Ekspert / Ekspertka ds. zarządzania ryzykiem strony trzeciej (TPRM)

Ekspert(-ka) / Specjalista (-ka) ds. zarządzania ryzykiem strony trzeciej (TPRM)

Lokalizacja i tryb pracy:
Warszawa / Łódź, praca hybrydowa

Zespół:
Departament Zarządzania Ryzykiem Niefinansowym

Departament Zarządzania Ryzykiem Niefinansowym to zespół ludzi otwartych na nowe wyzwania, którzy nie lubią rutyny. Pracujemy wspólnie, wspieramy się, dbamy o dobrą atmosferę w pracy.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy:
umowa o pracę, pełen etat

Przełożony:
Tomasz Nalewajczyk

Rekruterka:
Dominika Wójcik

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• definiowanie i wdrażanie ram TPRM w organizacji
• koordynację działań TPRM z zespołami zakupów, prawnym, compliance, IT i innymi jednostkami biznesowymi.
• utrzymanie i rozwój procesu TPRM, w tym opracowanie polityk, wytycznych oraz narzędzi do identyfikacji ryzyka, jego oceny, due diligence, monitorowania i działań naprawczych.
• współpracę z kluczowymi interesariuszami w celu zapewnienia zgodności i spójności procesów TPRM w organizacji
• ocenę ryzyka i due diligence w celu weryfikacji kontrahentów.
• tworzenie i wdrażanie mechanizmów ciągłego monitorowania ryzyka związanego z korzystaniem z usług zewnętrznych dostawców.
• przygotowywanie regularnych raportów dla kierownictwa obejmujących poziom ryzyka, działania naprawcze oraz zgodność z politykami.
• monitorowanie zmian w przepisach dotyczących outsourcingu i ryzyka strony trzeciej oraz dostosowywanie procesów TPRM do aktualnych wymogów prawnych.
• budowanie świadomości i współpracy interesariuszy TPR

Zaaplikuj jeśli:

• masz doświadczenie w procesach zakupowych i współpracy z dostawcami i ich oceną.
• posiadasz wiedzę o środowisku regulacyjnym dotyczącym zarządzaniu relacjami z dostawcami.
• masz doświadczenie z obszaru zarzadzania ryzykiem.
• masz doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji procesów.
• znasz język angielski na poziomie minimum B2.
• cechuje Cię samodzielność w realizacji zadań i dobra organizacja pracy.
• masz zdolność pracy w zespole, otwartość na współpracę i proszenie o pomoc w razie potrzeby.
• przejawiasz postawę właścicielską i dużą odpowiedzialność za nadzorowane procesy.
• potrafisz myśleć strategicznie i analitycznie.
• posiadasz rozwinięte umiejętności komunikacyjne – zdolność wyjaśniania biznesowego "dlaczego" na różnych poziomach organizacji.
• potrafisz liderować projektom i inicjatywom.

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.