Pracownik/-czka Produkcji

Toyota jest symbolem doskonałej jakości i najwyższych standardów, nie tylko jako producent samochodów, ale także jako pracodawca. Nasi pracownicy cenią sobie atmosferę, wzajemne wsparcie i poczucie, że ich praca przekłada się na sukces firmy*
Jeśli chcesz dołączyć do lidera branży motoryzacyjnej i wesprzeć nas swoim doświadczeniem, zgłoś się już teraz.

Pracownik/-czka Produkcji

Miejsce pracy: Jelcz-Laskowice

Twój zakres obowiązków

• obsługa maszyn, urządzeń i przyrządów pomiarowych na linii produkcyjnej silników samochodowych.

Nasze wymagania

• zdolności manualne;
• gotowość do pracy w systemie zmianowym (3 zmiany).
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (przez agencję pracy tymczasowej);
  
• w zależności od doświadczenia i umiejętności wynagrodzenie już od 6830 zł do 6980 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze, system premiowy, uśredniony dodatek za pracę w nocy) na start. Nasze wynagrodzenia podnosimy co rok
  
• system corocznych rewizji wynagrodzeń i podwyżek;
  
• doskonała organizacja pracy i wysoki poziom obsługi pracowników (łatwy dostęp do informacji i narzędzi, wysokiej jakości odzież robocza i środki ochrony serwisowane przez firmę, regularne badania opinii pracowniczej, gabinet medyczny dostępny całą dobę);
  
• uznane metody pracy (m.in. Kaizen, 5S) i wysokie standardy bezpieczeństwa;
• pakiet szkoleń z zakresu TPS (Systemu Produkcyjnego Toyoty) prowadzonych przez doświadczonych trenerów;
  
• prywatna opieka medyczna, akcje pro‑zdrowotne oraz ubezpieczenie na życie;
  
• dofinansowane posiłki (posiadamy stołówkę z własną kuchnią, a koszt dwudaniowego obiadu to około 7-9 zł), bezpłatna kawa, herbata dla pracowników;
  
• świadczenia świąteczne i okolicznościowe;
  
• dofinansowane dojazdy do pracy z wybranych kierunków (Strzelin, Oława, Brzeg, Namysłów, Bierutów, Oleśnica, Grodków, Wrocław); koszt: ok. 20 zł/miesiąc.

www.toyotapl.com– strona internetowa polskich fabryk Toyoty w Wałbrzychu i Jelczu-Laskowicach

www.kierunektoyota.pl- strona dedykowana naszym pracownikom, ofertom pracy i benefitom

www.instagram.com/naszatoyota/- konto naszych pracowników na Instagramie

*na podstawie anonimowego, cyklicznego badania opinii pracowników (2023r.):
Mój przełożony regularnie przekazuje mi informację zwrotną: 83% pozytywnych odpowiedzi.
Jestem zadowolony/a z Toyoty, jako miejsca pracy.: 83% pozytywnych odpowiedzi .
Czuję się komfortowo będąc sobą w pracy:80% pozytywnych odpowiedzi.

• Kto jest administratorem Pana / Pani danych osobowych?

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Toyota Motor Manufacturing Poland sp. z o.o. z siedzibą w Wałbrzychu, przy ul. Uczniowskiej 26, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000007065, której nadano numer NIP: 8862490058 oraz numer REGON: 891053182, zwana dalej: „Pracodawcą” lub „TMMP”.

Może się Pan/Pani z nami skontaktować, wysyłając e-mail na adres: iod@toyotapl.com lub wysyłając list na wskazany powyżej adres siedziby Pracodawcy.

• Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych
• Prowadzenie aktualnego procesu rekrutacji:
  • będziemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy (art. 22 1 ) lub innych aktów prawnych, z których wynika konieczność wypełnienia przez Pracodawcę obowiązku nałożonego na niego przepisem prawa w związku z prowadzeniem rekrutacji (podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO).
  • W przypadku, gdy wśród przekazanych danych są dane dotyczące zdrowia, np. informacja o niepełnosprawności, podstawą przetwarzania danych jest art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
  • jeśli w dokumentach rekrutacyjnych przekazał/a nam Pan/Pani dane przekraczające katalog danych wskazanych w kodeksie pracy oraz innych aktach prawnych, np. wizerunek (zdjęcie), informację o zainteresowaniach itp, będziemy przetwarzać te dane na podstawie Pani / Pana zgody (na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) RODO).
  • w toku rekrutacji możemy żądać od Pani / Pana dodatkowych informacji, niezbędnych do przeprowadzenia rekrutacji i oceny Pani / Pana kandydatury, w szczególności:
    • informacji o Pani / Pana dyspozycyjności, w tym w przypadku pracowników produkcji informacji o dyspozycyjności co do pracy w systemie zmianowym, w godzinach nadliczbowych czy w dni wolne od pracy – w celu ustalenia od kiedy może Pani / Pan rozpocząć zatrudnienie oraz czy Pani / Pana dyspozycyjn