Funkcja Zarządzająca Zasobami Ludzkimi

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Cel naszej firmy to:

• Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie produkcyjnej poprzez identyfikację i rozwój talentów, a także ich odpowiednie umieszczenie w procesach biznesowych.
• Sprawne wspieranie organizacji w obszarze HR poprzez wsparcie zarządu, kadry menadżerskiej oraz różnych interesariuszy biznesowych na poziomie lokalnym i międzynarodowym.
• Promowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, otwartości i współpracy poprzez rozwiązywanie problemów oraz doskonalenie procesów wewnętrznych.
• Zapewnienie skutecznego zarządzania talentami, planowania sukcesji oraz realizacji działań w zakresie Employer Branding.
• Doradztwo w kwestiach dotyczących polityki personalnej, zarządzania wynikami i motywowania pracowników poprzez tworzenie strategii i planów akcji.
• Skuteczne zarządzanie dokumentacją pracowniczą oraz systemami HRIS (Enova, Workday) w celu zwiększenia efektywności procesów i poprawy jakości danych.
• Opracowywanie i wdrażanie polityk i procedur HR, które są zgodne z celami i zadaniami organizacji, przy jednoczesnym uwzględnieniu wymagań prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
• Współtworzenie i wdrażanie procesów oraz narzędzi HR (oceny okresowe, cele, badania satysfakcji), które są dostosowane do potrzeb organizacji i jej specyfiki.
• Udział w międzynarodowych projektach HR oraz zapewnienie ich powodzenia poprzez aktywne uczestnictwo i ekspertyzę w tym zakresie.
• Wsparcie rozwoju nowoczesnych rozwiązań i technologii w obszarze HR, aby poprawić wydajność i elastyczność organizacji.
• Tworzenie ofert pracy, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcja i onboarding nowych pracowników poprzez opracowanie strategii rekrutacyjnych i skuteczne ich wdrożenie.
• Monitorowanie potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie i zarządzanie szkoleniami dla pracowników, aby poprawić ich umiejętności i kompetencje.
• Zarządzanie zmianą oraz zarządzanie projektami w sposób efektywny i zorganizowany, który przynosi korzyści organizacji.
• Zapewnienie zgodności polityk i procedur z przepisami prawa pracy oraz regularna analiza danych i raportowanie wyników do zarządu.
• Zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, analizę wynagrodzeń oraz benchmarking w celu zwiększenia efektywności systemów płacowych.
• Zarządzanie relacjami z pracownikami oraz zarządzanie konfliktami w sposób profesjonalny i efektywny.
• Opracowywanie i wdrażanie programów zaangażowania pracowników w celu zwiększenia retencji poprzez stworzenie strategii angażujących pracowników i ich implementację.
• Przeprowadzanie ankiet pracowniczych i analizowanie wyników w celu zidentyfikowania obszarów poprawy i wprowadzania skutecznych działań naprawczych.
• Opracowywanie i zarządzanie inicjatywami angażującymi pracowników w celu wspierania pozytywnego środowiska pracy oraz zwiększenia zaangażowania pracowników.
• Zarządzanie budżetem HR, raportowanie KPI i działań HR do zarządu w celu monitorowania postępów i wyznaczania priorytetów.
• Udzielanie wskazówek i wsparcia menedżerom i pracownikom w kwestiach związanych z HR, tak aby mogli skutecznie realizować swoje zadania.

Nasz wymóg

• Moje warunki rekrutacyjne to: mniej niż 5 lat doświadczenia w HR oraz wieloletni staż zawodowy w branży HR.
• Jako firma, chcemy osoby z wyższym wykształceniem, preferowanymi kierunkami są zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia pracy i socjologia.
• Wykazana praktyczna znajomość prawa pracy oraz regulacji związanych z zatrudnieniem jest kluczowa w tym procesie.
• Aplikuj teraz