Ekspert(-ka) ds. procesu oceny produktów i projektów

lokalizacja i tryb pracy: praca w modelu hybrydowym (ul. Kilińskiego 74, Łódź lub ul. Prosta 18, Warszawa) 20% pracy z biura, 80% pracy zdalnej

forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę/ pełny etat

zespół / dział: Departament Ryzyka Niefinansowego

Wydział Zarządzania Ryzykiem Operacyjnym w Departamencie Ryzyka Niefinansowego to zespół ludzi, którzy nie lubią rutyny. Jesteśmy zróżnicowani, tak jak różnorodne są obszary ryzyka niefinansowego oraz inicjatywy realizowane w banku. W ramach naszych zadań możemy Ci zaproponować:

• możliwość rozwoju umiejętności analitycznych, projektowych, językowych oraz pozostałych Twoich mocnych stron,
• ciekawe i dynamiczne zadania dające okazję do współpracy z wieloma zespołami w grupie mBanku,
• ciągłe zdobywanie wiedzy z całego obszaru ryzyka oraz uzyskanie szerokiego spojrzenia na zagadnienia ryzyka,
• dobrą, twórczą, rozwijającą atmosferę pracy – pracujemy w zgranym zespole,

przełożony(-a): Grzegorz Drąg,Agnieszka Rogala

rekruter(-ka): Monika Błaszczyk

Termin aplikowania mija 24 listopada. Nie czekaj i zgłoś się już dziś.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• ocenę ryzyka nowych produktów, projektów oraz istotnych zmian w istniejących rozwiązaniach procesowych
• identyfikację i analizę ryzyk niefinansowych związanych z planowanymi wdrożeniami
• ocenę adekwatności działań kontrolnych i działań ograniczających ryzyko
• formułowanie jasnych i praktycznych opinii, rekomendacji oraz warunków wdrożenia
• współpracę z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi w poszukiwaniu rozwiązań pozwalających właściwie zarządzać ryzykiem
• pełnienie roli niezależnego partnera w ramach drugiej linii obrony
• udział w rozwijaniu standardów, metod i narzędzi wspierających ocenę ryzyka produktów i projektów

aplikuj, jeśli spełniasz poniższe kryteria:

• masz wykształcenie wyższe – preferowane kierunki to: ekonomia, finanse, zarządzanie ryzykiem lub kierunki pokrewne
• posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, compliance, audytu lub zarządzania ryzykiem projektów w sektorze finansowym
• masz praktyczne doświadczenie w identyfikacji i ocenie ryzyk niefinansowych
• potrafisz analizować nowe modele biznesowe, procesy lub rozwiązania technologiczne i dostrzegać związane z nimi ryzyka
• umiesz formułować jasne wnioski i rekomendacje oraz uzasadniać swoje stanowisko swobodnie współpracujesz z osobami reprezentującymi różne obszary i specjalizacje
• cechuje Cię samodzielność, asertywność i umiejętność konstruktywnego omawiania ryzyka

dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie związane z wdrażaniem produktów lub realizacją projektów w instytucji finansowej;
• znajomość ryzyk niefinansowych i mechanizmów ich ograniczania;
• znajomość regulacji sektora bankowego, zasad ładu korporacyjnego lub systemu kontroli wewnętrznej;
• doświadczenie we współpracy z zespołami biznesowymi, projektowymi albo technologicznymi
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

• Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
• Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*
• Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających oso