Asystent Sprzedaży

2 miesięcy temu

Sokołów, Polska COOLING sp. z o.o. Pełny etat

Cooling jest właścicielem marki ENDORFY, powstałej z połączenia SPC Gear, którą docenili miłośnicy akcesoriów gamingowych na całym świecie oraz SilentiumPC - lidera w kategorii systemów chłodzących​. Prowadzimy rozbudowaną sprzedaż na rynku polskim oraz zagranicznym.​ Nasze biuro główne oraz centrum logistyczno-magazynowe mieszczą w podwarszawskim Sokołowie (koło Janek).

Obecnie szukamy osoby, która dołączy do zespołu Sprzedaży i obejmie stanowisko Sales Assistant - szczegóły oferty znajdziesz poniżej. Jeżeli czujesz, że właśnie Ciebie możemy szukać, nie wahaj się zaaplikować  


  • Bieżąca współpraca z opiekunami klientów, w ramach przydzielonych rynków.  
  • Kompleksowa realizacja zamówień.  
  • Prowadzenie kont klientów w systemie sprzedażowo-magazynowym WF-MAG.  
  • Koordynacja i współpraca z działami logistyki, marketingu i produkcji.  
  • Przygotowywanie okresowych raportów.  
  • Wsparcie sprzedaży - wprowadzanie zamówień, fakturowanie oraz awizowanie dostaw.  

  • Umiejętność organizowania swojej pracy i koordynowania kilku zadań jednocześnie.  
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
  • Spostrzegawczość, dociekliwość i zaangażowanie.  
  • Umiejętność pracy w zespole.   
  • Umiejętność pracy z danymi i zdolności analityczne.  
  • Umiejętność koordynacji kilku zadań jednocześnie.  
  • Dobra znajomość pakietu Microsoft Office, szczególnie MS. Excel  

  • Przyjazną, niekorporacyjną atmosferę w zgranym zespole.  
  • Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej po okresie próbnym i wdrożeniu.  
  • Atrakcyjne wynagrodzenie – zależne od doświadczenia i zakresu umiejętności oraz benefity pozapłacowe.  
  • Zatrudnienie w oparciu o preferowaną formę współpracy.  
  • Nowoczesną przestrzeń biurową (siedziba główna firmy mieści się na granicy Warszawy, w Sokołowie koło Janek) oraz niezbędne narzędzia pracy. 

Administratorem danych osobowych jest Cooling Sp. z o.o. z siedzibą w Sokołowie, przy ulicy Sokołowskiej 24, 05-806. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody także na potrzeby ewentualnych przyszłych rekrutacji. Przysługujące Ci prawa: dostępu do treści danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, przenoszenia danych, sprzeciwu wobec przetwarzania danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego. Jeśli chcesz abyśmy zachowali Twoje dokumenty aplikacyjne także na potrzeby innych rekrutacji w Cooling Sp. z o.o. prosimy o dopisanie w CV dodatkowej klauzuli o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych ujawnionych w przesłanych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez Cooling Sp. z o.o. - administratora moich danych osobowych, na potrzeby przyszłych rekrutacji ”. Zgodę można wycofać w każdym czasie poprzez wysłanie wiadomości na adres praca@cooling.pl Wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność przetwarzania danych jakie miało miejsce przed wycofaniem zgody. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje się w pełnej Klauzuli informacyjnej RODO poniżej.

Klauzula informacyjna RODO dla kandydatów do pracy

  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Cooling Sp. z o.o. z siedzibą w Sokołowie, przy ulicy Sokołowskiej 24, 05-806.
  2. Dane osobowe przetwarzane są w celach rekrutacji pracowników.

Cel przetwarzania danych

Podstawa prawna przetwarzania danych

Prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu

art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny – art. 221 § 1 Kodeks Pracy) – w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

 

art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej

 

art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - w przypadku przekazania przez kandydata szerszego zakresu danych niż jest to wskazane w przepisach prawa

 

art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – weryfikacja kwalifikacji, w tym przeprowadzanie testów w celu oceny predyspozycji kandydata na określone stanowisko) 

Wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji

art. 6 ust. 1 lit. a) RODO) – udzielnie zgody następuje poprzez przesłanie dodatkowego oświadczenia

 

  1. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty świadczące na rzecz Administratora, w szczególności obsługę informatyczną oraz obsługę procesu rekrutacji. Odbiorcami danych osobowych mogą być także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
  2. Dane osobowe będą przechowywane:
    1. do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu;
    2. w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody.
  3. Po wskazanym wyżej okresie, dane osobowe przechowywane będą nie dłużej niż przez 18 miesięcy, a następnie będą usuwane lub zanonimizowane.
  4. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:
    1. prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
    2. prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez kontakt na adres praca@cooling.pl;
    3. prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych - w przypadku, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie tzw. prawnie uzasadnionego interesu i na warunkach określonych w przepisach Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych,
    4. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
  5. Wszystkie wskazane wyżej prawa mają zastosowanie w zakresie wynikającym z przepisów Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Prawa te można realizować poprzez wysłanie wniosku z takim żądaniem na adres punktu kontaktowego (wskazanego w pkt. 2 powyżej).
  6. Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata z procesu rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.