Dyrektor Operacyjny O&M International

Dyrektor Operacyjny O&M (sektor energii odnawialnej - fotowoltaika)

Lokalizacja: Warszawa / Europa

Nomad Electric to wiodący dostawca usług operacyjnych i utrzymaniowych (O&M) dla dużych instalacji fotowoltaicznych. Jako część grupy R.Power – jednego z największych graczy na rynku OZE w Europie – zarządzamy ponad 1,8 GWp mocy zainstalowanej w Polsce oraz Portugali, a także mamy już zakontraktowane umowy O&M na rynkach Niemieckim oraz Rumuńskim. Naszą misją jest dostarczanie kompleksowych i nowoczesnych rozwiązań serwisowych, które zapewniają maksymalną wydajność i niezawodność farm PV. Obecnie rozwijamy naszą działalność międzynarodową i poszukujemy Dyrektora Serwisu Międzynarodowego, który będzie odpowiedzialny za tworzenie i zarządzanie zagranicznymi strukturami O&M.

Zakres obowiązków:

•Budowa i rozwój struktur serwisowych O&M na rynkach zagranicznych (Niemcy, Rumunia, Portugalia, Hiszpania, kraje Bałtyckie) – planowanie ekspansji, analiza rynków, rozwój usług,

•Szybkie uruchamianie operacyjnych jednostek serwisowych – od identyfikacji potrzeb, przez rekrutację, po rozpoczęcie świadczenia usług,

•Tworzenie i wdrażanie struktur organizacyjnych, procesów operacyjnych, procedur technicznych oraz standardów jakości,

•Rekrutacja i zarządzanie zespołami inżynierów serwisu w poszczególnych krajach,

•Nadzór nad pracą lokalnych menadżerów, raportowanie i rozliczanie wyników na podstawie KPI,

•Współpraca z lokalnymi operatorami sieci dystrybucyjnej (OSD / DSO) – działania zgodne z lokalnymi zasadami integracji sieci,

•Odpowiedzialność za jakość i terminowość inspekcji oraz konserwacji farm PV,

•Minimalizacja ryzyka i czasu przestoju instalacji – szybkie reagowanie na awarie i incydenty techniczne,

•Zapewnienie zgodności działań z lokalnymi przepisami, normami technicznymi i BHP,

•Zarządzanie strukturą kosztów i odpowiedzialność za wynik operacyjny na poszczególnych rynkach,

•Ścisła współpraca z działem rozwoju biznesu – wsparcie w procesach przetargowych, ofertowaniu i rozmowach handlowych,

•Współtworzenie strategii rozwoju usług serwisowych – identyfikacja szans rynkowych, priorytetyzacja działań, testowanie i skalowanie modeli operacyjnych,

•Wdrażanie narzędzi IT wspierających zarządzanie operacjami (monitoring, raportowanie, automatyzacja procesów).

Wymagania:

•Minimum 8 lat doświadczenia w zarządzaniu operacjami technicznymi, z czego co najmniej 3 lata w międzynarodowym środowisku lub strukturach rozproszonych,

•Praktyczne doświadczenie w budowaniu operacyjnych struktur serwisowych "od zera" – w tym: rekrutacja, wdrażanie procedur, start świadczenia usług,

•Umiejętność zarządzania zespołami inżynierskimi oraz pracy z lokalnymi managerami w różnych krajach,

•Znajomość zasad współpracy z operatorami systemów dystrybucyjnych (OSD / DSO) oraz podstawowych norm technicznych i BHP,

•Silne kompetencje organizacyjne i analityczne – umiejętność zarządzania KPI, kosztami, jakością i wydajnością,

•Doświadczenie w procesach przetargowych i współpracy z działami handlowymi / rozwoju biznesu,

•Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zdolność pracy w dynamicznym środowisku,

•Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (warunek konieczny),

•Gotowość do częstych podróży służbowych,

•Wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane: elektrotechnika, energetyka, automatyka lub pokrewne).

Oferujemy:

•Stabilne warunki zatrudnienia w firmie będącej częścią jednej z najszybciej rozwijających się grup OZE w Europie, z dużymi osiągnięciami w Polsce i ambicją przeniesienia ich na rynki zagraniczne

•Rzeczywisty wpływ na rozwój międzynarodowego biznesu – będziesz kluczową osobą odpowiedzialną za tworzenie i skalowanie zagranicznych struktur operacyjnych firmy na kilku rynkach jednocześnie,

•Dużą samodzielność w działaniu – zaufanie do Twojego doświadczenia i kompetencji, bez zbędnego mikrozarządzania,

•Możliwość wdrażania własnych pomysłów, narzędzi i modeli operacyjnych – liczymy na Twoją inicjatywę, kreatywność i zdolność do wprowadzania zmian, które mają sens,

•Rozwój na wielu płaszczyznach – zarówno w zakresie zarządzania zespołami i strukturami, jak i technologii, procesów oraz współpracy międzydziałowej,

•Wsparcie doświadczonego zespołu w centrali – dostęp do wiedzy, zasobów i sprawdzonych rozwiązań, które przyspieszają realizację celów,

•Wynagrodzenie adekwatne do poziomu odpowiedzialności i doświadczenia, system premiowy powiązany z wynikami oraz pełen pakiet narzędzi (samochód, laptop, telefon, benefity).

---