Kierownik Kadr i Płac

Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej z siedzibą we Wrześni, poszukujemy Kandydatów na stanowisko Kierownika Kadr i Płac.

Opis stanowiska:

• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem, odpowiedzialnym za obsługę kadrowo - płacową firmy,
• zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowymi oraz z wewnętrznymi regulacjami firmy,
• nadzorowanie procesu naliczania wynagrodzeń i terminowym sporządzaniem listy płac dla ok. 150 pracowników firmy oraz stosownych deklaracji tj. ZUS, GUS, US, PFRON, itd.,
• doradztwo na potrzeby kadry managerskiej w zakresie potencjalnych form zatrudnienia, wynagradzania oraz zatrudniania, również obcokrajowców,
• analizowanie danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i raportów w powierzonym zakresie na potrzeby Zarządu Spółki i kadry managerskiej,
• wdrażanie usprawnień w zakresie prawidłowego funkcjonowania działu, w tym w systemie kadrowo-płacowym,
• realizacja i nadzór nad procesem ocen dla wybranych działów oraz omówienie z managerami ich zespołów,
• nadzór nad trzyosobowym zespołem.

Wymagania:

• gruntowna wiedza w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków od osób fizycznych, PPK, PFRON, naliczania wynagrodzeń,
• doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku min. 3 lata,
• znajomość programów kadrowo-płacowych klasy ERP,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację biznesową - mile widziane,
• umiejętność organizowania pracy własnej i zespołu,
• kompetencje liderskie, otwartość na wdrażanie zmian, inicjatyw i proaktywność ,
• umiejętność myślenia analitycznego, wyciągania wniosków, orientacja na szczegóły,
• pożądane doświadczenie w optymalizacji / restrukturyzacji procesów kadrowo-płacowych,
• mile widziane doświadczenie zawodowe w firmie produkcyjnej.
•  

Oferta obejmuje:

• Prywatną opieka medyczna,
• dofinansowanie do zajęć sportowych,
• ubezpieczenie na życie,
• zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• pracę stacjonarną we Wrześni w okresie onboardingu, później praca hybrydowa.