Manager_ka ds. rozwoju sieci

Polskie Pracownie Optyczne To Innowacyjna, Dynamicznie Rozwijająca Się Sieć Salonów Optycznych w Całej Polsce. Nasza Sieć Składa Się Aktualnie z 57 Salonów Zlokalizowanych w Całej Polsce. Plany Rozwojowe Mamy Jednak Bardzo Ambitne, a "dynamiczny Rozwój" To Nie Tylko Slogan z Ogłoszenia - Jeszcze w Grudniu Dołączą Do Nas Kolejne Salony, Szukamy Więc Osoby, Która Jest Gotowa Wesprzeć Rozwój Firmy i Dołączy Do Nas Jako

Manager_ka ds. Rozwoju Sieci
Jest to całkiem nowe stanowisko, którego celem jest zapewnienie spójnych i efektywnych standardów funkcjonowania sieci salonów optycznych PPO, budowanie kultury doskonałości operacyjnej poprzez projektowanie procesów, rozwój kompetencji pracowników oraz skuteczne wdrażanie nowych salonów i zespołów.

• Stanowisko podlega bezpośrednio Zarządowi Spółki.

Rola wymaga ścisłej współpracy z Dyrektorem Operacyjnym – podział odpowiedzialności w zakresie kluczowych filarów funkcjonowania sieci:

• Dyrektor Operacyjny: nadzór nad wynikami sprzedażowymi i bieżącym funkcjonowaniem salonów,
• Manager_ka ds. Rozwoju Sieci: kształtowanie i wdrażanie standardów organizacyjnych, procesowych i rozwojowych, które zapewniają efektywność i skalowalność całej sieci.

ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI

• Strategia i rozwój operacyjny

• Tworzenie, wdrażanie i doskonalenie systemowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, struktur i procesów w sieci PPO.

• Uczestnictwo w projektach strategicznych firmy – w tym ekspansji, optymalizacji i integracji nowych punktów sprzedaży.
• Współtworzenie strategii operacyjnej PPO wspólnie z Dyrektorem Operacyjnym i Zarządem.

• Analiza efektywności działań operacyjnych i rekomendowanie zmian zwiększających produktywność i spójność organizacji.

• Procesy i procedury operacyjne

• Projektowanie, wdrażanie i egzekwowanie procesów oraz standardów pracy w salonach PPO.

• Tworzenie i utrzymanie dokumentacji procesowej (procedury, instrukcje, checklisty, standardy obsługi klienta).
• Monitorowanie wdrożenia procesów w całej sieci i ocena ich efektywności we współpracy z Dyrektorem Operacyjnym oraz Kierownikami Regionalnymi.
• Monitorowanie pracy salonów – zgodności z procedurami i standardami spółki. Wdrażanie działań naprawczych dla utrzymania najwyższych standardów jakości.
• Analiza skuteczności wdrożonych rozwiązań, rekomendacja i wdrażanie usprawnień.

• Optymalizacja procesów w oparciu o dane, obserwacje i feedback z salonów.

• Szkolenia i rozwój

• Opracowanie strategii szkoleniowej dla wszystkich szczebli organizacji – od doradców po kadrę zarządzającą.

• Opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji sprzedażowych, menedżerskich i operacyjnych.
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie organizacji i realizacji szkoleń specjalistycznych oraz programów rozwojowych.
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z dostawcami, opartych na zaufaniu, transparentności i wspólnych celach biznesowych.

• Analiza potrzeb rozwojowych oraz współpraca z działem HR w zakresie projektowania ścieżek kariery, planów sukcesji i inicjatyw wspierających rozwój talentów w PPO

• Onboarding i wdrożenia

• Projektowanie i wdrażanie efektywnych procesów onboardingowych nowych pracowników i zespołów we współpracy z HR oraz Kierownikami Regionalnymi.

• Koordynacja wdrożeń nowych salonów – planowanie, przygotowanie operacyjne, szkolenia, integracja z systemami i standardami PPO.

• Współpraca międzydziałowa

• Ścisła współpraca z Dyrektorem Operacyjnym w ramach partnerskiego modelu zarządzania siecią.

• Współpraca z koordynatorami regionalnymi (KR) oraz kierownikami salonów (KS) optycznych PPO.
• Współpraca z działami HR, marketingu, zakupów, finansów i IT w zakresie wdrażania i doskonalenia procesów organizacyjnych.
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na efektywności, zaangażowaniu, odpowiedzialności i spójności standardów w całej strukturze PPO.

PROFIL KANDYDATA

• Minimum 7 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem operacyjnym lub rozwojowym w branży retail (preferowana optyczna, modowa lub kosmetyczna).
• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i skalowaniu procesów operacyjnych oraz programów szkoleniowych w dużej strukturze sieciowej.
• Wysokie kompetencje organizacyjne, komunikacyjne i przywódcze – umiejętność angażowania zespołów w zmianę i wdrażanie standardów w sposób partnerski.
• Umiejętność łączenia perspektywy strategicznej z operacyjną – przekładania założeń biznesowych na konkretne rozwiązania procesowe i szkoleniowe.
• Zrozumienie wskaźników efektywności (KPI) i ich powiązania z procesami operacyjnymi, w tym zdolność do analizy danych i formułowania wniosków wspierających decyzje zarządcze.
• Orientacja na doskonalenie procesów i budowanie kultury "continuous improvement".
• Wysoki poziom samodzielności w planowaniu i realizacji projektów oraz odpowiedzialność za ich rezultaty.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z kadrą zarządzającą, zespołami operacyjnymi oraz partnerami zewnętrznymi.
• Gotowość do podróży służbowych po całej Polsce.
• Mile widziane: doświadczenie w pracy z metodologiami optymalizacji procesów (Lean Management, Operational Excellence) oraz znajomość narzędzi wspierających zarządzanie projektami i wiedzą.

NASZA OFERTA

• Współpraca B2B
• Podstawa + Premia kwartalna do 25% wynagrodzenia bazowego
• Samochód służbowy
• Praca hybrydowa, min. 1 dzień w biurze PPO - Warszawa, pl. Piłsudskiego 2
• Gotowość do podróży służbowych
• Karta sportowa
• Opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny
• Ubezpieczenie grupowe
• Program wewnętrznych poleceń
• Atrakcyjne zniżki na produkty firmy dla Ciebie i rodziny,
• Zespół z pasją, na który zawsze możesz liczyć,
• Pracę w firmie kreującej nowe trendy na rynku - ambitny i bardzo rozwojowy projekt.

Czujesz, że to może być miejsce dla Ciebie?

APLIKUJ

Zapraszamy do zespołu PPO :)