Kier.Sklepu Szkoleniowo-Wdrożeniowego Stalowa Wola 1

80 000 pracowników, ponad 3400 sklepów, 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – lider branży retail na polskim rynku, gwarantujący swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju oraz szeroki pakiet benefitów. Aplikuj już dziś i zostań częścią naszego zespołu

O pracy:

Kierownik Sklepu Szkoleniowo-Wdrożeniowego to nowe stanowisko dedykowane do szkolenia i wdrażania pracowników sklepów na stanowiska kierownicze i kasjerskie. Oprócz realizowania szkoleń zgodnie z programami w Sklepie Szkoleniowo-Wdrożeniowym, prowadzą także egzaminy oraz monitoring osób będący w trakcie szkolenia, jak i tych, którzy szkolenie już zakończyli.

W skrócie:

Umowa o pracę, bez okresu próbnego; Pakiet ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny; Wymagane doświadczenie na stanowisku Kierownik Sklepu i znajomość procedur operacyjnych; Prowadzenie szkoleń i monitorowanie oraz wsparcie osób po okresie szkolenia.

Jakich osób szukamy?

Z doświadczeniem na stanowisku Kierownik Sklepu lub Zastępca Kierownika Sklepu– minimum 1 rok; Z pozytywną oceną dotychczasowej pracy; Ze znajomością procedur operacyjnych i umiejętnością stosowania ich w praktyce; Komunikatywnych – umiejętne przekazywanie wiedzy;

Co zapewniamy?

Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika; Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.  90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne; Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Za co będziesz odpowiadać?

Zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników na stanowisko Sprzedawca-Kasjer, Przeprowadzanie szkoleń dla pracowników sklepów na stanowiska Starszy Sprzedawca-Kasjer, Zastępca Kierownika Sklepu, Kierownik Sklepu, Pracę z harmonogramem szkoleń wdrożeniowych w Regionie i kontakty ze sklepami macierzystymi uczestników szkoleń, Przeprowadzanie egzaminów dla Starszych Sprzedawców-Kasjerów po I i II etapie szkolenia oraz dla Zastępców Kierowników Sklepów po I etapie, Monitoring osób w procesie szkolenia na stanowiska kierownicze, Monitoring i wsparcie po okresie szkolenia, Szkolenie osób obejmujących rolę Opiekuna, Współpracę z Kierownikiem ds. Szkoleń i Wdrożeń, Wsparcie merytoryczne w pracach projektowych dotyczących szkoleń wdrożeniowych, Współpracę z Kierownikiem Sklepu w codziennej pracy sklepu.

Etapy procesu rekrutacji:

Rozmowa z bezpośrednim przełożonym Aplikacja online Wstępna selekcja – weryfikacja zgodności doświadczenia i kompetencji z ofertą Spotkanie rekrutacyjne Decyzja = informacja zwrotna.

Biedronka to my. Codziennie.

---