Elektryk Gdynia

Jesteśmy częścią Wienerberger AG z 200 letnim doświadczeniem na rynku. Jako globalny dostawca materiałów budowlanych produkujemy wysokiej jakości ceramiczne cegły, rozwiązania elewacyjne, dachówki, płyty i kostki brukowe a także systemy rur. Pracujemy w 16 lokalizacjach w całej Polsce. Nasze flagowe spółki to wienerberger, Semmelrock i Pipelife.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• Utrzymanie sprawności technicznej maszyn i urządzeń produkcyjnych,

• Wykonywanie przeglądów okresowych i prewencyjnych,

• Diagnozowanie i usuwanie awarii,

• Analizowanie przyczyn awarii oraz podejmowanie działań prewencyjnych,

• Konserwacje parku maszynowego w obszarze zasilania i sterowania elektrycznego.

Nasza oferta jest dla Ciebie jeśli posiadasz:

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, ale chętnie zapraszamy też do współpracy absolwentów bez doświadczenia,

• Umiejętność czytania schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej,

• Uprawnienia SEP do 1 kV,

• Znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office,

• Chęć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz zaangażowanie i dokładność w wykonywaniu obowiązków,

• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym,

• Mile widziana wiedza z zakresu sterowania maszynami (sterowniki PLC, napędy, systemy bezpieczeństwa, pneumatyka, hydraulika siłowa).

Czekają na Ciebie

Umowa o pracęSystem premiowyPrywatna opieka medycznaUbezpieczenie na życieKarta MultisportKarty płatnicze i prezenty na świętaPożyczki mieszkaniowe i rabaty na produkty firmowePodnoszenie kwalifikacji, kursy zawodowe

Aplikuj

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy i informacja dotycząca dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych zwykłych

Przesłanie przez Pana/Panią danych osobowych niewymaganych  przepisami prawa pracy (tj. inne niż: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg zatrudnienia) lub danych niewymaganych przez Semmelrock Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w treści formularza (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe) będzie rozumiane jako Pana/Pani zgoda na ich przetwarzanie dla celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Taka zgoda jest dobrowolna i nie ma wpływu na samą możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. Może ją Pan/Pani wycofać w każdym momencie, a jej wycofanie nie ma wpływu na legalność przetwarzania dokonanego przed skorzystaniem z tego uprawnienia. Więcej informacji znajdzie Pan/Pani w klauzuli informacyjnej poniżej.

Powyższa, zgoda dotyczy tzw. danych osobowych zwykłych. Dla prowadzenia procesu rekrutacji nie potrzebujemy tzw. szczególnych kategorii danych osobowych (wymienionych w art. 9 ust. 1 RODO, jak np. dane dotyczące zdrowia). Jeżeli jednak umieści Pan/Pani te dane w dokumentach aplikacyjnych konieczne będzie udzielenie przez Pana/Panią wyraźnej zgody na ich przetwarzanie (zgoda dorozumiana w zakresie tych danych nie będzie wystarczająca). Pana/Pani zgoda może zostać odwołana w dowolnym czasie na zasadach wskazanych poniżej. 

Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest dla nas szczególnie istotna, dlatego też w trosce  o Pana/Pani dane osobowe oraz w celu zapewnienia zgodnego z prawem rzetelnego, przejrzystego przetwarzania danych osobowych prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją. 

1. Administrator danych: Administratorem danych osobowych podanych przez Pana/Panią jest Semmelrock Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy Pl. Konesera 8, Warszawa, o numerze KRS "Semmelrock"). Kontakt z Semmelrock jest możliwy pocztą tradycyjną na adres Semmelrock, bądź wiadomość e-mail na adres [email protected]  
2. Inspektor ochrony danych: Semmelrock powołał inspektora ochrony danych. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Kontakt z inspektorem jest możliwy pocztą tradycyjną na adres Semmelrock z dopiskiem "inspektor ochrony danych", bądź wiadomość e-mail na adres
3. Cele i podstawy przetwarzania: Dane osobowe podane przez Pana/Panią w odpowiedzi na niniejszą ofertę pracy będą przetwarzane przez Semmelrock w oparciu o:

art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. znanego też jako ogólne rozporządzenie o ochronie danych ("RODO"), czyli w celu wykonania obowiązku, jaki na przyszłych pracodawców nakładają przepisy prawa, w szczególności art. 22[1] kodeksu pracy,

art. 6 ust. 1 lit a RODO, czyli w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych dodatkowych, niewymaganych przez przepisy prawa (patrz: art. 22[1] kodeksu pracy) lub niewymaganych przez Semmelrock w ramach formularza (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe), podanych dobrowolnie przez Pana/Panią jako kandydata (np. w przesłanym CV) - w zakresie tych danych przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody. Pana/Pani dane osobowe mogą być także przetwarzane na podstawie zgody w celu przyszłych rekrutacji, jeżeli wyrazi Pan/Pani zgodę na udział w nich. Pana/Pani zgoda będzie także podstawą udostępnienia Pana/Pani danych innemu podmiotowi z Grupy Wienerberger, tj. Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, jeżeli wyrazi Pan/Pani zainteresowanie uczestnictwem w rekrutacji prowadzonej przez ten podmiot,

