Dyrektor ds. infrastruktury IT

Poszukujemy lidera, który poprowadzi strategię, rozwój oraz operacyjne zarządzanie infrastrukturą IT, DevOps, chmurą AWS, centrami danych i platformą danych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie stabilności, skalowalności i bezpieczeństwa środowiska technologicznego oraz jego zgodności z celami biznesowymi organizacji.

Zakres zadań:

• Zarządzanie infrastrukturą IT – rozwój architektury, nadzór nad sieciami, serwerami, bezpieczeństwem i systemami operacyjnymi.
• DevOps & CI/CD – wdrażanie praktyk DevOps, automatyzacja procesów, zarządzanie środowiskiem i monitorowanie.
• Zarządzanie chmurą AWS – optymalizacja kosztów, bezpieczeństwo, skalowalność zasobów chmurowych.
• Centra danych i infrastruktura fizyczna – planowanie zasobów, nadzór nad backupem i ciągłością działania.
• Platforma danych i zespół DBA – wydajność, bezpieczeństwo danych, compliance.
• Bezpieczeństwo infrastruktury – polityki, incydenty, audyty, ryzyko operacyjne.
• Budżet i inwestycje – zarządzanie budżetem infrastrukturalnym, planowanie inwestycji technologicznych.
• Zarządzanie zespołami technologicznymi (IT, DevOps, DBA, datacenter) – rozwój talentów, motywacja, spójność działań z celami firmy.
• Innowacje i automatyzacja – identyfikacja nowych technologii i optymalizacja operacji IT.
• Zarządzanie zmianą i incydentami – nadzór nad wdrażaniem zmian oraz reakcją na awarie i zakłócenia.

Wymagania:

• Minimum 8–10 lat doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą IT w organizacjach o złożonej strukturze technicznej.
• Doświadczenie w pracy z technologiami chmurowymi (szczególnie AWS) i środowiskami DevOps.
• Znajomość CI/CD, rozwiązania monitoringowe oraz narzędzi automatyzacji infrastruktury.
• Praktyczna wiedza w zakresie zarządzania bezpieczeństwem IT, zgodności z regulacjami i audytami.
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem infrastrukturalnym i planowaniem inwestycji.
• Wysoko rozwinięta umiejętność zarządzania zespołami technicznymi, rozwijania talentów i skutecznej komunikacji z liderami biznesowymi.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym mile widziana).

Mile widziane:

• Proaktywność i strategiczne myślenie – umiejętność patrzenia na infrastrukturę jako na fundament rozwoju firmy.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, ścisła współpraca z liderami technologicznymi oraz zespołami projektowymi.
• Gotowość do ciągłego doskonalenia procesów i wdrażania innowacji zwiększających efektywność organizacji.
• Zdolności do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku oraz zarządzania ryzykiem operacyjnym i technologicznym.

Oferujemy:

• Realny wpływ na strategię technologiczną organizacji.
• Liderzy, z którymi współpraca to synergia, nie silos.
• Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i innowacji.
• Stabilne środowisko, otwarte na nowoczesne podejście do IT.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Benefity: prywatna opieka medyczna enel-med, karta Multisport, platforma kafeteryjna, wczasoumilacz, dwie godziny dla rodziny, dwa dodatkowe dni urlopu za wykorzystany urlop w 2025 r. oraz dodatkowe dwa dni urlopu wg. stażu pracy.
• Możliwość rozwoju w dynamicznie rosnącej firmie o silnych wartościach osadzonych we współpracy i wzajemnym szacunku.
• Elastyczny model pracy: możliwość pracy w trybie hybrydowym po okresie wdrożenia, wdrożenie planujemy stacjonarnie wraz zespołem.

Etapy rekrutacji:

• Aplikacja

Odpowiadasz na nasze ogłoszenie, a my zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem i profilem zawodowym.

• Rozmowa online z Opiekunem Rekrutacji

Rozmawiamy o Twoich oczekiwaniach, motywacjach oraz dopasowaniu do naszej organizacji i roli.

• Zadanie rekrutacyjne

Zaprosimy Cię do wykonania zadania – dzięki niemu lepiej poznamy Twój sposób myślenia i podejście do rozwiązywania problemów.

• Spotkanie online z naszym CTO oraz Opiekunem Rekrutacji

To okazja do rozmowy z przedstawicielem technologicznego leadershipu – możesz rozwiać wszelkie wątpliwości i porozmawiać o kierunku rozwoju zespołu.

• Spotkanie techniczne w naszej siedzibie (Warszawa) – ok. 2h

Spotkanie będzie obejmowało techniczne oraz merytoryczne zadania,, które pozwolą nam lepiej poznać Twoje podejście do rozwiązywania realnych wyzwań.

• Spotkanie z Członkiem Zarządu

Ostatni etap to rozmowa o kulturze organizacyjnej, wartościach i kierunkach strategicznych firmy.

• Informacja zwrotna

Niezależnie od decyzji – zawsze wracamy do Ciebie z informacją i konstruktywnym feedbackiem.

O firmie:

to wielokrotnie nagradzany lider finansów online, specjalizujący się w pożyczkach internetowych. Sukces zawdzięcza zespołowi ambitnych ludzi, szybkiej usłudze i precyzyjnemu systemowi oceny ryzyka kredytowego.

W Polsce działamy od 2012 roku. Od momentu powstania Wonga rozwija swoją niepowtarzalną kulturę. Wyróżnia nas:

• Otwarta komunikacja: mówimy wprost;
• Tolerancja i otwartość: głowy mamy otwarte na inny punkt widzenia;
• Sukcesy i porażki – razem świętujemy, razem się smucimy;
• Brak rywalizacji między sobą, ale silna rywalizacja z konkurentami na rynku;
• Szanujemy się nawzajem i zawsze zakładamy dobrą wolę drugiej osoby;
• Możemy być w pracy "sobą". Nie mamy dress codu, nie wchodzimy w żadne role;
• Lubimy spędzać czas ze sobą.

W 2021 roku zdobyliśmy tytuł Super Etycznej Firmy co oznacza, że przez trzy lata z rzędu zdobywaliśmy nagrody Etycznej Firmy w konkursie organizowanym przez Puls Biznesu oraz PWC. Budujemy organizację opartą na zgranym i lubiącym się zespole i spełnionych, zaangażowanych pracownikach. Wszystkich pracowników traktujemy równo, niezależnie od ich pochodzenia, płci, wyznania, orientacji seksualnej czy stanowiska.