KIEROWNIK SPEDYCJI MIĘDZYNARODOWEJ LUB KIEROWNICZKA SPEDYCJI MIĘDZYNARODOWEJ

Regesta Group to stabilny kierunek na przyszłość.

Zostań liderem/liderką, którego sam/a chciałbyś/chciałabyś mieć

Do naszego zespołu poszukujemy Kierownika Spedycji międzynarodowej m/k, który poprowadzi zespół spedytorów i spedytorek. Będziesz dzielił/a się swoją wiedzą, wspierał/a osoby pracujące zdalnie, weźmiesz odpowiedzialność za ich start oraz rozwój.

To stanowisko dla kogoś, kto zna spedycję od podszewki, potrafi być jednocześnie liderem/liderką, mentorem/mentorką i wsparciem w codziennej pracy. Jeżeli te hasła są Ci bliskie i czujesz, że możesz się sprawdzić w roli lidera/liderki aplikuj.

Czekamy na Ciebie

Czym będziesz się zajmować?

• kierować zespołem spedytorów/spedytorek i dbać o realizację budżetu oddziału nadzorujesz działania zespołu i podejmujesz decyzje wspierające osiąganie założonych celów,
• będziesz pierwszą linią wsparcia członków swojego zespołu pomagasz rozwiązywać codzienne wyzwania i dbasz o to, żeby pracownicy mogli wykonywać swoje zadania bez przeszkód,
• przeprowadzać onboarding nowych spedytorów/spedytorek przy współpracy z działem HR oraz Managerem Spedycji od pierwszego dnia pokazujesz, jak działamy w praktyce i wspierasz nowe osoby. Tak, aby szybko odnalazły się w pracy i mogły w pełni wykorzystać swój potencjał oraz umiejętności,
• porządkować procesy i podnosić jakość pracy reagujesz zanim pojawią się problemy, wprowadzasz sprawdzone praktyki i dbasz o to, żeby praca zespołu była bardziej uporządkowana oraz efektywna,
• aktywnie pozyskiwać nowe zlecenia transportowe, rozwijać długofalowe relacje z klientami oraz przewoźnikami wspierając rozwój oddziału,

Jakiej osoby szukamy?

• z minimum 6 -letnim doświadczeniem w spedycji, która zna bardzo dobrze branżę i wie, jak działają codzienne operacje,
• ma wykres w zarządzaniu zespołem lub chęci do rozwoju w tym obszarze,
• posiadające aktywne relacje rynkowe,
• znającej wybrany język obcy (angielski, niemiecki, francuski lub włoski) na poziomie min. B1,
• potrafiącej szybko podejmować decyzje, planować oraz bardzo dobrze organizować czas pracy,

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:

• Stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych - ponad 30 lat doświadczenia w branży,
• Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę lub B2B - Ty wybierasz formę współpracy,
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy,
• Pełne szkolenie wdrożeniowe,
• Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym,
• Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy - komputer oraz telefon służbowy,
• Dofinansowanie posiłków w wysokości minimum 40%,
• Karta paliwowa MOL - rabat na paliwa, usługi i produkty,
• Dzień wolny w dniu urodzin dla osób niepalących,
• Wiemy, kiedy zwolnić tempo, dlatego w Wielki Piątek, Sylwestra oraz dzień przed Wigilią skracamy dzień pracy - kończymy już o godz. 14:00,
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach w dwóch różnych wariantach - w obu pokrywamy część kwoty,
• Akcje charytatywne na rzecz lokalnej społeczności, eventy integracyjne oraz sekcje sportowe.

Etapy Procesu Rekrutacyjnego

• Analiza CV
• Rozmowa telefoniczna (15 20 min) - podstawowe wymagania, Twoje pytania, nasza firma i oferta,
• Spotkanie online z Weroniką lub Arturem (ok. 1h) - omówienie doświadczenia, motywacji, dopasowania do zespołu + krótkie zadanie (ok. 15 min),
• Spotkanie stacjonarne lub online z Eweliną - Dyrektor Spedycji (ok. 1h) - weryfikacja kompetencji i wiedzy,
• Spotkanie stacjonarne lub online z Dariuszem - Dyrektor Zarządzający (ok. 1h) - omówienie perspektywy biznesowej stanowiska, weryfikacja wiedzy i doświadczenia oraz ocena dopasowania do organizacji i wzajemnych oczekiwań,
• Decyzja i informacja zwrotna.