dbanie z HR o rozwój i poszerzanie kompetencji pracowników, odkrywanie potencjałów, tworzenie planów rozwojowych,
Zapewnienie pozytywnej, motywującej atmosfery pracy, zachęcającej do aktywności i kreatywności,
Bieżąca kontrola przestrzegania przepisów w tym przepisów prawnych, procedur BHP i wewnętrznych procedur firmowych, dokładne analizowanie wszelkich zdarzeń i wdrażanie działań mających poprawić warunki pracy.
Raportowanie do Zarządu.

Nasze wymagania:

Min. 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w firmie produkcyjnej;
Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne, przede wszystkim leśnictwo);
Otwartość, umiejętność komunikacji, zaangażowanie i asertywność;
Zdolność nawiązywania pozytywnych relacji biznesowych opartych na zaufaniu i współpracy;
Znajomość pakietu MS Office;
Umiejętność zarządzania zróżnicowanych zespołem z ukierunkowaniem na cel;
Dobra znajomość j. angielskiego i prawo jazdy kat. B. i będzie mile widziane.

To oferujemy:

Samodzielne stanowisko odgrywające kluczową rolę w budowaniu strategii i przyszłości firmy;
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;
Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
Opieka mentora podczas procesu onboardingu;
Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
Program poleceń pracowniczych;
Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę;
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenie grupowego;
Atrakcyjne zniżki na zakup produktów grupy.

---