Starszy(-a) specjalista(-ka) ds. komunikacji z mediami

Jesteśmy jednym z najstarszych banków w Polsce. Poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. komunikacji zewnętrznej i medialnej, który dołączy do zespołu Biura Prasowego naszego Banku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za budowanie pozytywnego wizerunku Banku w mediach, przygotowywanie materiałów prasowych, współpracę z dziennikarzami oraz wsparcie komunikacyjne projektów strategicznych.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, dzięki swoim wyjątkowym cechom i umiejętnościom może wnieść świeżą perspektywę do naszej organizacji.

Aplikuj do nas, jeśli:

• Masz minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze komunikacji, PR lub dziennikarstwie (preferowane doświadczenie w branży finansowej lub ekonomicznej).
• Doskonale znasz media i rynek dziennikarski w Polsce.
• Masz umiejętność pisania  klarownych, atrakcyjnych i merytorycznych tekstów.
• Znasz zasady komunikacji kryzysowej i zarządzania reputacją.
• Znasz bardzo dobrze język angielski w mowie i piśmie (min. B2/C1).

Twoje zadania w tej roli:

• Tworzenie i redagowanie informacji prasowych, komunikatów, oświadczeń, wywiadów i komentarzy eksperckich w imieniu Banku;
• Proaktywna współpraca z mediami — utrzymywanie relacji z dziennikarzami z branży finansowej, ekonomicznej i technologicznej.
• Monitorowanie mediów (prasa, online, radio, TV, social media) i przygotowywanie raportów oraz analiz wizerunkowych.
• Wsparcie w zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi — przygotowywanie komunikatów i reagowanie na bieżące publikacje.
• Współpraca z agencjami PR, domami mediowymi i zespołami wewnętrznymi.
• Opracowywanie treści do kanałów własnych Banku (strona www, biuletyny, media społecznościowe, newslettery).

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy);
• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
• Kartę Multisport;
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
• Wyprawkę dla dzieci;
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.