art. 9 ust. 2 lit. a RODO, czyli w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w  zakresie tzw. szczególnych kategorii danych, stanowiących dane dodatkowe, niewymagane przez przepisy prawa ani Semmelrock, podane dobrowolnie  przez Pana/Panią jako kandydata, np. w przesłanym CV  (w zakresie tych danych  przetwarzanie odbywa się na podstawie wyraźnie udzielonej zgody),

art. 6 ust. 1 lit f RODO, w celu wyboru odpowiedniego kandydata, ustalenia warunków zatrudnienia, a także dochodzenia lub obrony roszczeń Semmelrock. Przetwarzanie w tych celach odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Semmelrock, polegającego na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska pracy,  uzyskaniu informacji odnośnie preferowanego miejsca pracy, czy oczekiwań kandydata, w szczególności oczekiwanego wynagrodzenia i dyspozycyjności, a także ewentualnego dochodzenia, ustalenia lub obrony przed roszczeniami na drodze sądowej i pozasądowej.

1. 
   
2. Okres przetwarzania: Pana/Pani dane będą zasadniczo przetwarzane przez Semmelrock przez czas trwania postępowania rekrutacyjnego, a maksymalnie przez okres 6 miesięcy od daty złożenia aplikacji. W zakresie danych, których przetwarzanie opiera się na podstawie zgody (np. dodatkowe dane podane przez Pana/Panią dobrowolnie) lub na podstawie prawnie uzasadnionego interesu (np. dane dotyczące Pana/Pani oczekiwań finansowych, czy dyspozycyjności), dane te mogą być przetwarzane krócej niż termin wskazany powyżej, jeżeli odpowiednio: wycofa Pan/Pani zgodę na ich przetwarzanie lub wniesienie skuteczny sprzeciw wobec ich przetwarzania. Jeżeli wyraził/a Pan/Pani zgodę na wykorzystanie zgłoszenia w przyszłych rekrutacjach, dane będą przetwarzane przez 3 lata od daty przesłania zgłoszenia lub do czasu wycofania zgody - w zależności które zdarzenie nastąpi wcześniej.
3. Prawa związane z przetwarzaniem: Informujemy, że przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do swoich danych, prawo do żądania ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do usunięcia danych, przenoszenia danych, zgłoszenia sprzeciwu (w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pana/Pani danych osobowych jest przesłanka prawnie uzasadnionego interesu). W stosunku do danych przetwarzanych na podstawie udzielonej zgody, także prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, co pozostanie bez wpływu na legalność przetwarzania danych do czasu wycofania zgody. Prawa te może Pan/Pani realizować poprzez kontakt na dane wskazane w punkcie 1 powyżej. Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (w Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
4. Obowiązek podania danych: Podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22[1] kodeksu pracy lub wymaganych przez Semmelrock w ramach udostępnionych formularzy (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe), jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji. Odmowa ich podania skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w rekrutacji. Podanie przez Pana/Panią innych danych jest dobrowolne.
5. Odbiorcy danych: Odbiorcami podanych przez Pana/Panią danych osobowych mogą być:

podwykonawcy Semmelrock, w szczególności w zakresie świadczenia usług hostingowych, outsourcingu usług IT (obsługa i hosting poczty e-mail, serwis urządzeń itp.), doradczych (agencje doradztwa personalnego) oraz podmioty pośredniczące w zgłoszeniach rekrutacyjnych (w szczególności eRecruitment Solutions Sp. z o.o. czy Grupa Pracuj Sp. z o.o.),

organy państwowe, w zakresie określonym przez obowiązujące przepisy,

podmiot z Grupy Wienerberger, tj. Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie dla celów przyszłych rekrutacji, o ile wyrazi Pan/Pani zgodę na udostępnienie danych takiemu podmiotowi.

1. 
   
2. Profilowanie: Z uwagi na stosowane przez Semmelrock narzędzia w procesie rekrutacyjnym (udostępnione w szczególności przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. czy Grupę Pracuj Sp. z o.o.) Pana/Pani dane osobowe mogą ulec profilowaniu. Za pomocą różnych filtrów wyszukiwania i oznaczeń Semmelrock dokonuje oceny kandydatów pod kątem np. ich oczekiwań finansowych, czy kwalifikacji. Pana/Pani dane osobowe nie będą jednak przetwarzane w sposób zautomatyzowany, który może wpływać na Pana/Pani prawa lub wywierać na Pana/Panią podobny wpływ. Dokonana ocena w żadnym przypadku nie prowadzi do automatycznego podejmowania decyzji odnośnie Pana/Pani udziału w rekrutacji czy jej wyniku. Profilowanie w tym celu jest dokonywane w oparciu o prawnie uzasadniony interes Semmelrock (art. 6 ust. lit. f RODO), polegający na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska.
3. Przekazywanie poza EOG: Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do organizacji międzynarodowych, ani odbiorców znajdujących się w państwach poza Europejskim Obszarem Gospodarczym.

---