Specjalista ds. Employer Brandingu

Nasz klient to dynamicznie rozwijająca się firma z branży transportowej, która od 1994 roku nieustannie podnosi standardy w zakresie przewozu towarów i logistyki. Z zaangażowaniem stawiając na innowacje, zrównoważony rozwój oraz dbałość o środowisko, oferuje szeroki wachlarz usług, w tym transport drogowy, cło oraz zaawansowane rozwiązania logistyczne. Dzięki wykorzystaniu najnowszych technologii, takich jak aplikacje mobilne dla kierowców, obliczenia trasy oparte na sztucznej inteligencji i raportowanie danych w czasie rzeczywistym, firma zapewnia nie tylko terminowość i bezpieczeństwo przewożonych ładunków, ale także pełną transparentność i kontrolę nad procesem transportowym. Kładąc nacisk na wartości takie jak szacunek, zaufanie i dążenie do przekraczania oczekiwań klientów, nasz klient tworzy inspirujące środowisko pracy, promując różnorodność i równość szans rozwoju dla wszystkich pracowników. Poszukuje obecnie nowych talentów, gotowych dołączyć do międzynarodowego zespołu i wspólnie kształtować przyszłość transportu. Jeśli chcesz być częścią firmy, która inwestuje w rozwój swoich pracowników i stawia na innowacyjne podejście do biznesu, zapraszamy do aplikowania.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Rozwój w firmie wyróżnionej certyfikatem Great Place to Work Poland
• Kompleksowe ubezpieczenie prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie dla Ciebie i Twoich bliskich
• Ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich
• Zachowaj dobrą formę dzięki naszej wewnętrznej siłowni, boisku piłkarskim i kortom do squasha
• Rozwijaj się z nami dzięki indywidualnym programom szkoleniowym i kursom językowym
• Dołącz do naszych wydarzeń rodzinnych i uroczystości dla pracowników
• Transport do pracy - aby ułatwić Ci dojazdy, zapewniając transport do pracy z Rondo Rataje
• Mój program świadczeń - wybierz świadczenia zgodnie ze swoimi potrzebami spośród wielu różnych dostępnych opcji. Dbamy o Twoją podróż pracowniczą, dlatego witamy Cię specjalnym prezentem powitalnym, dajemy Ci kumpla kolegę, który zadba o to, abyś czuł się dobrze w naszym biurze, a także oferujemy Ci regularne spotkania przy filiżance kawy z naszym działem Employer Branding, aby upewnić się, że wszystko będzie świetnie podczas Twoich pierwszych tygodni w firmie
• A poza tym:
  • Spotkania integracyjne
  • Dofinansowanie do nauki języków
  • Parking dla pracowników
  • Program poleceń pracowniczych

Obowiązki:

• Opracowanie i wdrożenie strategii employer brandingu zgodnej z celami i wartościami firmy.
• Przeprowadzenie badań w celu zrozumienia, co motywuje i przyciąga talenty, oraz dostosowanie strategii na podstawie spostrzeżeń.
• Monitorowanie trendów branżowych w celu identyfikacji możliwości wzmocnienia marki pracodawcy.
• Przejęcie odpowiedzialności za tworzenie lub współtworzenie wszelkiej pisemnej komunikacji związanej z employer brandingiem, np. postów na LinkedIn, tekstów do filmów lub animacji employer brandingowych, postów na blogu i innych.
• Tworzenie angażujących treści (filmów, blogów, postów w mediach społecznościowych), które prezentują kulturę firmy, historie sukcesów pracowników i możliwości kariery.
• Regularne raportowanie i przekazywanie spostrzeżeń kierownictwu, podkreślające obszary sukcesu i możliwości poprawy.
• Planowanie i uczestnictwo w targach pracy, konferencjach, spotkaniach i innych wydarzeniach branżowych w celu promowania firmy.
• Współpraca z zespołem ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i wspieranie procesów rekrutacyjnych poprzez działania employer brandingowe. Wspieranie zespołu ds. rekrutacji w procesach rekrutacji masowej.
• Budowanie relacji z partnerami zewnętrznymi, takimi jak uniwersytety i inne zainteresowane strony, w celu wzmocnienia marki pracodawcy.

Wymagania:

• 2-3 lata doświadczenia w budowaniu marki pracodawcy (oznacza to, że wcześniej planowałeś i prowadziłeś projekty budowania marki pracodawcy, zarządzałeś budżetami, organizowałeś wydarzenia).
• Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku angielskim.
• Silne umiejętności wystąpień publicznych i prezentacji.
• Cyfrowe nastawienie i łatwość adaptacji, jeśli chodzi o innowacyjne projekty.
• Bardzo dobre umiejętności zarządzania projektami i MS Office.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie, z dużym naciskiem na wyniki.
• Doświadczenie w korzystaniu z platform mediów społecznościowych i systemów zarządzania treścią.
• Zdolność adaptacji, ciekawość i chęć rozwijania rzeczy.
• Dyplom licencjacki z marketingu, komunikacji, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny.

Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje.

TeamQuest został wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 11118.