Kierownik Zespołu Mechaników Stoczniowych

Firma Fosdalen AS specjalizuje się w świadczeniu usług pośrednictwa pracy, oferując pracownikom wykwalifikowanym miejsce zatrudnienia na jednej z norweskich stoczni.

Wieloletnie doświadczenie i profesjonalizm to nasze największe atuty. Nasza agencja współpracuje z najlepszymi pracodawcami na rynku i oferuje przewybudenie warunki zatrudnienia dla kandydatów.

Majątek nie jest obiektem negocjacji w tej sprawie.

Naszą prioritetą jest poszukiwanie osób do pracy jako Kierownik Zespołu Mechaników Stoczniowych. Oczekujemy od kandydatów wysokiego stopnia dojrzałości, wiedzy technicznej oraz umiejętności zarządzania.

• Odpowiedzialność za nadzór nad realizacją konkretnych projektów stoczniowych
• Wsparcie technologów i mechaników przy wykonywaniu zadań
• Ułatwianie codziennego funkcjonowania budowy

Posiadając odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, można się liczyć na różne rozliczenia wynagrodzenia dotyczące podstawy wynagrodzenia pracownika. Dzięki nam uzyskasz atrakcyjny układ czasu pracy. Pracujesz tak długo, jak potrafisz utrzymać swój energię motoryczną w dostępnych limitach. W tym celu firma podejmuje konieczności organizacji imprez integracyjnych o charakterze zabawowym i kulinarznym (grilla, turnieje sportowe itd.) czy też nagradzanie za osiągnięcia, tak by praca była jeszcze bardziej interesująca a rozwijająca.

Aktualnie szukamy kogoś, kto rzeczywiście będzie posiadał wiedzę i umiejętności potrzebne do tegoż stanowiska. Co innego, wiemy, że każdy może biec przed siebie i chodzić niezdarno. Tylko te osoby, które potrafią wykonaj znacznie więcej pracy niż ich koledzy ze szczególnym naciskiem na dobre relacje z personelem fizycznym, mogą być poważnie brani pod uwagę.

• Wsparcie personelu technicznego w zakresie zapewniania bezpieczeństwa pracy
• Monitoring pracy personelu mechanicznego
• Nadzór nad terminowością realizacji zadań
• Szkolenie i coaching personelu stoczniowego

Zaletą jest możliwość ingerencji w materiały szkoleniowe. Odbywa się ono osobno - zmiana zawodu odbywa się na własne ryzyko. Na początku mija specjalistyczna pełnomocnictwo, np. szefowi działu. Zaraz potem następuje formalne podejmowanie decyzji o zatrudnieniu w drodze dekretu. Wdrożenie nowej osnowy obejmuje ogromną ilość formalności.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Umiejętność korzystania z programów Microsoft Office oraz MIPPS
• Bardzo dobra organizacja pracy
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem
• Brak krytycznego postępowania albo wspólnej nietolerancji sąsiada

Dla naszych kandydatów przygotowaliśmy konkurencyjną ofertę zatrudnienia. Oferta ta obejmuje szeroką gamę benefitów, takich jak:

• Średnie wynagrodzenie netto na stałe unormowane w standardzie NFZ
• Realizację dodatkowej premii, tzw. bonusu, który jest zwany również pensją za zaangażowanie
• Zapewnienie darmowego lunchu firmowego, gry planszowe, happy hour co tydzień
• Intensywna atmosfera pracy sprzyjająca budowaniu relacji między kolegami