Head of HR

Nasz Klient to marka, która codziennie udowadnia, że
tradycja i nowoczesność mogą iść w parze
.

Od ponad 30 lat firma rozwija sieć
oddziałów w całej Polsce
, specjalizujących się w
naprawie i wymianie szyb samochodowych
, a także w
dystrybucji produktów dla branży motoryzacyjnej
.

Dziś, dzięki
śmiałym planom inwestycyjnym i rozwojowi struktur
, organizacja wchodzi w kolejny etap swojej historii - i szuka
Head of HR
, który pomoże zbudować i rozwijać zespół wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Zakres zadań

• Kierowanie wszystkimi procesami HR w lokalnej organizacji, w tym planowanie, wdrażanie i nadzorowanie polityk, procedur i procesów kadrowych.
• Rozwój funkcji HR we współpracy z Zarządem Krajowym oraz Grupą HR.
• Doradztwo i wsparcie menedżerów we wszystkich aspektach zarządzania personelem.
• Kształtowanie lokalnej kultury przywództwa oraz wspieranie realizacji celów biznesowych przez pracowników.
• Planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych oraz utrzymanie atrakcyjnej oferty pracowniczej.
• Organizacja procesów onboardingowych i programów rozwojowych dla pracowników, we współpracy z praktykami Grupy.
• Promowanie wartości firmy, różnorodności, integracji i inicjatyw z zakresu kultury organizacyjnej.
• Nadzór nad procesami płacowymi i systemem benefitów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
• Wsparcie menedżerów w sprawach prawnych i formalnych z zakresu HR.
• Udział w integracji i procesie onboarding'u nowych podmiotów przejmowanych przez organizację w kraju.
• Wsparcie projektów zmian organizacyjnych i integracyjnych.
• Śledzenie i raportowanie kluczowych wskaźników HR (KPI) oraz analiza danych kadrowych w celu wspierania decyzji biznesowych.
• Współpraca z Grupą HR w zakresie adaptacji globalnych rozwiązań do potrzeb lokalnych.
• Kształtowanie środowiska pracy sprzyjającego motywacji, współpracy i dobrostanowi pracowników.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Psychologii Organizacyjnej lub pokrewne.
• Minimum 5–7 lat doświadczenia w roli HRBP lub HR Managera, preferowane doświadczenie w środowisku "blue-collar".
• Doświadczenie w przejęciach i integracji podmiotów – będzie dodatkowym atutem.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów HR.
• Znajomość narzędzi cyfrowych oraz doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań IT w procesach HR.
• Umiejętność prowadzenia projektów zmian i integracji organizacyjnych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne i interpersonalne.
• Zorientowanie na potrzeby pracowników przy jednoczesnym wsparciu realizacji celów biznesowych.
• Biegła znajomość języka angielskiego.
• Wysoka etyka zawodowa, empatia, odpowiedzialność i przedsiębiorczość.
• Elastyczność, kreatywność oraz praktyczne ("hands-on") podejście do realizacji zadań.
• Zdolność budowania zaufania i współpracy w zróżnicowanym środowisku.
• Spójny, przejrzysty styl przywództwa oraz orientacja na wyniki.

Co oferujemy

Nasz Klient wierzy, że o sile firmy decydują ludzie – dlatego dba nie tylko o ich wynagrodzenie, ale też o dobre relacje, komfort pracy i poczucie rozwoju.

Poza niezbędnymi narzędziami do pracy oferuje:

• pakiet prywatnej opieki medycznej,
• okazjonalne premie i benefity, m.in. z okazji świąt oraz premie uznaniowe,
• możliwość uczestnictwa w szkoleniach i rozwoju kompetencji,
• realny wpływ na kształtowanie procesów i inicjatyw w obszarze HR

Co ważne – to dopiero początek. Firma planuje dalsze poszerzanie pakietu benefitów,
a nowy Head of HR będzie odgrywać kluczową rolę w ich tworzeniu i rozbudowie
, budując środowisko, w którym ludzie czują się po prostu dobrze.

Zachęcamy do składania aplikacji za pomocą formularza zgłoszeniowego. Czekamy na Ciebie

Project Manager:

Barbara Pleszczyńska-Bojarczuk

E-mail: -