Analityk / Analityczka biznesowo-systemowy

lokalizacja i tryb pracy:
Łódź, praca hybrydowa (raz na dwa tygodnie widzimy się w naszym łódzkim biurze przy ul. Kilińskiego 74

forma zatrudnienia / wymiar pracy:
umowa na czas zastępstwa, pełen etat

zespół / dział:
Departament Rozwoju Usług Ogólnoorganizacyjnych

Jeśli chcesz być współtwórcą małej cyfrowej rewolucji w naszej organizacji, zapraszamy do udziału w rekrutacji – wrażenia gwarantowane.

Lubisz wyzwania oraz stawiane ambitne zadania?

Cenisz elastyczny model pracy i możliwość pracy hybrydowej (2x w miesiącu w biurze)?

Chcesz pracować zwinnie i wiesz co to SCRUM GUIDE?

"Owocowe czwartki i praca w młodym dynamicznym zespole" to dla Ciebie za mało?

Jeśli na powyższe pytania odpowiedziałeś/ odpowiedziałaś twierdząco, to pasujesz do naszego zespołu.

U nas nie ma owocowych czwartków… są za to owocne sprinty, ciekawe projekty i naprawdę szerokie możliwości rozwoju

Czym się zajmujemy? Po prostu zmieniamy rzeczywistość. Nie za pomocą czarodziejskiej różdżki, ale za pomocą narzędzi IT. Wspólnie z naszymi partnerami z biznesu projektujemy i wdrażamy procesy biznesowe w zupełnie nowej odsłonie – zdigitalizowanej, zautomatyzowanej, przyjaznej użytkownikom. I nieźle nam to wychodzi. Mamy na koncie wiele sukcesów, ale nie spoczywamy na laurach – uczymy się, rozwijamy i rośniemy w siłę.

Szukamy ciekawych ludzi, nie idealnych CV.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• zbieranie wymagań biznesowo-systemowych w zakresie realizowanych projektów (dla różnych Klientów w banku),
• prowadzenie warsztatów i analizę procesów biznesowych,
• projektowanie i konsultowanie rozwiązań do wdrożenia w systemach bankowych (makietowanie/ prototypowanie Figma),
• przygotowywanie dokumentacji projektowej,
• ścisła współpraca z biznesem i zespołami developerskimi w IT,
• przygotowywanie i opisywanie historyjek użytkownika (ścisła współpraca z biznesem, PM, PO i interesariuszami), w tym specyfikowanie zmian w oprogramowaniu,
• bieżące wsparcie użytkowników systemów, koordynacja testów, koordynacja wdrożeń,
• wspólne tworzenie i rozwijanie standardów w naszym obszarze (gildie tematyczne).

zaaplikuj, jeśli:

• masz co najmniej kilkuletnie doświadczenie zawodowe w roli analityka biznesowo-systemowego (mile widziana rola wiodącego analityka),
• posiadasz praktyczne doświadczenie w przygotowywaniu, definiowaniu zmian w systemach informatycznych,
• znasz narzędzia oraz techniki wspomagające pozyskiwanie wymagań,
• jesteś gotowowy(-a) do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i zdobywania wiedzy w obszarze technologii,
• masz wiedzęo projektowaniu aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami UX/UI,
• znasz dobre praktyki w zakresie projektowania i wdrażania oprogramowania i zagadnień związanych z SDLC,
• lubisz pracę zespołową i prowadzenie warsztatów,
• masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne (biznes, zespoły deweloperskie).

Wiele zyskasz, jeśli posiadasz:

• rozumienie zagadnień architektury systemów klasy BPM,
• doświadczenie w projektach biznesowych i informatycznych dla branży bankowej/finansowej,
• umiejętności wykorzystywania narzędzi Atlassian wspierających analizę: Confluence (wiki), Jira,
• wiedzę z zakresu XML, JSON, REST, MQ,
• umiejętność wykorzystywania SQL w praktyce,
• doświadczenie w konfiguracji w systemach klasy BPM,
• znajomość zwinnych metodyk zarządzania projektami.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.

• Dane z badania Pulse Check, 2024