Head of People

ANIA KRUK to organizacja, która od kilku lat utrzymuje szybkie, ale bardzo świadome tempo wzrostu. Działamy w branży retail i e-commerce - naszą biżuterię kupisz online oraz w butikach stacjonarnych w całej Polsce. Dziś tworzy nas ponad 160 osób, mimo to wciąż działamy jak zwinna organizacja: bez zbędnej biurokracji, z krótkimi ścieżkami decyzyjnymi i realną przestrzenią na wpływ.

Większość firm ma tylko cel finansowej efektywności. My wierzymy, że można postawić sobie poprzeczkę wyżej - a firma oprócz dobrej rentowności powinna mieć pozytywny impakt społeczny. Wierzymy w mówienie "nie" projektom, które do nas nie pasują (mimo, że "wszyscy tak robią") i redefiniowanie branżowych schematów.

Dziś stoimy przed kolejnym ważnym etapem: skalowaniem organizacji, porządkowaniem procesów, transformacją cyfrową i przygotowaniem firmy do ekspansji zagranicznej. To moment, w którym szczególnego znaczenia nabiera sposób, w jaki pracujemy, rozwijamy ludzi i budujemy kulturę organizacyjną.

Szukamy osoby, która pomoże nam zbudować środowisko pracy gotowe na kolejny etap wzrostu - takie, w którym zespoły uczą się szybko, biorą odpowiedzialność i rozwijają się razem z organizacją. To rola strategiczna, ale bardzo osadzona w codzienności firmy - blisko ludzi, managerów i realnych decyzji biznesowych.

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

Twój Zakres Odpowiedzialności

• Projektowanie i wdrażanie całościowej strategii People & Culture - uwzględniając specyfikę etapów rozwoju organizacji (szybki wzrost, ekspansja zagraniczna)
• Budowa standardów operacyjnych People & Culture - które zwiększają samodzielność zespołów, porządkują szybki wzrost i dają pracownikom jasność zasad.
• Wdrożenie mechanizmów wzmacniających kulturę organizacyjną - opartą na odpowiedzialności, współpracy, odwadze i konkretach, które będą widoczne w codziennych decyzjach i zachowaniach.
• Projekt i rozwój systemu rozwoju kompetencji - managerskich, eksperckich i technologicznych (w tym AI literacy).
• Budowa i wdrożenie transparentnych systemów performance oraz ścieżki rozwoju - kompetencyjne i finansowe.
• Pozyskiwanie talentów oraz dbanie o spójne doświadczenie pracownika - od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój w organizacji, aż po offboarding prowadzony w zgodzie z wartościami i dbałością o reputację marki.
• Budowa spójnych zasad wynagradzania i benefitów, dbając o przejrzystość i konkurencyjność rynkową.
• Wdrożenie automatyzacji w procesach People & Culture - od rekrutacji, przez onboarding i szkolenia, po performance - wykorzystując nowoczesne narzędzia i technologię.
• Bezpieczeństwo i zgodność danych pracowników oraz kandydatów.

Tego Od Ciebie Oczekujemy

• Masz co najmniej 5 lat doświadczenia w rolach HRBP / Talent / Organizational Development, w tym min. 2 lata w roli liderskiej - wiesz, jak wspierać rozwój organizacji i ludzi na dużą skalę.
• Masz doświadczenie w pracy blisko biznesu i managementu - potrafisz argumentować biznesowo, brać odpowiedzialność za decyzje i egzekwować standardy.
• Masz doświadczenie w budowaniu procesów HR - od zera lub poprzez modernizację tego, co już działało, ale przestało nadążać za skalą firmy.
• Łączysz myślenie systemowe i strategicznie ze skutecznym wdrażaniem zmian - potrafisz projektować rozwiązania, które realnie działają w codziennej pracy i przynoszą impakt na biznes.
• Umiesz argumentować w oparciu o dane i mierniki, nie opinie.
• Czujesz się komfortowo w zmiennym środowisku - iterujesz i działasz zwinnie.
• Masz doświadczenie w pracy z technologią - narzędzia HR i automatyzacja (w tym AI) to dla Ciebie realne wsparcie w pracy, a nie dodate
• Komunikujesz się jasno i konkretnie - potrafisz nazywać problemy, prowadzić trudne rozmowy.
• Masz w sobie odwagę, energię i odpowiedzialność - lubisz przejmować inicjatywę, mieć wpływ i brać za niego konsekwencje.

To Oferujemy

• Możliwość tworzenia docelowej formy HR w momencie transformacji – nie dołączasz do "gotowego HR-u", tylko realnie kształtujesz People & Culture w organizacji, mając strategiczny wpływ na decyzje dotyczące kultury, struktury i kierunków rozwoju firmy.
• Technologię i automatyzację traktujemy jako inicjatywę strategiczną, a nie dodatek - nowoczesne narzędzia są realnym wsparciem w codziennej pracy.
• Bardzo bliską współpracę z CEO oraz udział w strategicznych projektach, które realnie zmieniają organizację.
• Możliwość projektowania procesów od zera i tworzenia standardów dla organizacji, która rośnie i wchodzi na nowe rynki.
• Pracę hybrydową i elastyczne godziny - centrala w Poznaniu, ale z uwzględnieniem potrzeb pracy strategicznej i projektowej.
• Pracę z fajnymi ludźmi - którym zależy, którzy są ciekawi innych i ich punktów widzenia, potrafią dawać i przyjmować feedback, którzy patrzą na firmę całościowo i pomagają sobie nawzajem.
• Wsparcie w rozwoju - dostęp do narzędzi, materiałów i zasobów, które pomagają w rozwoju kompetencji i świadomości zawodowej oraz w poznawaniu nowych perspektyw.
• Możliwość przyprowadzania zwierzaków do biura - pupile naszych pracowników stali się już stałą częścią naszego Teamu :)
• Super zniżki na zakup biżuterii.
• Kadrę managerską nastawioną na współpracę, wspólne cele i ciągły rozwój.
• Dbałość o zdrowie i wellbeing - prywatna opieka medyczna i dofinansowanie karty Multisport.

Na co dzień w naszej pracy kierujemy się wartościami:
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
- za swoje decyzje, działania i rozwój

WSPÓŁPRACA
- stawiamy na zespół, a nie silosy

ODWAGA
- w samodzielnym myśleniu, mówieniu wprost i zmianie zdania

CIEKAWOŚĆ
- w szukaniu nowych rozwiązań i innych perspektyw

Dołącz do nas.