AŚ Radom młodsza pielęgniarka/pielęgniarz

Radom, dn. 11 grudnia 2025 r.

DYREKTOR ARESZTU ŚLEDCZEGO W RADOMIU

Zatrudni 1 osobę na stanowisko młodsza pielęgniarka/ młodszy pielęgniarz – specjalista pielęgniarka/pielęgniarz w charakterze pracownika cywilnego na podstawie umowy o pracę w wymiarze 0,75 etatu, do pracy w Szpitalu i Ambulatorium z Izbą Chorych Aresztu Śledczego w Radomiu.

Przewidziany termin przyjęcia: I kwartał 2026 roku.

I. Wymagania stawiane kandydatom:

Zgodnie z art. 29 ustawy o Służbie Więziennej z dnia 9 kwietnia 2010 roku (Dz. U. z 2024 r., poz. 1869 z późn. zm.) pracownikiem może być osoba, która:

• ukończyła 18 lat i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
• daje rękojmię prawidłowego wykonywania powierzonych zadań;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe albo wobec której nie został wydany prawomocny wyrok warunkowo umarzający postępowanie karne o takie przestępstwo, a także nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne o takie przestępstwo;
• ma odpowiednie do zajmowanego stanowiska wykształcenie;
• daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r., o ochronie informacji niejawnych;
• posiada zdolność psychiczną i fizyczną pozwalającą na zatrudnienie na określonym stanowisku, którą ustala służba medycyny pracy.

II. Wymagane wykształcenie i kwalifikacje:

• wykształcenie co najmniej średnie w zakresie pielęgniarstwa;
• aktualne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza;
• ukończone szkolenie dla pielęgniarek dokonujących przetaczania krwi i jej składników;
• doświadczenie zawodowe.

III. Charakter wykonywanej pracy:

• praca w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności.

IV. Wymagane dokumenty:

• podanie o przyjęcie do pracy kierowane do Dyrektora Aresztu Śledczego w Radomiu;
• Curriculum Vitae (CV);
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje;
• kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe;
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zał. nr 1);
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (zał. nr 2);
• informacja o przetwarzaniu danych osobowych, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (zał. nr 3);
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe (zał. nr 4);

(przed zatrudnieniem pracownik będzie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego).

V. Przebieg postępowania kwalifikacyjnego:

• Ocena złożonych w wyznaczonym terminie dokumentów;
• Rozmowa kwalifikacyjna (o terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie);
• Ustalenie przez służbę medycyny pracy zdolności fizycznej i psychicznej do zatrudnienia na w/w stanowisku.

Dokumenty należy składać w terminie do 19 grudnia 2025 roku:

• osobiście w siedzibie Aresztu Śledczego w Radomiu, ul. Wolanowska 120, Radom, od poniedziałku do piątku w godz. 7:30 – 15:30;
• za pomocą przesyłki pocztowej na adres na adres Aresztu Śledczego w Radomiu, ul. Wolanowska 120, Radom;
• drogą elektroniczną na adres e-mail:

Wszelkich informacji dotyczących zatrudnienia udziela dział kadr Aresztu Śledczego w Radomiu pod numerami telefonu ,

Oferty złożone oraz nadane jako przesyłka pocztowa, które wpłyną po wyznaczonym terminie zostaną zwrócone adresatowi bez otwierania.

Ponadto administracja Aresztu informuje, iż nie zwraca nadesłanych aplikacji.

Podpisał:

DYREKTOR

Aresztu Śledczego w Radomiu

/-/ płk Sławomir Życzyński

Administratorem danych osobowych kandydatów jest Dyrektor Aresztu Śledczego w Radomiu, ul. Wolanowska 120 (tel

Inspektorem ochrony danych jest funkcjonariusz Aresztu Śledczego w Radomiu, e-mail: , tel

Dane osobowe kandydatów są przetwarzane w celu realizacji stosunku służbowego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b oraz h RODO.

Dane osobowe kandydatów będą udostępniane na podstawie przepisów prawa takim podmiotom, jak: jednostki organizacyjne Służby Więziennej, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, urzędy skarbowe, podmioty wykonujące usługi wynikające z obowiązkowej profilaktyki zdrowotnej w zakresie medycyny pracy.

Kandydaci posiadają prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania oraz żądania usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub sprzeciwu wobec przetwarzania, z ograniczeniami wynikającymi z przepisów odrębnych, w szczególności przepisów o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach.

Kandydatom przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają, że przetwarzanie ich danych osobowych narusza przepisy RODO.

Dane kandydatów nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.