Head of Product

• Odpowiedzialność za produktowy aspekt wdrożenia nowego systemu ERP, w tym systemu HR/HCM;
• Odpowiedzialność za ciągły rozwój oraz dostosowywanie systemów korporacyjnych (m.in. ERP, HR/HCM) do potrzeb biznesowych, w kulturze continuous discovery i zgodnie z metodologią Product Operating Model;
• Współpraca z biznesem, dostawcami oraz IT przy definiowaniu docelowej architektury rozwiązań;
• Budowa roadmap wdrożeniowych oraz zarządzanie portfelem inicjatyw transformacyjnych;
• Nadzór nad procesami migracji danych, adopcji użytkowników oraz osiągania zakładanych korzyści biznesowych;
• Zapewnienie, że wdrażane rozwiązania realizują potrzeby biznesowe organizacji, a nie wyłącznie wymagania techniczne;
• Definiowanie wizji i strategii Product Area Funkcje Korporacyjne oraz zarządzanie zespołem Product Managerów;
• Zarządzanie portfelem produktów wspierających obszary finansów, HR, zarządzania danymi oraz raportowania;
• Priorytetyzacja inicjatyw oraz zarządzanie roadmapą obszaru;
• Odpowiedzialność za realizację KPI i efektów biznesowych Product Area;
• Współzarządzanie budżetem inwestycyjnym i operacyjnym obszaru;
• Budowa mierników efektywności procesów HR, finansowych i korporacyjnych;
• Zapewnienie realizacji korzyści biznesowych wynikających z wdrażanych rozwiązań;
• Współpraca z Head of Engineering oraz liderami biznesowymi;
• Partnerstwo z obszarami HR, Finansów, Zakupów, Operacji oraz IT.

Oczekiwania wobec Ciebie:

• Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze produktów cyfrowych, transformacji biznesowej lub wdrożeń systemów korporacyjnych;
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku liderskim, obejmującym odpowiedzialność za zespoły produktowe, projektowe lub transformacyjne;
• Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy ERP, zakończonym uruchomieniem produkcyjnym, i/lub;
• Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy HR/HCM, zakończonym uruchomieniem produkcyjnym;
• Praktyczna znajomość procesów HR, finansowych oraz korporacyjnych modeli danych;
• Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele obszarów biznesowych;
• Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz interesariuszami na poziomie C-level;
• Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane oraz wyniki biznesowe;
• Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej, technologicznej i produktowej;
• Silne kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne;
• Umiejętność prowadzenia organizacji przez duże transformacje.

Mile widziane:

• Doświadczenie we wdrażaniu top-tier rozwiązań ERP, takich jak SAP S/4HANA, Oracle Cloud ERP, Microsoft Dynamics 365, Workday Financials lub rozwiązań o porównywalnej klasie;
• Doświadczenie we wdrażaniu top-tier rozwiązań HR/HCM, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Dayforce lub rozwiązań o porównywalnej klasie;
• Doświadczenie zdobyte w organizacjach zatrudniających co najmniej kilka tysięcy pracowników;
• Znajomość Product Operating Model oraz nowoczesnych praktyk zarządzania produktami;
• Doświadczenie w obszarze Data & Analytics, Business Intelligence lub Data Governance;
• Doświadczenie w sektorze healthcare, usługowym lub w środowisku wielospółkowym;
• Praktyczne wykorzystanie AI w procesach korporacyjnych i zarządczych.

Poczuj komfort pracy z nami

• Opieka
  medyczna
• Ubezpieczenie
  szpitalne
• Karta
  sportowa
• Możliwość pracy
  hybrydowej
• Profesjonalne
  Szkolenia
• Ubezpieczenie
  na życie
• Kursy języka
  angielskiego
• Program
  poleceń

Praca w Grupie LUX MED Head of Product (Funkcje Korporacyjne) Lokalizacja: Warszawa

Twoją rolą będzie:

• Odpowiedzialność za produktowy aspekt wdrożenia nowego systemu ERP, w tym systemu HR/HCM;
• Odpowiedzialność za ciągły rozwój oraz dostosowywanie systemów korporacyjnych (m.in. ERP, HR/HCM) do potrzeb biznesowych, w kulturze continuous discovery i zgodnie z metodologią Product Operating Model;
• Współpraca z biznesem, dostawcami oraz IT przy definiowaniu docelowej architektury rozwiązań;
• Budowa roadmap wdrożeniowych oraz zarządzanie portfelem inicjatyw transformacyjnych;
• Nadzór nad procesami migracji danych, adopcji użytkowników oraz osiągania zakładanych korzyści biznesowych;
• Zapewnienie, że wdrażane rozwiązania realizują potrzeby biznesowe organizacji, a nie wyłącznie wymagania techniczne;
• Definiowanie wizji i strategii Product Area Funkcje Korporacyjne oraz zarządzanie zespołem Product Managerów;
• Zarządzanie portfelem produktów wspierających obszary finansów, HR, zarządzania danymi oraz raportowania;
• Priorytetyzacja inicjatyw oraz z