Business Unit Manager @ Devire

Twoja przyszła firma

Cześć

Jesteśmy Devire - jedną z najszybciej rozwijających się firm specjalizujących się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu. Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań kadry na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie.

Obecnie do pionu dedykowanego rekrutacjom stałym w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko Business Unit Managera, obejmującego odpowiedzialnością zespoły rekrutujące w finansach, księgowości i bankowości,

Obowiązki

- Tworzenie oraz zarządzanie podległym zespołem zbudowanym z m.in. Team Leaderów, Managerów oraz Konsultantów ds. Rekrutacji (360).
- Stałe zarządzanie i budowanie portfela klientów (w tym rozwijanie relacji biznesowych z partnerami, kontakt z klientami oraz działania na poziomie taktycznym, jak i strategicznym, ukierunkowane na rozwój biznesu).
- Profesjonalną obsługę naszych Klientów, doradztwo.
- Samodzielna realizacja wybranych, wysokomarżowych projektów rekrutacyjnych.
- Aktywny udział w ustalaniu strategii sprzedażowej i rekrutacyjnej.
- Planowanie budżetu.
- Stała współpraca z innymi działami firmy.
- Monitorowanie działań konkurencji.
- Wspieranie członków zespołu, mentoring i szkolenia.
- Ustalanie priorytetów, rozdysponowanie zadań w ramach zespołu.
- Kreowanie atmosfery sprzyjającej współpracy i budowaniu przyjaznych relacji w ramach zespołu.

Oferta

- Będziesz pracować dla jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce o ugruntowanej pozycji na rynku. Obecnie zajmujemy miejsce w pierwszej piątce firm tego sektora w Polsce. Startując z pozycji polskiego czempiona mamy ambicje budowy europejskiego lidera w tym sektorze usług HR.

- Stabilne, stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (lub opcjonalnie kontrakt B2B).
- Przejrzysty i atrakcyjny indywidualny system prowizyjny oraz bonusy managerskie.
- Elastyczny i zadaniowy czas pracy. Stosujemy na stałe pracę w modelu hybrydowym, gdzie według własnych potrzeb każdy Pracownik ma możliwość łączyć pracę zdalną z pracą w biurze.
- Szeroki wachlarz benefitów: prywatną opieka medyczna, dofinansowanie dentystyczne, ubezpieczenie na życie, budżet szkoleniowy, służbowe auto, kafeteryjny system wyboru dodatkowych nagród i benefitów poprzez platformę gamifikacyjną, darmowy Netflix.
- Profesjonalny program onboardingowy i program szkoleń wewnętrznychi zewnętrznych.

Co nas wyróżnia:

- Wyróżniają nas ludzie To właśnie niepowtarzalna atmosfera i wyjątkowi współpracownicy są najczęściej typowani jako czynnik nr 1. w wewnętrznych badaniach satysfakcji, który odznacza naszą firmę.
- Dbamy o to, żeby rozwijać organizację zgodnie z ideą turkusowej organizacji, gdzie m.in. doceniamy samodzielność pracowników i pozwalamy na elastyczną pracę.
- Nie jesteśmy korporacją. Mamy oczywiście profesjonalne systemy, programy HR’owe, dobrze rozwinięty PR i Marketing, ponad 30 lat doświadczenia w branży...ale drogi decyzyjne są u nas maksymalnie skrócone, a procedury uproszczone. Lubimy pracować smart, a nie hard.
- Autonomia - możesz wdrażać nowe rzeczy, o ile masz na to pomysł i chcesz wziąć za to odpowiedzialność.
- Transparentność - działania, procesy i zasady są jasno komunikowane w organizacji.

