Big Data Engineer

Jesteśmy
12-osobowym zespołem
pracującym w
SCRUM-ie
w obszarze
Big Data
. Realizujemy zarówno projekty biznesowe, jak i R&D. Moglibyśmy o nich opowiadać godzinami, ale w skrócie:

• Odpowiadamy m.in. za implementację rozwiązań z zakresu
  przetwarzania streamingowego
  (znacznie skróciliśmy czas ładowania danych pod raporting w banku).
• Na co dzień blisko współpracujemy z zespołem
  Data Science
  , wdrażając i rozwijając rozwiązania
  ML/AI
  .
• Wspieramy architektonicznie i wdrożeniowo inne zespoły projektowe.

Tech stack:
Python, Java, Kubeflow, Kafka, Hadoop Cloudera (CDP), Spark, Nifi, GX i wiele więcej

Przed nami również droga wchodzenia w chmurę (
GCP i Azure
).

Forma współpracy:
Umowa o pracę

Tryb działania:
Praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2x/miesiąc)

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• Wdrażanie i projektowanie nowoczesnych systemów przetwarzania danych i systemów Big Data
• Dbanie o wysoką jakość procesu rozwojowo-wdrożeniowego
• Dbanie o wysoką jakość dokumentacji technicznej
• Poszukiwanie nowych rozwiązań oraz ich implementację (R&D)
• Współpracę z innymi zespołami w celu wsparcia developmentu

Zaaplikuj, jeśli:

• Masz min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w programowaniu procesów batch/streaming w
  Spark
  w
  Python
  (lub
  Scala
  )
• Posiadasz wiedzę z zakresu
  Big Data
  ,
  Hurtowni Danych
  i
  Zarządzania Danymi
• Znasz platformę
  Hadoop Cloudera/Hortonworks
• Posiadasz wiedzę z zakresu dobrych praktyk inżynieryjnych, przetwarzania dużych zbiorów danych (projektowanie, kodowanie, dokumentowanie, testowanie, wdrażanie)
• Masz doświadczenie z różnymi formatami danych:
  JSON, PARQUET, ORC, AVRO
• Rozumiesz typy baz danych i scenariusze użycia (np. Hive, Kudu, HBase)
• Znasz język
  SQL
  na poziomie zaawansowanym
• Masz doświadczenie w integracji danych z wielu źródeł

Mile widziane:

• Praktyczna znajomość procesów i narzędzi Agile: Jira, Confluence, Kanban, Scrum
• Znajomość platformy
  Kubeflow
• Znajomość technologii i narzędzi strumieniowych:
  Kafka, Apache Nifi
• Praktyczna wiedza w zakresie automatyzacji
  CI/CD

Proces rekrutacji:

1. Zapoznamy się z Twoim CV
2. Porozmawiasz z rekruterką
3. Spotkasz się online z przyszłą menadżerką i osobą z zespołu
4. Damy znać, jak Ci poszło – trzymamy kciuki

Oferujemy:

• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie);
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności;
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa;
• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej;
• działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych;
• wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym;
• aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności;

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

(Dane z badania Pulse Check, 2024)

Masz pytania?

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.