Specjalista ds. korporacyjnych

Specjalista ds. korporacyjnych

Miejsce pracy: Szczecin

• Przygotowywaniem prezentacji, pism, dokumentacji na potrzeby Zarządu i Rady Nadzorczej;
• Przygotowywaniem materiałów (uchwał, zarządzeń we współpracy z radcą prawnym) oraz organizacją posiedzeń Zarządu, Rady Nadzorczej, Zgromadzeń Wspólników;
• Koordynacją sprawnego obiegu dokumentów i korespondencji oraz dbaniem o przepływ informacji;
• Wdrażaniem wytycznych koncernowych i standardów korporacyjnych oraz dostosowaniem do nich wewnętrznych przepisów;
• Komunikacją ze spółkami grupy E.ON w Polsce;
• Realizacją bieżących zadań zleconych przez Zarząd Spółki.

• Biegłej znajomości języka angielskiego (poziom B2) – weryfikowane podczas procesu rekrutacyjnego;
• Znajomości pakietu MS Office;
• Samodzielności w działaniu i odpowiedzialności za powierzone zadania;
• Umiejętności organizacji własnej pracy i zarządzania czasem;
• Wykształcenie prawnicze lub pokrewne oraz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem.

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę (pierwsza na 3 m-ce, kolejna na 12 m-cy, a później na czas nieokreślony);
• Elastyczny czas pracy – zaczynamy między 7-mą, a 9-tą i pracujemy 8 godzin od poniedziałku do piątku;
• Bezpłatną opiekę medyczną – Medicover (z możliwością dołączenia Twoich bliskich);
• Pakiet sportowy – dofinansowanie do karty Medicover Sport;
• Świadczenie urlopowe;
• Dofinansowanie do nauki j. angielskiego;
• Pamiętamy o Twojej rodzinie: dodatek z tytułu urodzenia dziecka, dodatek do wyprawki szkolnej, prezenty mikołajkowe dla dziecka.

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Szczecińska Energetyka Cieplna Sp. z o.o., z siedzibą w Szczecinie przy ul. Zbożowej 4. Dane osobowe przetwarzane będą w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) (obowiązek prawny) i b) (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) RODO, wykorzystywania złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą), udostępnienia danych w celach prowadzenie własnych procesów rekrutacji do Spółek z Grupy Kapitałowej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą). Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, podmioty świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa. W przypadku wyrażenia zgody na udostępnienie danych odbiorcą będzie określone Spółki z Grupy Kapitałowej. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane: do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody, nie dłużej niż 2 lata od momentu wyrażenia zgody, w przypadku udostępnienia danych - do momentu wycofania tej zgody. Po wskazanym wyżej okresie przez czas, w którym przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora oraz udostępnienie danych do wskazanych Spółek z Grupy Kapitałowej w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez kontakt pod adresem e-mail , prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.