Oczekiwania

- Co najmniej kilkuletnie doświadczenie zawodowe na analogicznym stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem o zaawansowanej strukturze (min. 10 osób) oraz rozwojem biznesu. Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu strukturą dwustopniową (managerską/team leaderską).
- Znajomość rynku, usług i rozwiązań dla biznesu oraz kontaktów biznesowych na rynku B2B.
- Wiedza ekspercka, znajomość specyfiki stanowisk oraz struktury rynku w wielu branżach.
- Umiejętność planowania pracy własnej oraz podległych zespołów.
- Aktywne budowanie wizerunku Devire poprzez wypełnianie najwyższych standardów pracy na projekcie i obsługi Klienta i Kandydata.
- Zarzadzanie relacjami i konfliktami w obrębie swojego pionu.
- Zaangażowanie, inicjatywa, umiejętność poszukiwania kreatywnych rozwiązań biznesowych.
- Nawiązywanie relacji, klarowna i łatwa komunikacja.
- Umiejętność tworzenia długotrwałych relacji na różnych poziomach.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Proponowanie ulepszeń i rozwiązań.
- Umiejętność budowania oraz utrzymywania pozytywnych i trwałych relacji.
- Samodyscyplina oraz duża motywacji do realizowanych zadań.

Twoja przyszła firma

Cześć

Jesteśmy Devire - jedną z najszybciej rozwijających się firm specjalizujących się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu. Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań kadry na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie.

Obecnie do pionu dedykowanego rekrutacjom stałym w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko Business Unit Managera, obejmującego odpowiedzialnością zespoły rekrutujące w finansach, księgowości i bankowości,

Obowiązki

- Tworzenie oraz zarządzanie podległym zespołem zbudowanym z m.in. Team Leaderów, Managerów oraz Konsultantów ds. Rekrutacji (360).
- Stałe zarządzanie i budowanie portfela klientów (w tym rozwijanie relacji biznesowych z partnerami, kontakt z klientami oraz działania na poziomie taktycznym, jak i strategicznym, ukierunkowane na rozwój biznesu).
- Profesjonalną obsługę naszych Klientów, doradztwo.
- Samodzielna realizacja wybranych, wysokomarżowych projektów rekrutacyjnych.
- Aktywny udział w ustalaniu strategii sprzedażowej i rekrutacyjnej.
- Planowanie budżetu.
- Stała współpraca z innymi działami firmy.
- Monitorowanie działań konkurencji.
- Wspieranie członków zespołu, mentoring i szkolenia.
- Ustalanie priorytetów, rozdysponowanie zadań w ramach zespołu.
- Kreowanie atmosfery sprzyjającej współpracy i budowaniu przyjaznych relacji w ramach zespołu.

Oferta

- Będziesz pracować dla jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce o ugruntowanej pozycji na rynku. Obecnie zajmujemy miejsce w pierwszej piątce firm tego sektora w Polsce. Startując z pozycji polskiego czempiona mamy ambicje budowy europejskiego lidera w tym sektorze usług HR.

- Stabilne, stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (lub opcjonalnie kontrakt B2B).
- Przejrzysty i atrakcyjny indywidualny system prowizyjny oraz bonusy managerskie.
- Elastyczny i zadaniowy czas pracy. Stosujemy na stałe pracę w modelu hybrydowym, gdzie według własnych potrzeb każdy Pracownik ma możliwość łączyć pracę zdalną z pracą w biurze.
- Szeroki wachlarz benefitów: prywatną opieka medyczna, dofinansowanie dentystyczne, ubezpieczenie na życie, budżet szkoleniowy, służbowe auto, kafeteryjny system wyboru dodatkowych nagród i benefitów poprzez platformę gamifikacyjną, darmowy Netflix.
- Profesjonalny program onboardingowy i program szkoleń wewnętrznychi zewnętrznych.

Co nas wyróżnia:

- Wyróżniają nas ludzie To właśnie niepowtarzalna atmosfera i wyjątkowi współpracownicy są najczęściej typowani jako czynnik nr 1. w wewnętrznych badaniach satysfakcji, który odznacza naszą firmę.
- Dbamy o to, żeby rozwijać organizację zgodnie z ideą turkusowej organizacji, gdzie m.in. doceniamy samodzielność pracowników i pozwalamy na elastyczną pracę.
- Nie jesteśmy korporacją. Mamy oczywiście profesjonalne systemy, programy HR’owe, dobrze rozwinięty PR i Marketing, ponad 30 lat doświadczenia w branży...ale drogi decyzyjne są u nas maksymalnie skrócone, a procedury uproszczone. Lubimy pracować smart, a nie hard.
- Autonomia - możesz wdrażać nowe rzeczy, o ile masz na to pomysł i chcesz wziąć za to odpowiedzialność.
- Transparentność - działania, procesy i zasady są jasno komunikowane w organizacji.

Requirements: