Lider Zespołu Graficznego/Starszy Grafik

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która w naturalny sposób łączy wysoki poziom projektowania z umiejętnością prowadzenia zespołu i wspólnego budowania kierunku wizualnego marki.

To rola, w której projektujesz, rozwijasz zespół i realnie wpływasz na to, jak marka wygląda, komunikuje się i jest odbierana na rynku.

Na co dzień będziesz pracować z 4-osobowym zespołem grafików – planować zadania, inspirować, wspierać ich rozwój i dbać o spójność komunikacji wizualnej. Jednocześnie zachowasz dużo przestrzeni na własną pracę twórczą: tworzenie konceptów, projektowanie materiałów i rozwijanie naszego języka wizualnego.

To dobra rola dla osoby, która:

• chce mieć wpływ, nie tylko wykonywać projekty,

• ceni partnerską współpracę i dojrzałą komunikację,

• lubi rozwijać siebie i innych,

• chce porządkować procesy i wprowadzać lepsze standardy,

• ma pomysł na budowanie zespołu i prowadzenie go "po swojemu".

Dajemy dużą autonomię, możliwość kształtowania kierunku wizualnego marki i realny wpływ na to, jak pracujemy jako zespół.

Szukamy osoby, z którą będziemy mogli budować coś dobrego i trwałego – w dobrej atmosferze, z wzajemnym szacunkiem i wysoką jakością pracy.

Wymagania:

Kierunek wizualny i projekty

• Tworzenie i rozwijaniekoncepcji wizualnychdla komunikacji marki (digital i offline).

• Projektowanie materiałów do kampanii marketingowych i komunikacji bieżącej: social media, banery, newslettery, strony i landing pages.

• Projektowanie oraz przygotowanie materiałów drukowanych: plakaty, ulotki, opakowania, materiały POS, oznakowania przestrzeni.

• Dbanie o spójność identyfikacji wizualnej— budowanie i utrzymywanie standardów projektowych.

Prowadzenie i rozwój zespołu

• Planowanie zadań i priorytetów dla 4-osobowego zespołu grafików, z uwzględnieniem obciążenia, kompetencji i kierunku rozwoju.

• Regularny, konstruktywny feedback i wspólne budowanie wysokich standardów jakości.

• Współpraca z zespołami marketingu oraz innymi działami — jasna komunikacja, ustalanie celów, wspólne planowanie.

Usprawnienia i odpowiedzialność za sposób pracy

• Rozwijanie i utrzymywanie bibliotek, stylów i komponentów w Figma (design consistency & efficiency).

• Uporządkowanie i doskonalenie przepływu pracy projektowej — tak, aby zespół pracował płynnie, przewidywalnie i efektywnie.

• Przygotowywanie klarownych podsumowań i raportów pracy zespołu (postęp, obłożenie, priorytety).

• Aktywne proponowanie nowych rozwiązań, narzędzi i usprawnień, które podnoszą jakość i komfort pracy.

Wymagane doświadczenie

• Min. 5 lat doświadczenia w projektowaniu graficznym (digital + druk).

• Co najmniej 1 rok doświadczenia w prowadzeniu zespołu lub koordynacji pracy grafików.

• Doświadczenie w środowisku marketingowym (agencja / studio / dział marketingu).

• Mile widziane doświadczenie w branżach beauty lub healthcare.

Umiejętności twarde

• Świetna znajomość zasad UX/UI - umiejętność projektowania materiałów i layoutów z myśleniem o czytelności, hierarchii informacji i doświadczeniu użytkownika.

• Figma – zaawansowana znajomość (komponenty, Auto Layout, biblioteki).

• Adobe CC: Photoshop, Illustrator, InDesign – biegła obsługa.

• DTP – profesjonalne przygotowanie plików do druku.

• Jira – praca z zadaniami i monitorowaniem statusów.

• PowerPoint / Excel – przygotowywanie prezentacji i prostych zestawień.

• Mile widziane: podstawowe animacje oraz montaż krótkich materiałów video.

Kompetencje miękkie i styl pracy

• Odpowiedzialność i samodzielność w prowadzeniu projektów.

• Proaktywność i podejście "szukam rozwiązania, nie problemu".

• Wysoka kultura komunikacji i umiejętność prezentowania koncepcji.

• Zaangażowanie i ciekawość branży – chęć uczenia się i rozwijania zespołu.

• Nastawienie na współpracę i tworzenie dobrej atmosfery pracy.

• Umiejętność wspierania innych i dzielenia się wiedzą.

Co oferujemy:

• Autonomię i realny wpływ na kierunek wizualny marki i sposób pracy zespołu.

• Dojrzałe, partnerskie środowisko pracy — szacunek, zaufanie, jasna komunikacja.

• Rozwój kompetencji liderskich — wsparcie, mentoring i szkolenia z zarządzania zespołem.

• Przestrzeń do budowania zespołu i procesów "po swojemu".

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.

• Praca hybrydowa — Gdańsk + możliwość pracy z domu.

• Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dostęp do platformy do nauki angielskiego.

• Wszystkie potrzebne narzędzia i licencje.