People & Culture Expert (m/f/d)

Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która tworzy przestrzeń dla ludzi i biznesu, a nie tylko „przetwarza CV i uzupełnia tabelki w Excelu”. Kogoś, kto sprawnie łączy rekrutację z onboardingiem, dba o Partnerów Parku Technologicznego Verseo i potrafi sprawić, że każdy kandydat i kandydatka, niezależnie od wyniku rekrutacji, ma o nas jak najlepsze zdanie.

To nie jest rola tradycyjnego HR-owca. Chodzi o osobę, która ma w sobie żyłkę operacyjną i relacyjną, rozwinie nasze procesy P&C z wykorzystaniem narzędzi IT i AI, a także podejmie się budowania silnej społeczności wokół naszego Parku Technologicznego.

Co będziesz robić

Prowadzić rekrutacje i budować Candidate Experience.Koordynować i optymalizować proces pozyskiwania Partnerów Parku Technologicznego, od direct searchu i wstępnej weryfikacji (screening, preselekcja) po organizację spotkań i budowanie wizerunku Verseo na rynku.

Opiekować się onboardingiem, offboardingiem i setupem operacyjnym.Wprowadzać nowych Partnerów Parku Technologicznego do współpracy (dbać o obieg informacji, weryfikować dokumentację i koordynować transfer wiedzy), jak również sprawnie i z klasą prowadzić procesy offboardingowe.

Budować kulturowy i wizerunkowy ekosystem (Employer Branding).Współtworzyć i realizować działania z zakresu marketingu rekrutacyjnego, organizować wydarzenia relacyjne dla Partnerów Parku Technologicznego i dbać o kulturę współpracy w ramach Parku.

Wdrażać nowoczesne narzędzia i AI w P&C.Współprojektować, testować i wdrażać systemy oraz narzędzia automatyzujące procesy People & Culture, wyciskając jak najwięcej ze sztucznej inteligencji i technologii.

Dbać o zaplecze operacyjne i ATS.Prowadzić dokumentację kontraktową (umowy, aneksy, obieg dokumentów) oraz utrzymywać porządek i aktualność danych w naszym systemie ATS.

Wspierać kluczowe projekty P&C.Aktywnie uczestniczyć w inicjatywach i projektach wspierających rozwój całej organizacji.

Czego oczekujemy

Doświadczenia w obszarze People & Culture, rekrutacji lub HR.

Praktycznej znajomości procesów rekrutacyjnych i onboardingowych oraz umiejętności prowadzenia ich sprawnie, z zachowaniem wysokiego standardu relacji i komunikacji.

Otwartości na nowe technologie i AI. Nie szukamy programisty, ale osoby, która nie boi się testować i używać narzędzi IT do automatyzacji codziennych powtarzalnych zadań.

Świetnej organizacji i skrupulatności przy pracy z dokumentacją kontraktową (umowy B2B, aneksy) i danymi w systemie ATS.

Wysokich kompetencji miękkich i inicjatywy: łatwości w nawiązywaniu relacji, budowaniu sieci Partnerów i organizowaniu wydarzeń.

Samodzielności i dojrzałości biznesowej. Szukamy osoby, która bierze odpowiedzialność za swoje procesy i szuka rozwiązań, a nie trudności

Co możemy Ci zaoferować w ramach współpracy?

Przychody: od6500do8500 zł netto + VAT miesięcznie.

Forma współpracy:kontrakt B2B lub umowa zlecenie (do 26 r.ż. z aktywnym statusem studenta).

Model współpracy:wierzymy w zaufanie i pełną elastyczność. Świadczymy usługi w modelu hybrydowym, jednak jako obszar P&C marzymy o osobie, która lubi być w biurze blisko ludzi. Najważniejsza jest dla nas Twoja dostępność dla zespołu projektowego i partnerów oraz branie odpowiedzialności za wspólne cele. Uwaga, pierwsze 3 miesiące potrzebujemy Ciebie więcej w biurze, wdrożenia przeprowadzamy w trybie stacjonarnym.

Biuro:w Poznaniu nasza przestrzeń pozostaje dla Ciebie otwarta. To tutaj dzieje się najwięcej w kontekście wymiany doświadczeń i wspólnej energii, zachęcamy do regularnych odwiedzin dla budowania relacji i wzajemnej inspiracji.

Czas na regenerację:30 płatnych dni przerwy w świadczeniu usług w roku.

Narzędzia i AI:wykorzystujemy nowoczesne systemy i sztuczną inteligencję, aby zautomatyzować powtarzalne zadania i pozwolić Ci skupić się na tym, co najważniejsze: relacjach z ludźmi.

Autonomia:jasno określone cele przy jednoczesnej dużej swobodzie w doborze metod działania. Cenimy Twoją inicjatywę i pomysły. Będziesz miał(a) realny wpływ na rozwój procesów P&C i Parku Technologicznego.

Sprzęt i narzędzianiezbędne do codziennej, wygodnej pracy.

W Verseo wierzymy, że siłą organizacji są ludzie: różni, z różnymi doświadczeniami, temperamentami i sposobami myślenia. To właśnie ta różnorodność sprawia, że potrafimy patrzeć szerzej, działać odważniej i tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych Klientów i Partnerów.

Tworzymy środowisko oparte na szacunku, partnerstwie i otwartej komunikacji. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację, jesteśmy otwarci na różnorodność i dbamy o to, aby każdy mógł czuć się sobą .