Kierownik zmiany produkcyjnej DF2

Dawtona Frozen 

•  zarządzanie kadrą pracowników i realizację wyznaczonych celów produkcyjnych
• dbanie o zmniejszenie kosztów produkcji przy jednoczesnym zwiększeniu jej efektywności
• nadzór nad podległym zespołem
• sporządzanie niezbędnej dokumentacji
• przestrzeganie norm jakościowych obowiązujących w firmie
• czuwanie nad prawidłowym przebiegiem produkcji na każdym jej etapie
• realizacja planów produkcyjnych
• przeprowadzanie szkoleń dla pracowników produkcji
• ocena i motywacja podległych pracowników
• optymalizacja zużycia materiałów oraz raportowanie wskaźników produkcyjnych (zużycie surowców, materiałów, wydajności, jakości, czasu awarii i przestojów operacyjnych)
• optymalizacja zużycia materiałów oraz raportowanie wskaźników produkcyjnych
• przestrzeganie zasad BHP

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
• Atutem będzie doświadczenie w firmie z branży spożywczej
• Znajomość zasad HACCP
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• znajomość obsługi linii produkcyjnych, pakujących
• Biegła znajomość Excela
• Zdolności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole
• Gotowość do podjęcia pracy w systemie 3 zmianowym
• Książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej, znaczącej pozycji na rynku
• Pracę w dynamicznym zespole
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu
• Prywatną opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie

Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informuję, iż:

1. Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez Dawtona Frozen Sp. z o.o. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę.
2. Odwołanie zgody może nastąpić przez złożenie oświadczenie w jeden z poniższych sposobów: wysłanie pisemnego oświadczenia na adres: Dawtona Frozen Sp. z o.o., ul. Bieniewicka 52, 05-870 Błonie lub wysłanie oświadczenia o cofnięciu zgody drogą poczty elektronicznej na adres e-mail: rekrutacja@dawtonafrozen.pl
3. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dawtona Frozen Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bieniewickiej 52, 05-870 Błonie.
4. W razie jakichkolwiek wątpliwości związanych z przetwarzaniem dotyczących Pani/Pana danych, proszę nie wahać się skontaktować z nim pod adresem: ochronadanych@dawtonafrozen.pl
5. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy przetwarzane będą w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie 6 ust. 1 lit. b RODO. Natomiast inne dane, np. wizerunek, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
6. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
7. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
8. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.
9. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które działają na nasze zlecenie, tj. dostawcy usług i rozwiązań informatycznych, podmioty świadczące usługi rekrutacyjne, w tym dostawcy serwisów rekrutacyjnych.
10. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. 
11. Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres: do zakończenia procesu rekrutacji.
12. Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą, może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

13. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody: prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
14. Jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
15. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. Podane przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
16. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.

Zgodnie z art. 21 ust. 4 RODO informuję, iż przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania dotyczących Pani/Panu danych osobowych. Sprzeciw należy złożyć inspektorowi ochrony danych, którego dane kontaktowe wskazane są w pkt 2. Zgodnie z art. 21 ust. 1 RODO, składając sprzeciw, należy wskazać jego przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją.