Inspektor ds. BHP i ochrony środowiska

Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków. Jednocześnie ważna jest dla nas polityka społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

Jeśli chcesz być częścią naszego zespołu realizując założenia organizacji poprzez bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie

Sprawdź, co u nas słychać - zajrzyj na:

Facebook: Pilkington w Polsce

Linkedin: NSG Group w Polsce

YouTube: PilkingtonTV

Obecnie do Pilkington IGP Sp. z o.o. w Krakowie poszukujemy kandydatów / kandydatek na stanowisko:

Poszukujemy osoby do zespołu BHP i OŚ (EHS), która będzie odpowiedzialna za zakład produkcyjny w Krakowie i w Sandomierzu.

Główne zadania na stanowisku:

• Proaktywne działania w obszarze BHP i OŚ
• Promowanie Kultury Bezpieczeństwa
• Kontrola, monitoring i inicjacja procesów wdrożenia systemowych rozwiązań dotyczących BHP i OŚ zgodnie z wymaganiami prawnymi, oczekiwaniami NSG Group oraz wewnętrznego Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy
• Monitorowanie środowiska pracy przy użyciu dostępnych Narzędzi EHS / HSE (Safety Patrol, Gemba Walk)
• Spełnienie wymagań prawnych w zakresie BHP i OŚ dla zakładu
• Doradztwo w zakresie zarządzania obszarami podwyższonego ryzyka – Machibery Safety, LOTO, FASS, V&P, Working at Height, Control Contractor.
• Inicjowanie i czynny udział w procesach identyfikacji zagrożeń oraz dokumentowanie Ocena Ryzyka Zawodowego
• Prowadzenie szkoleń wstępnych oraz innych w zakresie BHP i OŚ
• Prowadzenie postępowań zespołów powypadkowych oraz analiza incydentów (w oparciu o techniki 5Why
  i 5Q, fishbone)
• Czynny udział w opracowywaniu dokumentacji wewnętrznej w zakresie BHP i OŚ
• Prowadzenie dokumentacji dotyczącej ochrony środowiska, w tym ewidencji odpadów, sporządzanie raportów zbiorczych związanych z ochroną środowiska, wymaganych przepisami oraz związanymi
  z wymaganiami NSG Group – tutaj nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy wdrożenie i przeszkolenie.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnianie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premię miesięczną
• Pakiet szkoleń dostosowany do zakresu obowiązków oraz indywidualnych kompetencji
• Dofinansowanie do wczasów
• Opieka medyczna dla Ciebie i rodziny
• Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie dla Ciebie i rodziny
• Dofinansowanie do Medicover Sport
• Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Możliwość przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego (składka pracodawcy 3,5%)
• Możliwość dofinansowania dalszego kształcenia
• Dostęp do darmowej platformy językowej oraz możliwość dofinansowania kursów językowych
• Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy
• Program rekomendacji pracowników

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnianie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premię miesięczną
• Pakiet szkoleń dostosowany do zakresu obowiązków oraz indywidualnych kompetencji
• Dofinansowanie do wczasów
• Opieka medyczna dla Ciebie i rodziny
• Możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie dla Ciebie i rodziny
• Dofinansowanie do Medicover Sport
• Dodatek świąteczny w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Możliwość przystąpienia do pracowniczego programu emerytalnego (składka pracodawcy 3,5%)
• Możliwość dofinansowania dalszego kształcenia
• Dostęp do darmowej platformy językowej oraz możliwość dofinansowania kursów językowych
• Nagrody jubileuszowe co 5 lat stażu pracy
• Program rekomendacji pracowników

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe lub podyplomowe (uprawnienia Inspektora BHP) – do udziału w rekrutacji zapraszamy także osoby, które są w trakcie zdobywania uprawnień
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość pakietu MS Office (Excel, Power Point, Word)
• Podstawowa znajomość języka angielskiego (wykorzystywanego do pisania raportów, czytania dokumentacji i w biernym uczestniczeniu w spotkaniach)
• Komunikatywność i umiejętność współpracy
• Umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji

Mile widziane:

• Znajomość narzędzi HSE / EHS
• Znajomość normy i umiejętność audytowania w zakresie OHSAS, ISO 14001
• Uprawnienia PPOŻ
• Znajomość zagadnień i uprawnienia w zakresie Pierwszej Pomocy
• Uprawnienia Nebosh

1. INFOMRMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: rodo@pl.nsg.com

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

• w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
• w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania  kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla  Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych:

• Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia
• Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.
• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych
• Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.
• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.
• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych – konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń. 

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w Link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)