Analityk biznesowy

Analityk(-czka) biznesowy(-a) ds. procesów i systemów kredytowych

Lokalizacja i tryb pracy:
Warszawa praca hybrydowa (2 razy w tygodniu spotykamy się w biurze)

Zespół:
Departament Procesów Ryzyka Korporacyjnego

Jesteśmy zgranym zespołem nastawionym na współpracę i wymianę wiedzy. Są wśród nas Product Ownerzy, analitycy biznesowi, eksperci od procesu kredytowego, a także eksperci od narzędzi informatycznych i systemów. Tworzymy, optymalizujemy i wdrażamy narzędzia wspierające korporacyjny proces kredytowy, a także monitorujemy jakość korporacyjnego portfela.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy:
umowa o pracę, pełen etat

Przełożona:
Iwona Zielińska

Rekruterka:
Dominika Wójcik

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• zbieranie wymagań biznesowych od użytkowników i przygotowywanie dokumentacji będącej podstawą dalszych prac projektowych z obszarze korporacyjnego procesu kredytowego
• sporządzanie analiz biznesowych i rekomendowanie zmian w systemach wspierających proces kredytowy w celu jego optymalizacji i automatyzacji
• współpracę z różnymi jednostkami organizacyjnymi banku, udział w warsztatach, spotkaniach, współtworzenie rozwiązań dla kluczowych obszarów korporacyjnego procesu kredytowego
• identyfikację potencjalnego ryzyka kredytowego związanego ze zgłaszanymi zmianami lub pojawiającego się w trakcie zbierania wymagań
• ścisłą współpracę z zespołem developerów IT

Zaaplikuj jeśli:

• masz minimum 3 lat doświadczenia pracy w procesach kredytowych, wsparciu procesów
• masz doświadczenie w optymalizacji i przebudowie procesów
• masz doświadczenia w pracy projektowej w tym w przygotowaniu dokumentacji projektowej (mile widziana znajomość metodyk zwinnych)
• masz doświadczenia we współpracy z IT przy wdrażaniu zmian lub nowych funkcjonalności
• znasz produkty kredytowe
• masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, analitycznego myślenia i podejmowania decyzji
• jesteś osobą nastawioną na rozwiązywanie problemów i samodzielne poszukiwanie rozwiązań
• jesteś osobą nastawioną na współpracę, zaangażowaną i odpowiedzialną

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.