Recruiter / International Recruiter – Holandia (Blue Collar)

Masz doświadczenie w rekrutacji pracowników do Holandii? Znasz specyfikę holenderskiego rynku pracy, wiesz, jak skutecznie docierać do kandydatów i potrafisz samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne? Jesteśmy rozwijającą się firmą rekrutacyjną realizującą projekty na rynkach europejskich. Obecnie poszukujemy do naszego zespołu osoby, która ma już praktyczne doświadczenie w rekrutacji pracowników na rynek holenderski i chce wykorzystać swoje kompetencje w organizacji, w której będzie mieć realny wpływ na sposób działania i rozwój procesów rekrutacyjnych. Szukamy praktyka, który zna branżę, potrafi skutecznie pozyskiwać kandydatów i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku rekrutacji międzynarodowych. ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników do Holandii, głównie na stanowiska blue collar (produkcja, logistyka, magazyny, stanowiska techniczne). Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez portale pracy, media społecznościowe, grupy branżowe, polecenia oraz własne sprawdzone kanały rekrutacyjne. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz weryfikacja doświadczenia, kompetencji, znajomości języka i gotowości kandydatów do wyjazdu. Dopasowywanie kandydatów do wymagań stanowisk i oczekiwań klientów. Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów zainteresowanych pracą w Holandii. Utrzymywanie regularnego kontaktu z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Współpraca z klientami i zespołem w zakresie realizacji bieżących projektów. Monitorowanie skuteczności prowadzonych działań i raportowanie wyników rekrutacji. Współtworzenie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych oraz wdrażanie skutecznych metod pozyskiwania kandydatów.

WYMAGANIA:
Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji pracowników, w tym praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na rynek holenderski – warunek konieczny. Znajomość specyfiki rekrutacji pracowników do Holandii, szczególnie w branży produkcyjnej, logistycznej, magazynowej lub technicznej. Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz skutecznym pozyskiwaniu kandydatów. Znajomość kanałów i narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych przy pozyskiwaniu pracowników do pracy za granicą. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2) umożliwiająca swobodne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami z różnych krajów. Umiejętność prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie i skutecznego zarządzania priorytetami. Samodzielność, dobra organizacja pracy, komunikatywność i nastawienie na realizację celów. Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami i dbania o pozytywne doświadczenia podczas rekrutacji. Mile widziane: Doświadczenie we współpracy z holenderskimi agencjami pracy lub pracodawcami. Doświadczenie w rekrutacjach masowych i projektach wymagających szybkiego pozyskania większej liczby kandydatów.

OFERUJEMY:
Stabilne zatrudnienie i jasne warunki współpracy – na okres próbny oferujemy umowę zlecenie, a po jego pozytywnym zakończeniu – umowę o pracę. Premię za zrealizowane wyniki. Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej – elastyczne podejście do organizacji pracy. Niezbędne narzędzia pracy – laptop i telefon służbowy. Kartę lunchową jako dodatkowy benefit. Dużą samodzielność i decyzyjność w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych oraz doborze skutecznych metod pozyskiwania kandydatów. Realny wpływ na rozwój organizacji – możliwość współtworzenia procesów, wdrażania własnych pomysłów i usprawniania działań rekrutacyjnych. Możliwość rozwoju zawodowego w kierunku stanowisk eksperckich, senioralnych lub liderskich wraz z rozwojem firmy. Szkolenia wewnętrzne i dostęp do platform edukacyjnych wspierających rozwój kompetencji zawodowych. Partnerską atmosferę i sprawną komunikację – cenimy inicjatywę, zaangażowanie, dzielenie się wiedzą i nastawienie na wspólne osiąganie celów.