Analityk Biznesowy

Analityk Biznesowy (Systemy HR) Miejsce pracy: Łódź Technologie, których używamy Wymagane UML BPMN Docusa Mile widziane Microsoft SharePoint System operacyjny Windows O projekcie Poszukujemy analityka biznesowo-systemowego, który dołączy do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie rozwiązań w obszarze HR — w tym systemów do zarządzania kompetencjami, benefitami, szkoleniami oraz procesami rekrutacyjnymi. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami IT oraz użytkownikami biznesowymi, mając realny wpływ na kształt i funkcjonalność wdrażanych systemów oraz narzędzi wspierających rozwój pracowników. Analityk będzie odpowiedzialny za analizę wymagań funkcjonalnych, modelowanie procesów HR, wspieranie wdrożeń nowych funkcjonalności oraz zapewnienie ciągłości działania rozwiązań biznesowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Twój zakres obowiązków zbieranie i analiza wymagań oraz celów biznesowych dotyczących rozwoju systemów HR (Recruitment, Career Path, Performance Review, Benefits, Training), dokumentowanie procesów biznesowych oraz ich automatyzacja w systemach informatycznych, opracowywanie koncepcji rozwiązań w zakresie HR i HCM (Human Capital Management), rekomendowanie usprawnień procesów związanych z HR w perspektywie systemowej, współpraca z zespołami integracyjnymi w zakresie API, wspieranie integracji komponentów systemów HR z innymi modułami organizacyjnymi, udział w opracowywaniu testów akceptacyjnych i wsparcie użytkowników przy uruchamianiu nowych funkcji systemowych, współpraca z kierownikiem projektu oraz zespołem developerskim przy wdrażaniu systemów i integracji z innymi aplikacjami, ścisła współpraca z zespołem, aby dostarczać strukturę spójną z wymaganiami biznesu. Nasze wymagania 2–3 lata doświadczenia w analizie biznesowej procesów korporacyjnych, znajomość zagadnień HR oraz HCM, wiedza z obszaru analizy systemowej, umiejętność dokumentowania, definiowania oraz tworzenia dokumentacji analitycznej, znajomość metod tworzenia diagramów opisujących procesy oraz przepływy danych, komunikatywność, umiejętność współpracy z biznesem, pozyskiwania wymagań oraz prezentacji wyników, samodzielność, odpowiedzialność oraz dbałość o szczegóły, doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych, otwartość na zmiany oraz elastyczność w komunikacji z interesariuszami biznesowymi, język angielski na poziomie umożliwiającym komunikację i dokumentowanie wymagań, znajomość narzędzi analitycznych wspierających komunikację i dokumentację systemową, chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Mile widziane znajomość narzędzi Jira lub Microsoft SharePoint, znajomość zagadnień z zakresu procesów HR — związanych z obszarem rekrutacji, szkoleń i rozwoju, benefitów, oceny okresowej. Tak organizujemy naszą pracę Tak pracujemy agile scrum To oferujemy umowę o pracę lub kontrakt B2B, możliwość pracy hybrydowej w systemie 3/2, możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych i szkoleniach, pracę w zespole z doświadczonymi analitykami biznesowymi, współpracę opartą na wartościach — jesteśmy zespołem, który kieruje się odpowiedzialnymi wartościami, wzajemnym szacunkiem oraz zaufaniem, uczestnictwo w programach firmowych i inicjatywach prospołecznych, możliwość pracy w nowoczesnym środowisku IT, współtworzenie rozwiązań procesowych wspierających rozwój organizacji, przestrzeń do eksperymentowania, stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji, przyjazną atmosferę, oparte na pracy Agile oraz Game Room, rozwój kompetencji oraz szkolenia technologiczne, uczestnictwo w procesie ciągłego doskonalenia (Lean, Kaizen, Scrum, eBenefits), możliwość awansu pionowego oraz poziomego w strukturze organizacyjnej, współpracę z liderami technologicznymi oraz kierownikami projektów transformacyjnych. Benefity Czerwona Linia Klub Zwierzaka Szkolenia i rozwój zawodowy Pakiet socjalny, pakiet sportowy Dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci Prywatna opieka medyczna Nurkowanie, jazda konna, taniec, warsztaty Etapy rekrutacji Przesłanie i analiza CV Spotkanie rekrutacyjne zdalne w aplikacji MS Teams Spotkanie rekrutacyjne stacjonarne w Centrum Informatycznym Decyzja Informujemy, iż administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ROSSMANN SDP Sp. z o.o z siedzibą w Łodzi (91-222), przy ul. Świętej Teresy od Dzieciątka Jezus 109, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS nr 48967, NIP: 7270019183, REGON: 470755007, o kapitale zakładowym w wysokości 26 442 891,61 zł, której akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi w XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Informujemy, że dobrowolnie podane przez Panią/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy u Administratora. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody, dane będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Rossmann SDP Sp. z o.o. i nie będą przekazywane do podmiotów trzecich. Jednocześnie informujemy, że przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie, dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, prawo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych i prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora. Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane aż do zakończeniach tych rekrutacji, jednak nie dłużej niż do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych. Administrator nie przekazuje Pani/Pana danych osobowych do państw trzecich.