menedżer ds. sprzed. kredytów hipotecz

To masz na bank:

• Umowa o pracę
• Praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ)
• Cel: zarządzanie zespołem sprzedażowym i wspierającym sprzedaż, budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z partnerami finansowymi oraz dbanie o realizację celów biznesowych.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Lokalizacja: Warszawa

Twoje zadania w tej roli:

• Budowanie i utrzymywanie długoterminowych, efektywnych relacji z pośrednikami finansowymi.
• Planowanie, organizowanie i zarządzanie pracą rozproszonego zespołu sprzedażowego i wspierającego sprzedaż kredytów hipotecznych.
• Prowadzenie szkoleń dla pośredników oraz członków zespołu.
• Monitorowanie wyników sprzedażowych oraz raportowanie wyników podległego zespołu.
• Ścisła współpraca z innymi jednostkami firmy w celu zwiększenia sprzedaży i efektywności działań.
• Motywowanie zespołu do osiągania i przekraczania wyznaczonych celów.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku menadżerskim w sprzedaży usług finansowych.
• Doświadczenie we współpracy z pośrednikami finansowymi, ze szczególnym uwzględnieniem kredytów hipotecznych.
• Udokumentowane sukcesy w sprzedaży.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi (również o strukturze rozproszonej).
• Umiejętność przygotowania i prowadzenia szkoleń.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji biznesowych.
• Zorientowanie na osiąganie wyników oraz zdolność do motywowania zespołu.
• Znajomość rynku oraz specyfiki współpracy z pośrednikami finansowymi.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę
• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
• Kartę Multisport;
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
• Wyprawkę dla dzieci;
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.