Specjalista/Specjalistka ds. Ocen Pracowniczych i Rozwoju

Specjalista/Specjalistka ds. Ocen Pracowniczych i Rozwoju

Miejsce pracy: Lublin

Typ Umowy: Umowa o Pracę

Twój zakres obowiązków:

Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie procesu ocen pracowniczych

Tworzenie i aktualizacja formularzy ocen, kryteriów oceny oraz matryc kompetencji dla ról specjalistycznych i menedżerskich

Opracowywanie materiałów wspierających proces ocen takich jak przewodniki, instrukcje, FAQ iszablony rozmów oceniających

Monitorowanie realizacji planów rozwojowych i skuteczności przeprowadzonych szkoleń

• Administrowanie systemem HRIS / platformą performance management w zakresie bieżącej obsługi procesu
• Bieżące śledzenie trendów rynkowych w zakresie performance management w branży IT
• Wsparcie zespołu HR w realizacji bieżących projektów i procesów, w tym działań rekrutacyjnych oraz inicjatyw employer brandingowych.

Nasze wymagania:

Min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 2 lata bezpośredniej pracy z procesami ocen pracowniczych

Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu lub optymalizacji procesów oceny pracowników, modeli kompetencyjnych i narzędzi wspierających rozwój pracowników.

• Doświadczenie w firmie z branży IT lub technologicznej – doświadczenie w pracy z rolami technicznymi (rozwój/ocena/rekrutacja)

• Umiejętność pracy z danymi i tworzenia raportów
• Doświadczenie w planowaniu lub koordynacji szkoleń i programów rozwojowych
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne
• Samodzielność, proaktywność i umiejętność zarządzania projektem HR
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1
• Stabilność i długofalowe zatrudnienie – jesteśmy polską firmą o ugruntowanej pozycji na rynku, która jako producent oprogramowania tworzy i dostarcza innowacyjne rozwiązania klientom w ponad 50 krajach świata.
• Zależy nam na Twoim zdrowiu i bezpieczeństwie – możesz skorzystać ze specjalnych pakietów ubezpieczeń na życie i prywatnej opieki medycznej.
• Wierzymy, że w zdrowym ciele zdrowy duch – wspieramy aktywność fizyczną poprzez dostęp do kart sportowych oraz firmowe drużyny sportowe.
• Nasza firma to ludzie – ich pasje, plany, rozwój i potrzeby - organizujemy szkolenia oraz dofinansowujemy inne formy zdobywania wiedzy. Udzielamy się podczas konferencji technologicznych.
• Wiemy jak ważny jest work-life balance – oferujemy dofinansowanie wakacji dla Ciebie oraz Twoich dzieci. Możesz także skorzystać z firmowych przyczep kempingowych zlokalizowanych we Włoszech i w Chorwacji.
• Dbamy o nasze relacje poza godzinami pracy – organizujemy spotkania integracyjne oraz pikniki rodzinne.
• Dajemy Ci komfort – w naszych biurach każdy ma swoją przestrzeń, pracujemy z zespołem w wydzielonych pokojach, zapewniamy też wyciszone miejsca do pracy indywidualnej.
• Pomagamy i chętnie angażujemy się w akcje charytatywne -bierzemy udział w wydarzeniach sportowych, zbiórkach świątecznych dla dzieci i dorosłych oraz pomocy schroniskom.

“Od ponad 7 lat z zaangażowaniem realizuję projekty wdrożeniowe, zaczynając swoją karierę jako młodszy menedżer projektu w dziale wdrożeń międzynarodowych. Obecnie kieruję zespołem wdrożeniowym, specjalizującym się w implementacji aplikacji wspierających procesy Retail Execution.
Dla mnie wdrożenie to nie tylko technologia – to przede wszystkim partnerstwo, które wspiera biznes klientów w osiąganiu ich celów.”

“Po zmianie ścieżki kariery, od dwóch lat pracuję jako tester oprogramowania w Asseco Business Solutions. Moja codzienna praca polega na analizie i weryfikacji funkcjonalności Image Recognition w aplikacji Mobile Touch. Mam świetny zespół, z którego pomocą szybko wdrożyłam się w nasz projekt. Lubię swoją pracę za super atmosferę, możliwość ciągłego rozwoju oraz satysfakcję z dostarczania wysokiej jakości produktów naszym użytkownikom.”

Anna
Tester Oprogramowania

“Kieruję zespołem UX, odpowiedzialnym za projektowanie intuicyjnych i efektywnych rozwiązań, które wspierają cele biznesowe naszych klientów. W swojej pracy kładę duży nacisk to by wszystkie projekty były realizowane zgodnie z najlepszymi praktykami projektowania. Przykładem takich działań może być regularne zbieranie opinii od użytkowników, którzy dostarczają nam cennych informacji i inspiracji do udoskonalania naszych rozwiązań i lepszego dopasowania ich do realnych oczekiwań.”

Sebastian
Szef Działu UX

“Zarządzam prowadzeniem projektów dbając o każdy etap jego realizacji. Przede wszystkim o dokładną analizę potrzeb biznesowych Klienta tak, aby zaproponowane mu rozwiązanie przynosiło mu wymierną korzyść. Współpracuję z Klientami korporacyjnymi z rynku spożywczego. Dla mnie praca w Asseco Business Solutions jest gwarancją ciągłego rozwoju i zdobywania nowych umiejętności.”