Inżynier Sprzedaży

Bergman Engineering należy do technologicznych przedsiębiorstw rozwojowych i rekrutacyjnych, działających na terenie Europy. Skupia swoje kompetencje w przemyśle motoryzacyjnym, lotniczym i energetycznym. We wszystkich obszarach swojego działania Bergman Engineering koncentruje się na jednym priorytecie oferowaniu swoim Klientom usług najwyższej jakości.

Obecnie dla naszego Klienta – producenta automatyki pneumatycznej – poszukujemy Kandydata/ki na stanowisko Inżynier ds. Sprzedaży.

Zadania:

• Zarządzanie procesem sprzedaży w przypisanej grupie klientów poprzez rozwijanie relacji i pozyskiwanie nowych z założoną strategią przedsiębiorstwa
• Świadczenie porad dotyczących doboru, zastosowania i obsługi oferowanych produktów i rozwiązań oferowanych przez firmę (technika sprężonego powietrza, próżni i pokrewne)
• Przeprowadzanie negocjacji warunków współpracy z klientami
• Monitorowanie i ocena sytuacji na rynku, dostosowywanie strategii sprzedażowej do zmieniających się warunków rynkowych
• Analizowanie efektywności podejmowanych działań i raportowanie wyników
• Tworzenie planów i strategii dla wybranych klientów
• Realizacja strategii biznesowej i planów rozwojowych na przydzielonych obszarach

Oczekiwania:

• Min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży w pokrewnych branżach przemysłowych jest wymagane
• Wykształcenia technicznego na poziomie co najmniej średniego (lub równoważne doświadczenie)
• Znajomość lokalnego rynku
• Rozumienie zagadnień technicznych (umiejętność łatwego funkcjonowania w tematyce technicznej)
• Umiejętność pracy na wyznaczonych celach sprzedażowych i ukierunkowanie na realizację wyznaczonych celów
• Dobrze rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne
• Posiadanie prawa jazdy kat. B. (praca mobilna)

Nasz Klient oferuje:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Stałe wynagrodzenie oraz system premiowy
• Pracę mobilną we współpracy z biurem handlowym (wsparcie doświadczonego zespołu)
• Benefity takie jak: dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty sportowej
• Zapewnienie narzędzi do pracy (samochód służbowy segment B/C, komputer, telefon)
• Szkolenia wstępne i rozwojowe (np. szkolenia związane z oferowanym asortymentem)
• Dużą samodzielność w działaniu
• Możliwość rozwoju w strukturach firmy