HR Business Partner

HR Business Partner / Centrum logistyczne

Miejsce pracy: Czeladź

Rok 2025 w OTCF S.A. zapisaliśmy jako kolejny rozdział pełen sportowego i biznesowego rozwoju Konsekwentnie wzmacnialiśmy pozycję marki 4F w Polsce i za granicą - nasza odzież dostępna jest już dla klientów w 43 krajach na całym świecie.

Jednym z największych wydarzeń 2025 było rozpoczęcie współpracy z Polskim Związkiem Piłki Siatkowej. Do grona naszych ambasadorów dołączył Tomasz Fornal, jeden z najbardziej charyzmatycznych polskich sportowców, z którym realizujemy projekty łączące sportową autentyczność z nowoczesnym stylem. Od minionego roku mocno stawiamy również na motorsport, który staje się jednym z kluczowych obszarów narracji marki 4F – jako przestrzeń łącząca technologię, emocje, rywalizację i autentyczne doświadczenie.

Działamy również społecznie - w 2025 roku energię Fundacji 4F Pomaga skierowaliśmy na Dolny Śląsk. W Międzylesiu, gdzie powódź zniszczyła infrastrukturę, zbudowaliśmy boisko oraz sfinansowaliśmy zajęcia sportowe dla mieszkańców. Jesteśmy tam, gdzie sport może przywracać nadzieję.

Za naszą marką stoją przede wszystkim ludzie: utalentowani, pełni sportowej (i nie tylko) pasji, którzy każdego dnia wspólnie budują OTCF. Jako #OTCFTeam wzięliśmy udział w ponad piętnastu inicjatywachsportowych (np.: zawody biegowe, sporty drużynowe, akcja „rowerem do pracy”). Na co dzień ramię w ramię mierzymy się z wieloma unikatowymi i prestiżowymi projektami, które dają nam powód do dumy.

Gramy zespołowo, patrzymy w przyszłość z energią i jesteśmy gotowi na kolejne wyzwania

Chcesz dołączyć do nas?

#WeMakeATeam

#OTCFteam to ludzie pełni pasji i zaangażowania.Chcesz być częścią zespołu i zagrać z nami w jednej drużynie?Przed nami sporo ambitnych inicjatyw i inspirujących projektów.

Co mieści się w Twoim zakresie zadań?

• bliska współpraca z kadrą zarządzającą (głównie centrum logistycznego) w zakresie realizacji strategii biznesowej i HR
• doradztwo i wsparcie w obszarze prawa pracy, zarządzania zespołem, oceny efektywności, rozwoju czy kwestii zgłaszanych przez pracowników
• aktywne diagnozowanie potrzeb i wdrażanie właściwych rozwiązań w podległych strukturach
• odpowiedzialność za wszystkie procesy HR w ramach podległych struktur: rekrutacja, onboarding, oceny okresowe, ocena efektywności, rozwój, zarządzanie czasem pracy, rotacja, retencja, itp.
• bieżąca analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie odpowiednich działań
• prowadzenie projektów HR wewnątrz organizacji
• współpraca z podmiotami zewnętrznymi (agencje pracy tymczasowej, szkoły, urzędy pracy, itp.)

Brzmi interesująco? Czytaj dalej

Idealny kandydat na stanowisko HR Business Partnera to osoba, która:

• ma doświadczenie w podobnej roli w środowisku produkcyjno - logistycznym
• doskonale zna specyfikę pracy, wyzwań i dynami w logistyce
• jest nastawiona na realizację celów biznesowych, konkretna w działaniu, o wysokich umiejętnościach interpersonalnych
• jest proaktywna, samodzielna, szukająca rozwiązań
• posiada biegłą znajomość z zakresu prawa pracy
• zna j. angielski przynajmniej w stopniu komunikatywnym

Jeśli powyższe stwierdzenia do Ciebie pasują to znak, że możesz być świetnymuzupełnieniemnaszej drużyny

Zapoznałam/-em sięz: Polityką informacyjną w zakresie ochrony danych osobowych dla kandydatów do pracy / współpracy w OTCF S.A., która jest dostępna pod adresem: Polityka informacyjna