Конствент предственного запаса клиента

Opis stanowiska:

Poziom pracy: Asystent kierownika sklepu

Stanowisko: Asystent kierownika sklepu

Praca w: Sklep Foot Locker

Praca dla: Asystent kierownika sklepu

Opis stanowiska: Poszukujemy kandydata na stanowisko asystenta kierownika sklepu w Sklepie Foot Locker. Oczekujemy od kandydata, aby był w stanie wykonywać zadania związane z zarządzaniem sklepem, obsługą klientów, merchandisingiem i działalnością operacyjną. Kandydat powinien mieć doświadczenie w sprzedaży zorientowanej na klienta, być pewnym siebie i komfortem w obsłudze klientów, a także mieć motywację do osiągania świetnych wyników.

Opis stanowiska składa się z następujących zadań:

Co oczekujemy:

Udokumentowane zdolności przywódcze, z co najmniej rocznym doświadczeniem w sprzedaży zorientowanej na klienta

Pewność siebie i komfort w obsłudze klientów w celu zapewnienia im wyjątkowego doświadczenia zakupowego

Motywacja do osiągania świetnych wyników dzięki entuzjazmowi wynikającemu z interakcji z klientami i produktami sportowymi

Zaradność i wszechstronność w reagowaniu na zmieniające się wymagania i możliwości w szybko zmieniającym się, wielokanałowym środowisku sprzedaży detalicznej

Inicjowanie wykonywania zadań lub czynności bez niezbędnego nadzoru

Silne umiejętności poznawcze i matematyczne, w tym analiza problemów, podejmowanie decyzji i analiza finansowa

Wysoki poziom etyki, wartości, uczciwości i zaufania

Elastyczna dyspozycyjność - w tym praca w nocy, weekendy i święta

Co będziesz robił:

Coaching i motywowanie zespołu w celu zwiększania sprzedaży i zapewniania wyjątkowej obsługi klienta

Zapewnienie wysokiego poziomu zadowolenia klientów poprzez posiadanie wiedzy na temat wszystkich oferowanych produktów i współpracę ze współpracownikami w celu zapewnienia doskonałej obsługi sprzedaży

Spełnianie oczekiwań w zakresie sprzedaży, obsługi klienta, merchandisingu, wizualizacji i działalności operacyjnej

Działanie jako partner między klientami, sprzedawcami i kierownictwem sklepu

Udział w tworzeniu pozytywnego i integracyjnego środowiska pracy

---