Specjalista(-ka) ds. ESG w Łańcuchu Dostaw

• Tworzenie, aktualizowanie i nadzór nad realizacją zasad środowiskowych w łańcuchu dostaw w Banku Handlowym w Warszawie S.A.
• Śledzenie zmian regulacyjnych i prawnych w obszarze ESG, w szczególności dotyczących łańcucha dostaw i ich implementacja
• Opracowywanie i aktualizacja wytycznych ESG dla strategii zakupowych tworzonych przez Kupców przy współpracy z wewnętrznymi partnerami biznesowymi w Banku
• Współpraca z partnerami biznesowymi Banku odpowiadającymi za raportowanie środowiskowe w ramach innych obszarów (Zakresy 1-3)
• Pozyskiwanie danych od dostawców, niezbędnych dla prawidłowego raportowania ESG w łańcuchu dostaw
• Opracowywanie danych na potrzeby raportowania CSRD, CSDDD i innych regulacji ESG w łańcuchu dostaw
• Wykonywanie analiz ryzyka zawiązanych ze współpracą z dostawcami
• Proponowanie nowych rozwiązań mających na celu optymalizację procesów związanych z pozyskiwaniem danych i analizami ESG w łańcuchu dostaw
• Edukowanie pracowników Banku i dostawców w obszarze znaczenia oraz wpływu regulacji ESG
• Realizacja strategii Banku w obszarze ESG w ramach powierzonego obszaru kompetencyjnego (łańcuch dostaw)
• Dbanie o przestrzeganie polityk, stosując rozsądny etyczny osąd dotyczący zachowania osobistego, postępowania i praktyk biznesowych oraz eskalacji
• Wsparcie Dyrektora Departamentu Zakupów zgodnie z potrzebami

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie, aktualizowanie i nadzór nad realizacją zasad środowiskowych w łańcuchu dostaw w Banku Handlowym w Warszawie S.A.
• Śledzenie zmian regulacyjnych i prawnych w obszarze ESG, w szczególności dotyczących łańcucha dostaw i ich implementacja
• Opracowywanie i aktualizacja wytycznych ESG dla strategii zakupowych tworzonych przez Kupców przy współpracy z wewnętrznymi partnerami biznesowymi w Banku
• Współpraca z partnerami biznesowymi Banku odpowiadającymi za raportowanie środowiskowe w ramach innych obszarów (Zakresy 1-3)
• Pozyskiwanie danych od dostawców, niezbędnych dla prawidłowego raportowania ESG w łańcuchu dostaw
• Opracowywanie danych na potrzeby raportowania CSRD, CSDDD i innych regulacji ESG w łańcuchu dostaw
• Wykonywanie analiz ryzyka zawiązanych ze współpracą z dostawcami
• Proponowanie nowych rozwiązań mających na celu optymalizację procesów związanych z pozyskiwaniem danych i analizami ESG w łańcuchu dostaw
• Edukowanie pracowników Banku i dostawców w obszarze znaczenia oraz wpływu regulacji ESG
• Realizacja strategii Banku w obszarze ESG w ramach powierzonego obszaru kompetencyjnego (łańcuch dostaw)
• Dbanie o przestrzeganie polityk, stosując rozsądny etyczny osąd dotyczący zachowania osobistego, postępowania i praktyk biznesowych oraz eskalacji
• Wsparcie Dyrektora Departamentu Zakupów zgodnie z potrzebami

Kwalifikacje:

• Zainteresowanie regulacjami ESG i kwestiami środowiskowymi;
• Znajomość kluczowych regulacji ESG (w szczególności CSRD, CSDDD);
• Wiedza o funkcjonowaniu procesów zakupowych
• Doświadczenie we współpracy z dostawcami
• Minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe
• Minimum rok doświadczenia w obszarze Zakupów
• Wykształcenie wyższe
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (B1/B2)
• Znajomość MS Office, w szczególności MS Excel oraz MS Word
• Samodzielność w działaniu
• Umiejętność budowania dobrych relacji

Citi Handlowy oferuje:

Dołączając do Citi Handlowy, będziesz pracować w modelu hybrydowym (obecnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu). Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia zasadniczego oferujemy również szeroki pakiet benefitów, takich jak:

• Pracowniczy Program Emerytalny – składka w wysokości 7% opłacana w całości przez pracodawcę. Podstawa naliczania składki na PPE to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
• Prywatna Opieka Medyczna dla pracowników finansowana przez pracodawcę oraz możliwość wykupienia pakietów medycznych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach.
• Ubezpieczenie na życie dla pracowników finansowane przez pracodawcę oraz możliwość ubezpieczenia wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia pracowniczego (Employee Assistance Program) finansowany przez pracodawcę.
• Dodatkowy, płatny urlop rodzicielski (dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego oprócz ustawowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego).
• Karta sportowa dla pracowników dofinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz możliwość wykupienia kart sportowych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach.
• Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym w szczególności: świadczenie urlopowe, dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych, i